Seit dem Führungswechsel im Februar 2021 wird nur noch auf Effizienz und Optimierung geschaut. Keine Menschlichkeit mehr
Arbeitsatmosphäre
Man wird auf verschiedene Weisen jede Minute kontrolliert und es wird geprüft ob man auch wirklich am arbeiten ist. Dabei spielt es keine Rolle ob man schon 40 Jahre für das Unternehmen arbeitet oder erst 3 Monate.
Trotz Möglichkeit auf Homeoffice (wie es auch lange Zeit war, als wir tief in der Coronakrise waren) fordern die Vorgesetzen, dass alle Temps 100% im Büro sind und die Festangestellten mindestens 60%.
Kommunikation
Zu viele Vorgesetzte, die ab 2021 eingestellt wurden von denen 50% nur die Aufgabe haben, die Mitarbeiter zu kontrollieren. Man bekommt alle 5 Min eine Teams-Nachricht und jeder fordert etwas anderes von einem.
Kollegenzusammenhalt
Habe ein sehr gutes Team, die nun leider auch alle künden wegen den Arbeitsverhältnissen
Work-Life-Balance
Urlaubstage werden nicht mehr genehmigt, auch wenn man nur befristet dort arbeitet. Manche Wochen wird (ohne Absprache!) einfach verlangt, dass man jeden Tag 9h anstatt 8h arbeitet. Informiert wird man darüber nicht, man muss selber im Onlineplan nachschauen wie man eingeteilt ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Ca Zwei Drittel der Vorgesetzten wurden neu eingestellt oder ersetzt seit Feb. 2021. Viele Leute die irgendeinen Wirtschaftsabschluss haben aber keine Erfahrung mit der Firma und der Arbeit. Diese Leute mit MBA oder Ähnlichem denken dann, sie verstehen die Prozesse aber das einzige auf was sie schauen sind Statistiken.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht viel zugetraut.
Gleichberechtigung
Ungleiche Löhne (bis zu ca. 15 % Unterschied). Ausnutzung von jüngeren, unerfahrenen Arbeitskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden ab und zu eingestellt, jedoch werden die Anliegen von Mitarbeitenden die schon >20 Jahre dort arbeiten überhaupt nicht ernst genommen, was jetzt auch dazu führt, dass sich diese Mitarbeiter nach neuen Möglichkeiten umschauen.
Arbeitsbedingungen
Technik alles super.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch bei grösseren Gehaltsunterschieden zahlt die Firma gute Löhne. Viele Vorteile und Rabatte vor allem bei Versicherungsleistungen aber auch Verträge mit bspw. BMW und anderen Firmen.
Image
Von aussen wird die Helsana als anständige aber teure Firma angesehen. Von innen äussert sich immer mehr Skepsis bzgl der neuen Führungsstruktur.
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet hausinterne Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du bei uns den Lohn, die Zusatzleistungen, die Arbeitsbedingungen und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Und wir wünschen dir, dass auch dein Team ein gutes bleibt, trotz den genannten Wechseln.
Da du noch bei uns zu arbeiten scheinst, bieten wir dir gerne an, dass du mit deiner vorgesetzten Person sprichst oder dich direkt bei deinem zuständigen HR Consultant meldest. Auch steht dir ein Gespräch mit unserer Peko frei. Nur im persönlichen Austausch können wir gemeinsame Lösungen finden.
So viel dennoch vorweg: Alle neuen Führungsverantwortlichen absolvieren eine obligatorische Ausbildung. Zudem bieten wir ihnen ein FührungsSTART-Coaching an, in welchem wir die Erfolgskriterien, Erwartungen und Zusammenarbeit im neuen Team sowie unsere Werte aufnehmen.
Alles Gute dir und viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Marcel