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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 478 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

142 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Atmosphäre nicht mehr gut, weil mit viel Druck und Angst vorgegangen wird (Kündigungsandrohungen bei Nichterreichung Ziele).

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider herrscht seitens GL oder auch innerhalb der Teams keine transparente Kommunikation bei Umstrukturierungen oder Veränderungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Teamzusammenhalt habe ich immer geschätzt und dieser war für mich überwiegend positiv.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe eine gute Work-Life-Balance und darüber bin ich froh.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte hatte nie grosses Interesse in meiner Weiterentwicklung, obwohl mehrfach darüber gesprochen wurde.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben innerhalb GA sind sehr uninteressant geworden und leider habe ich das Gefühl, man weiss immer noch nicht für was der Verkaufsinnendienst überhaupt da ist.

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