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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 617 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 617 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei Helsana sehr wohl und wertgeschätzt. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Themen auszuprobieren. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen klappt sehr gut und der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und herzlich. Auch die spannenden Projekte in der IT sorgen dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und man immer wieder Neues dazulernen kann.
Die gute Kollegialität und die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich bei uns sehr. Weiterbildung wird aktiv gefördert, und wer sich auch ausserhalb seines eigentlichen Aufgabenbereichs engagieren möchte, erhält die Möglichkeit, spannende Themen und Projekte mitzugestalten.
Ich schätze besonders, dass Helsana Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, aktiv fördert – sowohl durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten als auch durch die Chance, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Die Atmospähre untereinander, im Team und auch übergreiffend in andere Abteilungen. Auch die offene Kommunikation mit meinem Teamleiter oder anderen Teamledern ist top. Man hat spass, auch in harten Zeiten
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist sehr bereichernd. Leider wurde in meinem Arbeitsbereich (GB-I) die Zusammenarbeit mit anderen systematisch behindert und verhindert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit 2021 ist es hier nur noch abwärts gegangen. Und das nicht graduell – das ist ein stetiger Niedergang. Das Management an der Spitze – das ist doch ein Desaster.
Die Geschäftsleitung? Das sind alles ehemalige Kollegen des CEO. Kumpel-Wirtschaft, Burschn. Und das Schlimmste: Zusammen können sie es auch nicht. Das ist keine Führungsmannschaft, das ist ein Selbstbedienungsladen mit noblem Anstrich.
Angst sitzt überall. Sehr viel Fassade, sehr viel Schauspiel. Niemand traut sich, die Wahrheit zu sagen. Das ist doch ...
Also, was wirklich schlecht ist? Die HR! Entschuldigung, aber das muss ich jetzt mal sagen. Die helfen uns gar nicht. Die machen nur, was der GB-Leiter will. Wenn man zu HR geht mit Problem, dann hören die zwar zu, nicken auch chli, aber am Ende passiert nichts. Oder noch schlimmer – es kommt zurück zu GB-Leiter und dann hat man noch mehr Ärger!
Und ich sage dir noch was: HR soll bitte nicht hier schreiben in solche Bewertungen und tun, ...
Obwohl es in der Schweiz genügend Arbeitssuchende gibt, rekrutiert Helsana fleissig im Ausland.
Shame on you, Helsana. Gib doch etwas an die Bevölkerung zurück. Du bist ein Schweizer Unternehmen und erwirtschaftest deinen Profit zu 100 % in der Schweiz. Dann könntest du doch auch Menschen einstellen, die bereits in der Schweiz leben.
Interne Mitarbeitende werden nicht gefördert, sondern einfach ausgetauscht. Langjährige Mitarbeitende werden unter dem Vorwand von Sparmassnahmen entlassen, nur um einige Wochen später wieder neue Mitarbeitende einzustellen. Dies geschieht ...
Verbesserungsvorschläge
Also, es reicht. Es braucht jetzt konkrete Schritte, und zwar ziemlich schnell.
Erstens: Es muss jemand schauen, was in unserem GB wirklich abgeht. Nicht oberflächlich, sondern richtig. Die Kultur, die Angst, die willkürlichen Entlassungen, diese ganze Heuchelei – das ist kein Zufall und kein Einzelfall. Das ist System.
Zweitens: Der CEO muss hier eingreifen. Und wir sind nicht die ersten, die das sagen. Es hat schon eine Kollegin was dazu geschrieben. Also wissen die da oben Bescheid – oder sollten ...
Die aktuelle Situation ist geschäftsschädigend. Meine Empfehlung für das weitere Vorgehen:
Radikaler Neustart: Der GB M benötigt einen sofortigen personellen und strukturellen Restart. Ein "Weiter wie bisher" ist keine Option mehr.
Verantwortung von CEO und VR: Die Unternehmensführung steht in der Pflicht. Wenn CEO und Verwaltungsrat diese Zustände weiterhin dulden, nehmen sie nach meinem Empfinden die Rolle von Komplizen ein und gefährden die Reputation der gesamten Firma.
Handlungsbedarf: Es braucht jetzt klare Konsequenzen, um den Schaden zu begrenzen und die ...
HR muss unabhängig mit den Mitarbeitenden sprechen. Ohne Beisein der Vorgesetzten. Nur so erhalten sie ein realistisches Bild der Situation.
Im Moment herrscht zu viel Angst im System. Mitarbeitende befürchten, dass kritische Äusserungen direkt zur Kündigung führen. Diese Angst verhindert offenes Feedback. Sie blockiert notwendige Verbesserungen.
Die Geschäftsleitung braucht ehrliche Rückmeldungen aus dem Geschäftsbereich. Das funktioniert nur, wenn Mitarbeitende ohne Konsequenzen sprechen können. Anonyme Befragungen oder externe Moderation sind mögliche Ansätze.
Ohne diesen Schritt bleibt die aktuelle Dynamik bestehen. Probleme ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Grosse gegenseitige Hilfsbereitschaft, auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Unterstützung am Standort selbst.
Wie überall ist jeder sich selber der/die Nächste - und der Zusammenhalt war je nach Reputation und Team abhängig
Mitarbeiter sind top man merkt jedoch einen Konkurrenzkampf untereinander (wer macht mehr wer macht weniger)
Guter Zusammenhalt, ich bekomme immer Hilfe, wenn ich sie brauche. Ich kann immer alle Fragen
Nicht eint so sehr wie ein gemeinsamer Feind und der sitzt im GB M zuoberst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Also, die Kommunikation bei uns – das ist zum Verzweifeln. Es wird ständig geredet, und der GB-Leiter redet am meisten. Der kann sich selbst stundenlang zuhören. Die Bühne, der Applaus – das braucht er wie andere ihren Morgenkaffee.
Dann kommt die Arroganz: Er schimpft ständig über die anderen GBs – alle dumm, keine Ahnung. Und er? Er weiss alles besser. Er erklärt unseren Experten, wie alles geht. Unseren verdammten Experten! Die Leute sitzen da, beissen sich auf die Lippe und ...
Bei Entlassungen von Führungskräften – einfach weg, keine Erklärung, keine Transparenz. Das ist doch kein Management, das ist Willkür. Die Mitarbeiter sitzen da und fragen sich: Was ist denn jetzt los? Was habe ich nicht gewusst? Das schafft Unsicherheit, und Unsicherheit ist Gift für jeden Betrieb.
Dann: Kritik. Wenn's eine gibt, dann bleibt sie im Dunkeln. Unklar, unbegründet, nicht nachvollziehbar. Wie soll man denn daran wachsen? Das funktioniert nicht, Burschn. Das ist keine Führung, das ist Nebelwerferei.
Und da oben ...
Die jüngste Kommunikation hier auf dieser Plattform zur Führung im GB M empfinde ich als realitätsfremd. Mein Eindruck der aktuellen Lage:
Inszeniertes Selbstlob: Die publizierten Lobgesänge wirken wie Fabrikationen aus dem engsten Führungskreis. Nach meiner Wahrnehmung versucht man hier, die fehlende Akzeptanz durch Eigenlob zu kompensieren.
Massive Diskrepanz zur Realität: Im direkten Austausch mit der Belegschaft zeigt sich ein einheitliches Bild: Die Unzufriedenheit ist omnipräsent. Niemand im Team kann die positive Darstellung nachvollziehen.
Glaubwürdigkeitsverlust: Diese Form der Kommunikation ist für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Angebot an Weiterbildung ist gut. Auch die internen Kurse sind mehrheitlich gut. Für den GB-I wurden eigene Kurse angeboten, um die Entscheide des GB-Leiters richtig zu kommunizieren. Man lernte dort z.B. wie man SMARTe Ziele formulierte, auch als erfahrene Führungskraft. Die Ziele wurden dann aber durch neue vorgegebene ersetzt.
Kein grosses Interesse daran, obwohl mehrmals nachgefragt und die Arbeitskeistung ebenfalls als überdurchschnittlich bewertet wurde, aber rumheulen wenn Mitarbeitende die Firma verlassen..
Gute Karrierechance, sofern ein Platz frei ist/ Weiterbildung wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten angeschaut, HR System zur Förderung der Mitarbeiter, viele interne Kurse möglich
Gibt Möglichkeiten, aber man muss hier oft selber aktiv werden, dann wird man auch im gewissen Rahmen unterstützt. Habe aber auch schon anderes miterlebt, in der Vergangenheit.
Festanstellung nicht garantiert, man muss sich selbst drum kümmern, Weiterbeschäftigung nach Sympathie und zig Bewerbungen. Manche brauchten Jahre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 598 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 241 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung