Wertschätzung fehlt. Einsatzwille wird sehr wirksam zerstört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist ein Künstler was Werbung betrifft. Wie bereits erwähnt, bin cih erstaunt, dass mit so einem inneren eine Firma nach aussen so positiv wirken kann.
Auch gut finde ich, dass immer genug Geld da ist. Mindestens in meinem Bereich, lag es in den X Jahren niemals am Geld, das etwas nicht gemacht wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der grosse Unterschied Sicht von aussen - Sicht von innen. Die internen Streitigkeiten zwischen den Teams, Abteilungen und Organisationseinheiten. Das Arbeitsklima und der Führungsstil ist viel zu negativ und wirkt bei vielen schon nach Resignation.
Verbesserungsvorschläge
Für meinen Bereich kann ich nur empfehlen, diesen mal gründlich durch zu mischen und besonders die Führung zu ersetzen. Anders kann wohl kann diese giftige, gehässige und negative Atmosphäre nicht behoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Entweder performst du oder du wirds degradiert
Kommunikation
Ich als bisher Linien-Führungskraft musste mir die Informationen immer wieder neu zusammensuchen. Das Intranet ist mehr für "nette Werbung". Aber wenig informativ.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden und besonders jeder für sich. Weder im Führungsteam noch von meinem eigenen Team konnte ich Support erwarten.
Work-Life-Balance
10 - 12h Arbeitstage, um die Performance nicht zu sehr abfallen zu lassen. Leider nützte auch das aber nichts. Die Führungsposition wurde mir trotzdem abgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ist kein gutes Umfeld für Leute die mit anderen nett umgehen wollen. Da jeder in der Führung eher kämpferisch veranlagt ist. Es vermittelt den Eindruck, als gehe es bei jedem ums überleben. Es wird hinter den Fassaden beurteilt und teils auch verurteilt.
Interessante Aufgaben
Das hätte es eigentlich. Wobei ich selber schon gefragt habe, was meine Abteilung genau geleistet hat in den letzten Monaten. Das deprimiert doch recht stark, da ich viel versucht habe zu bewirken.
Gleichberechtigung
Es wichtig, sich gut mit dem Vorgesetzten anzufreunden. Auch mal begründet den anderen Weg gehen zu wollen, ist gar nicht willkommen. Ich habe ständig versucht, auch Frauen in mein Team zu integrieren. Entscheide und Haltungen von höherer Ebene haben das jedoch teils verhindert.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund meines leicht höheren Alters wurde ich nun in meiner Linienfunktion durch eine jüngere Person ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, Lärmbelasstung eher hoch. Ständiges umziehen. Keine gleitende Arbeitszeit für Teamleiter. Was oft heisst, arbeite viel aber kompensiere nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt weiss ich nicht. Sozial würde ich diese Firma und besonders mein Umfeld sogar als extrem schlecht beurteilen. Ich habe in meiner Leitungsfunktion teils Leute mit falschen begründungen Feuern müssen. Nur weil sie unangenehm wurden. Von höherer Leistungsebene hört man abschätzige und diskriminierende Äusserungen, für die man in anderen Firmen schon lange rausgeworfen worden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok bei mir. Einer der Gründe, warum ich noch hier bin. Die Gehaltsverteilung habe ich ja oft mit erlebt und empfinde sie als extrem unfair. Sozialleistungen reissen es aber noch einwenig raus. Mit den KK Beiträgen usw.
Image
Nach aussen ist das Image recht gut. nur von innen merkt man, dass dies nicht begründet ist. Gute treffende Werbeaktionen konnten das Image verbessern. Wie die Firma jedoch hinter der Fassade handelt, sieht man von aussen zum Glück nicht. Sonst würde es der Firma und besonders dem image deutlich schlechter gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere = null, wenn man nich grad der Liebling des Vorgesetzten ist oder den Vorgesetzten aus dem Weg räumt. Was leider nicht mein Stil ist. Ausbildungen gibt es. Aber auf eher einfachem Niveau.