Für 9 to 5 Workers ohne Hoffnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wüsste was geändert werden sollte. Als Marktleader hat man auch genug es zu tun....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... nur leider steuern Menschen, welche sich nicht für die Umsetzung der nötigen Dinge interessieren, sondern mehr auf persönliche Position und persönlichen Einfluss wertlegen.
Verbesserungsvorschläge
Keine hochtrabenden strategischen Marketing Ziele mehr, welche erst von jedem interpretiert werden. Sondern klare konkrete Firmenziele die als Erreicht/Nicht erreicht beurteilt werden können. Und eine Kontrollinstanz, welche in jedem entscheidenden Gremium die Einhaltung der Werte und Anstrebung der Ziele sicherstellt.
... und als Wichtigstes: Hört mal auf eure Mitarbeiter und handelt danach. Die verstehen meistens mehr, als die eigentlichen Entscheidungsträger.
Arbeitsatmosphäre
Genervte unzufriedene Menschen die sich Tag für Tag das Leben schwer machen.
Kommunikation
Hohe Erwartung in Theorie enttäuschend unpassend in der Praxis
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern auf sozialer Ebene ist's ok. Sobald aber um die Arbeit geht, ist jeder sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Ok ich weiss nicht ob es normal ist in der heutigen Zeit, dass dauernd Leute wegen Erschöpfung und Burnouts länger ausfallen, zusammenbrechen oder sich sogar was an tun. Gewisse Ziele wurden gefühlt mit dem Blut der Mitarbeiter erreicht.
Vorgesetztenverhalten
Jeder verfolgt nur seine persönlichen Ziele. Ein Miteinander gibt es nur in den theoretischen Werten, die jedoch niemand mehr kennt oder lebt
Interessante Aufgaben
Das ist das traurige eigentlich wären es spannende Themen gewesen, die schienen die meisten jedoch hinter ihren Eigeninteressen nicht mehr zu sehen
Gleichberechtigung
Über die verschiedenen Bereiche leider nicht. Trotz dass dies jedes Jahr wieder in einer Mitarbeiterumfrage festgestellt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht so toll. War teils hart mitanzusehen.
Arbeitsbedingungen
Extrem veraltete Arbeitsmittel, Grossraumbüros mit viel Übersicht, guter Lärmauslastung und Temperaturen wie beim Höhentraning. Nur das höhere Management geniesst Einzelbüros und moderne Arbeitsmittel wie Mobiles, Tablets und spezial Hardware
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der lockere Umgang mit verfügbaren Geldern ist teils erschreckend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die sind ok. Aber man merkt schnell, dass das Schmerzensgeld nicht reicht für das. Ausserdem sehr ungleichmässig verteilt und die Zusatzleistungen wurden Jahr für Jahr zurückgeschraubt
Image
Aussen huiii und innen Phuiii.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Ausbildungslehrgang für die Führung. Der Rest muss selber schauen, ob er was findet, und das dann durchboxen.