Gut Ding will Weile haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen / gute Löhne
Relativ viel Freiheit in der Arbeitsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz
Management, das nicht greift und die Belegschaft nicht abholen kann
Verbesserungsvorschläge
Hirarchieren ändern, Vetternwirtschaft abschaffen.
Klar und offen kommunizieren -> wichtige Infos und nicht einfach alles.
Gleichberechtigung ernsthaft in Angriff nehmen. Teilzeitstellen schaffen und ausschreiben -> komplettes Potential vom Markt abholen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre unter den Mitarbeitenden ist mehrheitlich gut.
Gerade innerhalb der eigenen Abteilung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Auf der einen Seite wird man mit Informationen überhäuft (Mailflut, Newsletter, etc.) auf der anderen Seite fliessen wichtige Infos langsam bis garnicht.
Leider sind offizielle Kommunikationen oft so verschachtelt und glatt gebügelt, dass die Botschaft nicht mehr rüberkommt. So macht sich dann jeder Lesende/jede Lesende ihr eigenes Bild.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das möchte, kann man bei Helsana sehr stabile, persönliche Beziehungen bilden.
Work-Life-Balance
Hängt extrem von der Abteilung ab.
Hier habe ich viel Freiheit erlebt. Man muss jedoch selbst um eine erfolgreiche Abgrenzung besorgt sein. Zuviele Überstunden werden kaum angesprochen - man arbeitet einfach so lang wie man kann. Hier wäre mehr Unterstützung notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schwache Führung. Hauptsätlich werden Fachpersonen zu Vorgesetzten. Diesen fehlt leider oft die Führungskompetenz.
Alte hirarchische Strukturen werden gefeiert und bewusst gelebt.
Führungskräfte gehen nur selten als gute Beispiele voran.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche Projekte und Themen möglich. Wer interessiert ist, kann einiges lernen.
Gleichberechtigung
In tiefen Positionen fast nur Frauen - es fehlen Männer!
Im oberen Management kaum Frauen!
Teilzeitstellen werden gerade in den Frontteams kaum vergeben. Job Sharing und andere heutige Ideen werden noch als zu modern angesehen und kaum/garnicht umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Reorgs fällt auf, dass es eher die älteren Semster trifft.
Aus meiner Sicht, werden MA ab 50 kaum mehr geführt. Das führt dazu, dass sie keine Rückmeldungen zu ihrer Arbeit bekommen. Die einen bleiben bis zum letzten Arbeitstag motiviert, die anderen sitzen ab 55 Jahren nur noch ab.
Schade, es geht sehr viel Potential verloren. Und Teams müssen teilweise MA mitschleppen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze. Infrastruktur nicht topmodern aber verlässlich.
Möglichkeit für HomeOffice ist je nach Abteilung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht erkennbar.
Sozialbewusstsein mit vielen Engagements, auch intern werden immer wieder Sachen angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gute bis sehr gute Löhne.
Teilweise intransparent in der Vergebung.
Sozialleistungen sehr gut - so gut, dass gewisse MA nur deswegen bei Helsana bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für sich einsetzt, kann bei Helsana weit kommen.
Für eine klare Förderung mit bestimmten Ziel (Kadernachwuchs, etc.) fehlt das Konzept bzw. das Kozept wird in der Linie nicht umgesetzt.
Teilweise hohe Vetternwirtschaft.