Helsana wäre gut, sofern das Management besser wäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helsana versucht ein modernes, aufgeschlossenes Unternehmen zu sein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
allerdings wird dies, aufgrund der Grösse, nicht immer gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Vorgesetzte ausdünnen und Mitarbeiter ihr Arbeit machen lassen. Dadurch werden wichtige Ressourcen frei. Bereichsübergreifende Teams bilden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gut. Bei mir im Team wurde immer mehr erfahrene Mitarbeiter durch jüngere, günstigere Teammitglieder ersetzt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung bemüht sich transparent zu sein und eine Strategie vorzugeben. Allerdings wird diese ab Management-Team und weiter bei den Teamleitern dann nicht gelebt und auch nicht so kommuniziert. Viele Teamleitungen sind auf sich selbst fixiert und ihren Bereich zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Im noch häufig "Gärtlidenken". Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Gutes Angebot mit eigenem Fitness-Zentrum. Auch gibt es häufig ein gratis Feierabend-Bier. Helsana bemüht sich fair zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meist ihre Lieblinge und behandeln dann auch entsprechend so. Haben Mitarbeiter mehr Kenntnisse als ihre Vorgesetzten wird es unangenehm. Eigentlich sollte es ja so sein, dass der Vorgesetzte für den Mitarbeiter schauen sollte, dass er seine Arbeit gut machen kann, im Sinne eines Trainers. Dies wird nicht aktiv gelebt.
Interessante Aufgaben
War bei mir der Fall, weil ich auch selbst viele Dinge mitbestimmen konnte und dadurch auch meine Arbeit spannend war.
Gleichberechtigung
Helsana bemüht sich hier fair zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Vorgesetztem und Abteilung. Meist geht es jedoch gut.
Arbeitsbedingungen
Büro ist mittlerweile in die Jahre gekommen und durch starke Verdichtung der Arbeitsplätze stimmen z.B. die Decken- und Boden-Lüftungen nicht mehr. Dadurch ist es an manchen Plätzen unangenehm. Auch der Geräuschpegel ist durch die Grossraumbüros eher unangenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht, z.B. in den Personalrestaurants und auf Plastikabfall verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn eher mittelmässig. Lohnnebenleistungen und Benefits sehr gut. Lohnerhöhungen abhängig vom Vorgesetzten und meist auch nur durch Druck. Dadurch jedoch schlechtes Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis. Zudem ist beim Lohn keine Transparenz gegeben. Hier sollte klar zwischen Junior-Jobs und Senior-Jobs unterschieden werden.
Image
In den letzten Jahren eher besser geworden. Auch durch viel Werbung nach draussen.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es noch mehr spezifische Angebote, auch für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind. Mittlerweile richten sich die Angebote eher auf neue Mitarbeiter aus. Externe Weiterbildungen werden häufig nicht genehmigt und unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege - herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses breite und ausführliche Feedback genommen hast. Deine positiven Erfahrungen freuen uns. Die kritischen Punkte zu Führungsverständnis, Arbeitsbedingungen und -formen, sowie Entwicklung nehmen wir sehr ernst:
«Arbeitswelt Helsana» ist eine bedeutende Stossrichtung unserer neuen Strategie; unter Mitwirkung von Mitarbeitenden aus allen Bereichen und Hierarchiestufen. Damit schaffen wir noch modernere Arbeitsformen, fördern die fachübergreifende Zusammenarbeit und Entwicklung unserer Fähigkeiten sowie Selbstverantwortung. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit, neue Arbeitsmodelle, zielgruppenspezifische Raumkonzepte sowie die Bereitstellung digitaler Arbeitsplatzmodelle sind Themen, die wir gemeinsam und ganzheitlich angehen. Einiges ist bei uns bereits Realität, z.B. agile Arbeitsformen und selbstorganisierte Teams. Viele neue und auch schwierige Herausforderungen werden noch kommen – die aktuelle Covid19 Situation zeigt das deutlich! Ich freue mich, dass wir Helsana Mitarbeitende hier zusammen mit dem Management mitwirken und optimieren können!
Herzlicher Gruss
Marcel Weber
HR Consulting