Mehrarbeit = Lohnkürzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist unsicher!!!!!!!!!! Mitarbeiter werden gezwungen zu kündigen, oder werden gekündigt oder halt freigestelt!!!!! Per 01.01.2023 ;)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn anbieten und die Arbeit schätzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind unmotiviert und motzen durch den Gang im Büro. Es herrscht nur noch unruhe und stress.
Kommunikation
Intern wird nicht klar kommuniziert was auf die Mitarbeiter zukommt. Es gibt dauernd reorganisationen, neue Arbeitsverträge & plötzlich ist dein Teamkollege einfach entlassen - es heisst dann "auf eigenem Wunsch" damit das schön geredet wird.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, weil ja alle unzufrieden mit dem Arbeitgeber sind.
Work-Life-Balance
SEHR viele überstunden innerhalb kurzer Zeit sowie samstagsarbeit ...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich NICHT für die Mitarbeiter ein. Es heisst immer " es ist einfach so" oder " dass kann ich dir auch nicht beantworten" .. Oder auch ich kann nichts bewirken!!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht zwar spass, aber nicht mehr wenn es nur noch "stressig" ist!!!
Gleichberechtigung
Helsana hat das gefühl, Marktgerechte Löhne anzubieten - deshalb Lohnkürzungen???!!! Die konkurrenz bietet aufjedenfall höhere Löhne an für WENIGER arbeitsleistung!! Es wird erwartet samstagsarbeit zu leisten, es wird erwartet überstunden zu Leisten, aber dafür wird der Lohn gekürzt. Die Arbeit wird nicht geschätzt - kein merci. Das ist ein Grund, den Arbeitgeber zu wechseln. Schade für Helsana einen sehr guten Mitarbeiter zu verlieren. Der nächste der angestellt wird erhält dann sicher mehr.. : )
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wurden wohl renoviert mit dem gesparten Geld aufgrund Lohnkürzungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Helsana hat das gefühl, Marktgerechte Löhne anzubieten - deshalb Lohnkürzungen???!!! Die konkurrenz bietet aufjedenfall höhere Löhne an für WENIGER arbeitsleistung!! Es wird erwartet samstagsarbeit zu leisten, es wird erwartet überstunden zu Leisten, aber dafür wird der Lohn gekürzt. Die Arbeit wird nicht geschätzt - kein merci. Das ist ein Grund, den Arbeitgeber zu wechseln. Schade für Helsana einen sehr guten Mitarbeiter zu verlieren. Der nächste der angestellt wird erhält dann sicher mehr.. : )
Image
Von aussen gesehen sehr gut - frag einen langjährigen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Wir danken dir für deine umfangreichen Kommentare. Wir sind froh, dass die Arbeit dir prinzipiell Spass gemacht hat. Schade aber, dass du in verschiedenen Themen enttäuschst zu sein scheinst.
Im vergangenen Jahr hatten wir eine Weiterempfehlungsrate von 91%. Sie wird über einen anonymen Austrittsfragebogen ermittelt und liegt gemäss Anbieter über dem Durchschnitt ihrer 55 Kunden in der Schweiz. Dies bei einer repräsentativen Rücklaufquote von 81%.
Gerne nehmen wir Stellung zur Vertragssituation 2023: Per 1. Januar 2023 führen wir ein neues Vergütungssystem ein. Damit stellen wir sicher, dass Helsana in einem sich zunehmend verändernden Marktumfeld weiterhin faire, funktionsspezifische und marktgerechte Löhne bezahlt. Das Modell beinhaltet neue Funktionen und eine Integration der variablen Vergütung in das Grundsalär. Da solche Anpassungen eine Vertragsänderung darstellen, haben alle Mitarbeitenden eine Vertragsofferte mit Bedenkfrist erhalten. Es tut uns leid, wenn du mit deiner Vertragsanpassung für das Jahr 2023 offensichtlich nicht zufrieden warst.
Gerne stehen wir vom HR nach wie vor für einen Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Marcel