Viel Glück beim Team-Roulette
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit um weiterzukommen (nur wenn man zu extern wechselt).
Zu viele Reorganisationen, welche nicht ernst genommen werden können (was letztes Jahr umgesetzt wurde, wird dieses Jahr wieder rückgängig gemacht).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit den ewigen Reorganisationen, dies macht die Firma auch nicht besser. Reorganisiert die Führungsetagen und kümmert euch um die Mitarbeitenden und deren internen Karrieren.
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits von vorgängigen Kommentaren erwähnt, ist dies sehr Team und abteilungsabhängig. In diesem Fall ist die Arbeitsatmosphäre ok, allerdings lässt das Management einige Wünsche offen.
Kommunikation
Es wird zu viel kommuniziert, nach dem Motto "Viel reden, aber nichts sagen". Zu viele Meetings und Serientermine werden gemacht, vieles davon hätte in Mails erledigt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Punkt ist sehr abteilungsabhängig. In diesem Fall war das Team super und ich hoffe, dass sie weiterhin einen so guten Zusammenhalt haben werden.
Work-Life-Balance
An sich sehr gut, lediglich bei der Ferienplanung ist es mühsam, da es eigentlich immer "ein schlechter Zeitpunkt" ist.
Vorgesetztenverhalten
Vom menschlichen her hervorragend.
Allerdings wird zu viel Wert auf "füehlsch mi, gspürsch mi" gelegt (ein wenig Menschlichkeit ist gut, zu viel allerdings nicht).
Arbeitsbedingungen
IT wird momentan zum Glück aufgerüstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden noch zu viele Sachen gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
"marktgerechter lohn" ist leider nur ein Spruch auf dem Papier. Auch die gross angepriesenen Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte halten sich in Grenzen. Dies ist wahrlich ein Kündigungsgrund.
Image
Image verschlechtert sich zunehmend. Es wird viel von Kundenfreundlichkeit und Herzblut geredet, davon sind die Mitarbeitenden allerdings nicht betroffen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrmaligen Kommentaren und Anfragen für Weiterbildungen und Karrierezielen wurde darauf nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Besten Dank für deine Beurteilung. Wir bedauern es, dass du in vielen Belangen unzufrieden bist.
Die Aussage zur Weiterbildung überrascht uns. Denn die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ist für Helsana ein zentraler Wert. Es gibt intern ein grosses Angebot für Trainings zu Persönlichkeitsentwicklung, Methodenkompetenzen, Selbstmanagement und Führungskompetenzen. Zudem ist die persönliche Entwicklungsplanung auch Teil der Jahresgespräche zwischen Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden im internen Zielvereinbarungsprozess.
Für einen direkten Austausch bin ich und auch deine Ansprechperson im HR Consulting gerne für dich da. Denn nur so können wir dein Anliegen verstehen und dich bei deiner weiteren Entwicklung unterstützen.
Liebe Grüsse
Sabine Kummer
Leiterin HR Consulting