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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär
Flache Hierarchie
Gratis Parkplatz/kaffe
Bezahlte Pause
Mitarbeiter events
weniges.
bezahlte Pausen.
Team-Events
Sehr familiärer Umgang
Sehr sauberer Betrieb
Man unterstützt sich gegenseitig
Unterstützung bei Weiterbildung
Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe
Moderne Büroräumlichkeiten & Arbeitsmittel
Gratis Parkplätze
Viele Mitarbeiteranlässe z.B. gemeinsames Mittagessen, Herbstfest, Frühlingsfest etc.
Einzelne Abläufe und Strukturen waren grundsätzlich vorhanden, jedoch aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeiter
Führungsstil
Respekt und Wertschätzung
Die Benefits waren aus meiner Sicht unzureichend und boten keinen nennenswerten Mehrwert für Mitarbeitende. Im Vergleich zu heutigen Standards besteht hier deutlicher Nachholbedarf.„Nicht empfehlenswert – grundlegende Defizite im Arbeitsumfeld“
sehr viele Punkte!
Demotivierendes Arbeitsklima, unfaire Behandlung, keine Wertschätzung, kein Kommunikation, keine Hilfsbereitschaft, kein Zusammenhalt allgemein.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren zentralen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Insbesondere sollten Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie eine faire und transparente Behandlung stärker in den Fokus rücken. Auch die Berücksichtigung individueller Anliegen und gesundheitlicher Aspekte sollte künftig konsequenter erfolgen. Zudem wären klar strukturierte Prozesse sowie eine aktivere Förderung von Mitarbeitendenentwicklung wünschenswert.
geht mit der Zeit.
behandelt alle gleich.
- Führungsstil überdenken
- Mitarbeiter anders ansprechen
Man sollte dort die meisten Führungsleute ausmisten. Am besten sofort mit Disposition+Logistik anfangen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitzmann Holzenergie-Technik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist hier eher ungern gesehen und wird je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass dieses Thema im Unternehmen keinen Stellenwert hat
Nicht geduldet!!!!
Eher im Gegenteil, es wird gefragt wiso man nicht früher zur Arbeit kommt und später geht!
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, wer früh kommt und lang bleibt ist gern gesehen.
Die Rahmenbedingungen haben es erschwert, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und zu halten. Früher kommen und später gehen, das war die Devise. Wenn man mal zum offiziellen Arbietsschluss (17:30 h) gehen wollte wurde man herabwürdigend angeschaut und noch weiter deklasiert.
Wird nicht gefördert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie klare Perspektiven für die Karriere waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Weiterbildungsangebote wurden nicht aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Insgesamt sehe ich in diesem Bereich deutliches Verbesserungspotenzial.
nicht für alle gleich gefördert.
Leider keine Möglichkeiten
Sehr gute Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heitzmann Holzenergie-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heitzmann Holzenergie-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heitzmann Holzenergie-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heitzmann Holzenergie-Technik als eher modern.
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