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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 508 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtHome Office Möglichkeiten. Das war durch eine Mitarbeiterumfrage eine grosses Verbesserungspotential. Die Firma hat reagiert und die HO Möglichkeiten verbessert. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen eingebunden. Die Kommunikation hat sich verbessert. Die Helsana hat einen Begleitprozess zur Besserung des Mitarbeiterklimas durchgeführt. Es gibt tolle Mitarbeiterwettbewerbe. Die Wertschätzung des MA ist immer gross geschrieben. Ich fühle mich wohl und super aufgehoben. LG hk2s5
- nichts, sonst würde ich ja nicht gehen. :)
Doch es gibt etwas und das ist der Teamgeist und Zusammenhalt mit KollegInnen, das habe ich schon immer geschätzt und das war der Grund, weshalb ich länger geblieben bin.
Allgemein sind die Anstellungsbedingungen vorteilhaft und gut ausgebaut. Weiterbildung ist sowohl intern wie extern gut honoriert, sofern man sich selber darum bemüht.
Grosszügige Homeoffice-Regelung, je nach Arbeitsaufgabe flexible Arbeitszeiten. 10 Tage Ferienkauf pro Jahr möglich, mind. 27 Ferientage plus 24.12 und 31.12.
CEO redet Klartext, kein hochgestochenes Deutsch oder schwammige Aussagen, kommt auf den Punkt damit es jeder versteht, wird nichts versteckt.
Helsana hat eine grosse Maschinerie an Managern, welche sich selbst versuchen am Leben zu erhalten. Dies zum Frust der Mitarbeiter. Dieses Problem sollte die Helsana und konkret innerhalb der IT angegangen werden.
Von ganz oben wird propagiert in die Mitarbeiter zu Vertrauen und Mitarbeiter zu aktivieren, in der Realität tut mein Vorgesetzter Micromanagen und Leute ungleich Behandeln. Da fehlt es an Möglichkeiten sich zu melden (das HR kann nur ein Gespräch mit dem nächst höheren Vorgesetzten aufsetzen und nicht mehr).
...
Angefangen beim Verwaltungsrat, über die Geschäftsleitung bis zum Abteilungs- und Teamleiter geht es nur darum, möglichst effizient die eigenen Taschen zu füllen. Die restlichen Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck, um das sehr lukrative Krankenkassen-Geschäft am Leben zu erhalten.
Wehe du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten und gehst damit zur Personalabteilung. Man wird dir zuerst einmal sagen, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Und damit ist nicht dein Vorgesetzter gemeint.
Diese Firma verdient dich nicht. Du solltest sie als deinen Arbeitgeber ...
Es wird total Vätterliwirtschaft betrieben. Vorgesetzte stellen eigene Kinder, Verwandte ein und mobben dafür langjährige Mitarbeiter, welche immer gute Mitarbeiternewertungen bekommen haben. Nur damit es eine offene Position gibt uns sie die Familie einstellen können. Das Management weiss es, schaut zu und unternimmt nichts, ausser bisschen Workshops. Das HR hilf auch nicht. Ich denke nicht, dass der CEO Vätterliwirtschaft duldet, nur weiss der es sicher nicht. Die unfähigen Vorgesetzten sollten endlich ausgewechselt werden. Alles Andere nützt nichts. Seit Jahren geht ...
Sprichwörter wie "Lügen wie gedruckt!" oder "Lügen, bis sich die Balken biegen!", sind Metaphern dafür, dass jemand schamlos und übertrieben lügt und die Lügen so gross und schwer sind, dass sie selbst starke Balken zum Biegen bringen. Sie werden verwendet, um jemanden zu beschreiben, der sehr überzeugend und in grosser Menge lügt und besonders dreiste oder offensichtliche Unwahrheiten erzählt.
An alle HR Consultants, die hier auf kununu.com zugunsten von Helsana das "Blaue vom Himmel lügen!", "Schämt euch in Grund und ...
Helsana ist auf dem steilen Weg der Besserung. Es läuft super finde ich. Es kann nicht für jeden stimmen. Einige Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen und habe mühe diese zu glauben. Rezenssionen werden mehr geschrieben von Leuten die sich beschweren. Die zufriedenen Mitarbeiter (welche die absolute mehrheit ist) vergessen es einwenig. Weil wir nichts auszusetzen haben. Manche möchten die Helsana einfach schlecht reden, das sagt mehr über die eigene Person aus.
Es wurde viel kaputt gemacht. Die zerstörte Kultur lässt sich mit teuren Workshops nicht nachhaltig zurückholen. Zurück am Arbeitsplatz stellt man ernüchtert fest, dass alles so schlecht funktioniert wie zuvor. Die Werte in den Umfragen werden wieder sinken.
Den Fokus auf die Menschen legen anstatt auf Zahlen. Helsana zeigt sich als Sozialversicherung. Mehr Schein als Sein sagt man so schön. Zahlreiche Leute wurden durch die Belastung ausgesteinelt aber man fährt den Selben Weg weiter und weiter.
Der am besten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Mein Team finde ich toll. Ich verstehe auch jene Leute nicht, die hier auf der Kommunikationsplattform den Kollegenzusammenhalt mit nur 1 Stern bewerten. Jeder ist Teil eines Teams und kann seinen Beitrag leisten, damit die Stimmung besser wird, wenn er sich nicht wohlfühlt.
Ich denke jeder kann sagen, dass es in den Teams intern immer sehr gut stimmt. Helsana wählt sich die Leute bedacht aus, danke!
Manche Kollegen top , manche kooperieren garnicht. Sehr gemischte Auffassungen.
Guter Zusammenhalt Team- und Abteilungsübergreifend (Unternehmensgeschäft)
Super Teamzusammenhalt und sehr nette Arbeitskollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Die interne Kommuniktion ist sehr schlecht. Damals haben wir durch die Medien erfahren, dass eine Reorg ansteht – bevor die Mitarbeitenden informiert wurden.
Die Kommunikation hat zwar quantitativ zugenommen, aber qualitativ eher abgenommen. Es wird den Mitarbeitenden stets vorgemacht, dass es ihnen doch gut geht.
Kritische Mitarbeiter, die sich nicht blenden lassen, werden als Unverbesserliche verunglimpft. Es fehlt an ehrlicher und transparenter Kommunikation.
schlechte kommunikation untereinander (Teams übergreifend aber auch von der Fachführung)
Ja sehr gut kannst dich selber informieren…. sonst kannst und weisst du nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Helsana beteiligt sich an Weiterbildungen. Es ist jedoch vorgegeben, an welchen und an wie viel. Finde das ein wenig schade, weil es Mitarbeitende gibt, die z. B. eine Weiterbildung machen im Bereich Betriebswirtschaft und so evt. auch bei Helsana eine neue Rolle übernehmen könnten. Diese Weiterbildung wird für Mitarbeitende an der Front nicht übernommen.
Es gibt eine Plattform mit allen internen Weiterbildungen, für die kann man sich anmelden. Es ist auch schön, dass man sich zum Teil intern weiterentwickeln kann, ...
Budget für Weiterbildung steht zur Verfügung, diese werden aber zu wenig gefördert. Es fehlt meines Erachtens vielen die Zeit für Weiterbildungen.
Es gibt keine systematischen Karierremöglichkeiten.
Leider keine finanzielle oder berufliche Beteiligung an Weiterbildungen - sehr schade bei einem solchen Grosskonzern wie der Helsana, kann man das erwarten oder nicht?
Wer sich mühe gibt und auch Karriere machen will der wird gefördert und schafft es auch. Viele Mitarbeiter wollen alles aber bitte ohne Arbeit.
Die Helsana bietet grosszügige Leistungen an, für Leute die sich intern sowie extern weiterbilden möchten
