Leider nicht zum empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment sehr wenig, darum auch aktiv nach einer neuen Lösung am suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die IT wird eher als Übel angesehen, als ein wertvoller Werkzeug für die Zukunft. Traurig aber wahr. Altersdurchschnitt in der IT ist ab 45 aufwärts. Junge kommen und gehen während der Probezeit weg. Dies sollte gewisse Alarmglocken leuten lassen.
Bitte kein HR 0815 Feedback schreiben. Niemand geht zum HR, da diese nicht wirklich eine Unterstützung sind. Eher negative Auswirkung.
Direkte Vorgesetzten sind leider mehrheitlich kleine Hampelmänner, darum auch nicht wirklich hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Angst regiert die Helsana. Die IT ist planlos unterwegs. Manager wollen und es wird mehr schlecht als recht umgesetzt. Hab noch nie so eine riese Baustelle erlebt.
Kommunikation
Die MA erhalten die neusten Informationen über Insideparadeplatz zu lesen. Leider sagt dies schon sehr viel aus
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert relativ gut. Solange niemand um die eigene Stelle Angst haben muss.
Work-Life-Balance
Home Office wird als negativ empfunden. Kontrolle ist alles.
Vorgesetztenverhalten
Ja Sager sind willkommen. Gesunde und konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Einige Vorgesetzten sind mit Vitamin B aufgestiegen. Es hat auch ein paar gute Vorgesetzten, die versuchen ihre Leute zu schützen.
Interessante Aufgaben
IT ist eher mittelalterlich unterwegs. Cloudstrategie ist ein purer Caos. Alles sofort und jetzt, darf aber nichts kosten. Es wird überall gespart.
Gleichberechtigung
Teilzeit Angestellten werden mit schlechteren Benefits bestraft. Kürzungen sind an der Tagesordnung. Gleichzeitig schreibt das HR, dass die Helsana gute Benefits im Vergleich zu anderen anbietet. Liebes HR, lasst doch solche Aussagen, es nimmt euch leider niemand mehr ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Im vergangenen Jahr wurden so einige älteren langjährige Kollegen auf die Strasse gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen. Einfach keine Erwartungen haben, dann wird man auch nicht enttäuscht.
Home Office wurde von 100% auf 60% und jetzt auf 40% gekürzt. Fixe Arbeitsplätze wurden aufgelöst und jetzt kann jeder auf gut Glück schauen ob es ein Platz findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen Top... Innen eher Flop
Gehalt/Sozialleistungen
Seit mehreren Jahren gekürzt. Keine Lohnerhöhungen, obwohl die Ziele erreicht wurden.
Bonus wurde in Fixlohn eingebunden -> leider nicht bei allen MA
Hypozins 0,5% wurde abgebaut
Diese und weitere Benefirs wurden entweder gekürzt oder abgebaut.
Image
Gegen aussen gut
Intern eher Flop
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenige Möglichkeiten.
Weiterbildung wird nicht unterstützt.. kannst selbst alles zahlen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine ausführliche Rückmeldung. Schade, dass du der Ansicht bist, dass das HR keine Unterstützung ist. Nichtsdestotrotz möchten wir dir anbieten, dich für ein ehrliches, offenes Gespräch bei mir zu melden.
An dieser Stelle möchten wir ein paar von dir kritisierte Punkte aufgreifen.
Helsana ist sich der Wichtigkeit der IT sehr bewusst, weshalb sie strategisch in die Unternehmensziele eingebunden wird. Unser Leiter IT / CIO ist Mitglied der Geschäftsleitung.
Gerade die Umstellung in eine Cloud-Strategie ist kein einfacher Prozess. Als grösster Krankenversicherer der Schweiz – mit staatlichem Auftrag – müssen wir sehr hohe Standards erfüllen und nehmen insbesondere den Datenschutz sehr ernst.
Die Aussage, dass neue Mitarbeitende Helsana während der Probezeit wieder verlassen entspricht nicht der Realität. In den letzten 12 Monaten hat uns nur ein Mitarbeitender von sich aus während der Probezeit wieder verlassen. Wir rekrutieren sorgfältig. Transparenz über Stelleninhalt und Anforderungen sind uns sehr wichtig.
Die Weiterentwicklung unserer IT-Mitarbeitenden ist für uns von hoher Bedeutung. Im Jahr 2022 besuchen über 120 Mitarbeitende aus der Helsana Informatik eine Weiterbildung. Für strategische Technologien und Methoden werden für die Mitarbeitenden Ausbildungen organisiert. Bei individuellen Weiterbildungen setzen wir auf Eigeninitiative. Gute und passende Ideen werden unterstützt.
Helsana hat die Fringe Benefits tatsächlich den aktuellen Marktgegebenheiten angepasst. Sie stehen im Vergleich zu unseren Mitbewerbenden jedoch nicht hinten an.
Betreffend Homeoffice wurden Studienresultate u.a. von IAP und dem Fachblatt «Nature Human Behaviour» berücksichtigt, dass ein guter persönlicher Austausch und kreatives Arbeiten durch eine verstärkte Präsenz vor Ort begünstigt wird. Sowohl bei den neuen Homeoffice-Regeln wie auch in der flexiblen Arbeitswelt ist es für uns selbstverständlich, dass die Umstellung eine gewisse Zeit braucht, bis sie voll greift und zu den gewünschten Verbesserungen führt.
Melde dich bei mir, wenn du ein Gespräch möchtest.
Freundliche Grüsse
Christian Wieland
HR Consulting
christian.wieland@helsana.ch
058 340 66 56