Fehlende Kompetenzen in der Führungscrew
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen & Zusammenhalt
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Transparenz sei es in der Kommunikation, Lohn, Mitspracherecht
- fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- transparente Kommunikation & Löhne
- Wertschätzung in GA‘s auch durch GL/CEO
- Weiterbildungsmöglichkeiten fördern
- Führungspositionen nach Talent/Kompetenz und nicht Sympathie besetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut, jedoch hat sie in den letzten Jahren (ab Reorg 2022) sehr abgenommen und aufgrund der neuen Organisation zu viel Misstrauen und fehlender Wertschätzung innerhalb der Teams geführt. Sehr schade, ich habe das Team immer geschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Fremdwort für die Helsana.. es fängt bei nicht transparent kommunizierten Reorganisationen an, bis hin zu „Beförderungen“, die aber in den GA‘s anders als in Direktionen gehandhabt werden und nichteinmal das HR eine Antwort darauf weiss. Viele Mitarbeitende sind an falschen Positionen und haben keine Kompetenz.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt im Team und zwischen KollegInnen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Ich hatte eine sehr gute Work-Life-Balance und konnte das immer gut vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Einige aus den Führungscrews sind keine „Vorgesetzten“. Aufgrund ihres zu familiären Verhaltens und sehr fragwürdigen Aktionen verlieren sie den Respekt. Oftmals werden diese nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie in diese Funktion eingestellt. Merkt man vorallem in den GA‘s.
Interessante Aufgaben
Nach der Reorg im Jahr 2022 gab es für den Verkaufsinnendienst eine massive Änderung im Tagesgeschäft und da keine Anträge mehr verarbeitet wurden, waren Mitarbeitende in den GA‘s die SekretärInnen von den Aussendienstmktarbeitenden…
Arbeitsbedingungen
Die technischen und ökonomischen Arbeitspkätze auf den GA‘s sollten aufjedenfall modernisiert werden - sie repräsentieren die Helsana, wieso gibt es keine moderneren Arbeitsplätze / Ausstattung?
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden in den Stelleninseraten besser bzw. höher ausgeschrieben, als Mitarbeiter sie wirklich haben. Wenn die Helsana schon transparente Löhne haben will, müssen diese für interne Mitarbeitende ebenfalls stimmen und nicht nur dass es fürs Inserat gut aussieht und externe Mitarbeitende anspricht.
Image
Image hat leider durch fragwürdige und unmenschliche Aktionen der CEO und allg. ganzen Geschäftsleitung sehr gelitten. Ich finde es traurig, Helsana ist sonst wirklich eine gute Versicherung und ein cooler Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Kein grosses Interesse daran, obwohl mehrmals nachgefragt und die Arbeitskeistung ebenfalls als überdurchschnittlich bewertet wurde, aber rumheulen wenn Mitarbeitende die Firma verlassen..
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Danke für deine erneute Rückmeldung nach deinem Austritt 2024. Transparenz in Kommunikation und Verantwortungsübernahme sind zentrale Themen unserer Kulturreise, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir haben in den letzten Jahren gemeinsam grosse Schritte in diese Richtung gemacht.
Ich wünsche dir, dass du bei deinem jetzigen Arbeitgeber deine Ideen einbringen und etwas bewegen kannst. Und wer weiß – vielleicht gibt es dort auch die perfekten Arbeitsplätze. Das würde uns für dich freuen!
Lieber Gruss Marcel