Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungWertschätzung der Mitarbeiter mit Umsatzbeteiligung, Events und gutem Kollegenzusammenhalt sowie und stetige Investitionen und Modernisierung in Infrastruktur.
Die grosse Verantwortung und den Vertrauensvorschuss, den man von ihm bekommt und die interessanten Aufgaben.
Fortschrittliche Entwicklungen.
Gute Bezahlung.
kurze Kommunikation und der Unternehmergeist des Geschäftsführers. Reibereinen sind normal, gerade bei dem Arbeitstempo welches Hele AG an den Tag liegt. Nach kurzer Zeit sind diese vergessen und man wird dafür honoriert.
Der AG lästert gerne über nicht anwesende Personen, leider nutz er dafür auch mal sehr unschöne Wörter. Private vertraute Gespräche werden oft geteilt mit MA denen es überhaupt nichts angeht. Eine gewisse Professionelle Distanz gibt es leider nicht. Dazu ist er sehr Sprunghaft/Impulsiv alte Hasen können das verkraften oder ignorieren aber dennoch nervt es. Die jungen Leute haben sehr viel mühe damit.
Die vulgäre Redensart mit den Mitarbeitern. Das lästern und schlecht reden über aktuelle und vergangene Mitarbeitern. Das tolerieren von Mobbing aus der Abteilungsleitung.
Die Unterbewertung der Sauberkeit und Arbeitssicherheit.
Die „manchmal“ zu flache hierarchische. Eine gewisse Distanz sollte manchmal vorhanden sein.
Die Laune, einmal nett, dann wieder nur gemotze
Eine Ausbildung zum Geschäftsführer besuchen, nicht über Mitarbeiter oder Exmitarbeiter lästern und sie nicht schlecht reden.
Nicht persönliche Dinge aus Gesprächen mit Mitarbeitern mit anderen teilen. Nicht mit der Abteilungsleitung über Mitarbeiter lachen.
Sich nicht selbst über Kununu bewerten.
Zudem sollte ein gewisser Abstand zu den Mitarbeitern gehalten werden. Keine vulgären Wörter und einen überkollegialen Führungsstil zu den Mitarbeitern.
Die Sauberkeit und die Arbeitssicherheit sollte ernst genommen werden.
Eine gewisse gesunde Härte gegen Mitarbeitern die für Grüppchen Bildung und hetze sorgen, wäre für den Frieden und das Arbeitsklima von grosser Bedeutung.
Der Chef sollte nicht ständig auf die falschen Pferde in der Leitung des Teams setzen das sorgt innerhalb des Teams für Reibungen bis hin zum aufhetzen gegeneinander denn das trägt dazu bei.
Nicht über Personen lästern die nicht anwesend sind.
Mann sollte Zeit haben um Maschienen zu pflegen, nicht nur aussen!
Auch einmal mit gutem Vorbild vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Hele ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche, intensive und spannende Arbeit. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit zu mehr Verantwortung gegeben, jedoch scheitern „manche“ an fehlendem know how.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten bringen Schwung in den Arbeitsalltag, es wird wenn man danach verlangt auch anspruchsvolles an Land gezogen und man darf sich frei entfalten weil einem das vertrauen entgegen gebracht wird.
Die Arbeit ist sehr interessant und der Spielraum ist gross.
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und durch die unterschiedlichen Kunden sehr interessant. Wer hier nur Daumen drehen will, ist am falschen Ort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hele ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheint mir nicht talentiert im Umgang mit der Mitarbeiterführung und wirkt auf mich psychisch sehr unstabil. Er schreitet nicht ein, wenn ein Abteilungsleiter mit den Mitarbeitern streit anfängt und sie persönlich erniedrigt. Solche Fälle werden seit Jahren toleriert und dadurch eine Kündigung nach der anderen in Kauf genommen.
Schwierig...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bringt man ausreichend Know how mit wird einem die Möglichkeit gegeben sich intern auf das weiterkommen zu konzentrieren. versprochene Weiterbildungen Kurse oder sonstiges werden zwar kommuniziert aber das geht im Arbeitsaltag unter und somit werden diese Sachen nicht eingehalten. Man hofft auf die initiative des MA der sich selbst bildet.
Möglichkeiten für mehr Verantwortung sind gegeben, solange der Mitarbeiter über das nötige know how und passende Einstellung verfügt.
Wird unterstützt durch Teilzeitanstellung.
ich sag nur: "wer will der kann". Ist man bereit dazu investiert die Frima in dich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Flexibel sein.
