Heitzmann 

AG 

Holzenergie-Technik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich über fast zwei Monate hingezogen. Zwischen den einzelnen Gesprächen verging viel Zeit. Dadurch entstand der Eindruck, dass die Zeit der Bewerber nur wenig wertgeschätzt wird.
Ich empfehle dringend, den Recruiting-Prozess zu modernisieren und einen erfahrenen Recruiter einzusetzen. Dieser sollte die Position und die Unternehmenskultur professionell präsentieren sowie zeitgemäße und fachlich relevante Fragen stellen.
Viele der Fragen hatten aus meiner Sicht keinen erkennbaren Bezug zu den heutigen Anforderungen an eine Führungsposition und entsprachen nicht den Standards eines modernen Auswahlverfahrens.
Auch bei wichtigen Rahmenbedingungen mangelte es an Transparenz. Informationen zu Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits wurden nicht von sich aus kommuniziert, sondern erst auf meine Nachfrage hin beantwortet. Solche grundlegenden Informationen sollten in einem professionellen Bewerbungsprozess offen und frühzeitig angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen haben mich ebenfalls nicht überzeugt. Besonders überrascht hat mich, dass ein Unternehmen aus der Heizungsbranche über keine klimatisierten Büroräume verfügt. Gerade in den Sommermonaten beeinträchtigt dies das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht sollte ein Unternehmen, das sich mit moderner Gebäudetechnik beschäftigt, hier selbst einen höheren Standard erfüllen.
Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess keinen professionellen oder wertschätzenden Eindruck. Die lange Dauer, die fehlende Transparenz, die veralteten Auswahlmethoden und die unzureichende Kommunikation führten dazu, dass ich – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens – das Unternehmen als Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen hätte. Mit einem zeitgemäßen Recruiting, einer offenen Kommunikation und besseren Arbeitsbedingungen könnte das Unternehmen seine Attraktivität für qualifizierte Fach- und Führungskräfte deutlich steigern.