Jeder ist sein eignen Glückes Schmi(e)d(t)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschrittliche Entwicklungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „manchmal“ zu flache hierarchische. Eine gewisse Distanz sollte manchmal vorhanden sein.
Verbesserungsvorschläge
Eine gewisse gesunde Härte gegen Mitarbeitern die für Grüppchen Bildung und hetze sorgen, wäre für den Frieden und das Arbeitsklima von grosser Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Stimmung. Kollegen halten zusammen und haben in der Produktion, Aufenthaltsraum sowie Freizeit Spass miteinander. Unzufriedene und masslos überschätze
Mitarbeiter, die aus Neid und Missgunst versucht haben für schlechte Stimmung zu sorgen, haben keine bleibende Bedeutung mehr.
Kommunikation
Vorbildlich, da Dienstags immer im Shopfloor alles mitgeteilt wird.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und aktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Die GL zeigt sich Grosszügig wenn es um Termine oder bestimmte Bedürfnisse der Mitarbeiter geht. Private Angelegenheiten stossen auf Verständnis. Leider nutzen in der Vergangenheit gewisse Personen diese Grosszügigkeit aus.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche, intensive und spannende Arbeit. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit zu mehr Verantwortung gegeben, jedoch scheitern „manche“ an fehlendem know how.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben und gelebt. Jeder erhält unabhängig vom Status und Alter die gleichen Möglichkeiten. Hierbei ist die Charakterliche und das nötige können von entscheidender Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Soziale und gesundheitliche Aspekte werden stets berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Investitionen und Fortschrittliche Denkensweise der GL, die stets in den letzten Jahre investiert und modernisiert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nach ISO 9001, Vorbildlich und umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und Faire Bezahlung.
Image
Das Image ist besser als das von ehemaligen Mitarbeitern, welche an eigenem Unvermögen gescheitert sind und weniger an der Führung.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für mehr Verantwortung sind gegeben, solange der Mitarbeiter über das nötige know how und passende Einstellung verfügt.