Schwierig und wird laufend schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und persönlicher Umgang unter den Kollegen. Spannende Spezialaufgaben in unserem Team. Einige Vorgesetzte setzen sich ehrlich für das Team ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Mindset und viel interne Politik. Die neue Regierung scheint die Situation weiter zu verschlechtern und das Mindset sprang gleich noch einige Jahre zurück. Heftige Security-Paranoia, die praktisch alles blockiert. Auf den Schultern der Mitarbeiter immer noch mehr sparen, indem die Teams personell völlig ausgehungert werden. HR war bei keinem per Themen eine Hilfe: sie wollen oder können nicht.
Verbesserungsvorschläge
Offenes Mindset bis ganz oben
Echte Wertschätzung
Entscheidungen treffen und ggf. nachbessern
Kontakt zur Basis aufbauen
Mitarbeiter respektieren
Leistungsabhängige Löhne. Stopp mit pauschaler Lohnerhöhung-Blockade.
Sinnvolle Sparpolitik und nicht einfach überall mit der Brechstange undifferenziert.
Dem HR Möglichkeiten/Mittel geben um auf die individuellen Situationen eingehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Klima wird immer schlechten weil von ganz oben immer mehr eingespart planlos wird (am falschen Ort) und Teams personell ausgehungert werden. Einstellungsverbot für (fast) die ganze Firma. Dringend benötigte Kollegen werden nicht mehr ersetzt.
Kommunikation
Die Miarbeiter werden von der neuen Führung für blöde verkauft. Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Kritik wird von der obersten Etage in keinster Weise gewünscht und sie kann damit nicht umgehen. Führung hat den Kontakt zur Basis verloren.
Kollegenzusammenhalt
Unter den (verbleibenden) Kollegen versucht man sich zu helfen und tut was man noch kann.
Work-Life-Balance
Je nach Stufe kann man Überzeit kompensieren oder ausbezahlen lassen.
Viel Arbeitslast und Verantwortung auf sehr wenigen Schultern.
Immer noch mehr sparen, noch mehr leisten und wieder neu Reorg führt zu riesigem Stress.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr gut aber von ganz oben sehr schlechter Führungsstil über die letzten Monate.
Der Führungswechsel und die anhaltende Reorg(s) war und ist ganz schlecht für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gut ist die Home-Office-Pflicht.
Arbeitsumgebung und Unterstützung durch die Firma für Software Entwickler sehr schlecht. Wir müssen uns komplett selbst organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits werden ersatzlos gestrichen. Gehaltserhöhungen sind seit Jahren auf Eis gelegt. Neueinstufung wird immer wieder neu verschoben. D.h. man verdient je länger, desto weniger und kann nichts daran ändern.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir für deine differenzierte und kritische Rückmeldung inkl. Lösungsvorschlägen. Schön zu lesen, dass du den Umgang im Team und mit deiner vorgesetzten Person positiv erlebst, genauso wie die spannenden Spezialaufgaben und den guten Arbeitsspirit.
Im Rahmen von grossen Veränderungsprozessen nimmt unser HR verschiedene Rollen ein, die je nach Berührungspunkt von den Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen werden. Als HR verstehen wir unsere Aufgabe darin als Anlaufstelle für alle Beteiligten da zu sein, uns für die verschiedenen Anspruchsgruppen einzusetzen, bei Differenzen zu vermitteln und Brücken zu bauen. Wir bedauern, dass du dich nicht unterstützt gefühlt hast.
Dass du findest, wir «hungern Teams völlig aus» erstaunt uns. Insbesondere wenn du die vielen freien Vakanzen auf unserer Website beobachtest, ist ersichtlich, dass wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind. Wir setzen nicht nur Austritte, sondern bauen auch strategische Themen aus. Dazu gehört auch die Internalisierung bisher extern geleisteter Unterstützung.
Bezüglich Benefits möchten wir darauf hinweisen, dass diese nicht einfach gestrichen wurden, sie wurden zeitgemässer ausgestaltet. Nach wie vor bieten wir überdurchschnittlich viele Benefits für unsere Mitarbeitenden an.
Als Krankenversicherer mit staatlichem Auftrag nehmen wir das Thema Datenschutz sehr ernst. Wir sind sicher, dass eine proaktive Verbesserung der IT Security angesichts der zunehmenden Cyber-Kriminalität eine wichtige und richtige Strategie ist – für unsere Kundschaft und für unsere Mitarbeitenden.
Gerne sind wir für ein persönliches und vertrauliches Gespräch für dich da, um dein Anliegen noch besser zu verstehen und daraus abzuleiten, was wir in Zukunft besser machen können
Freundliche Grüsse
Christian Wieland
HR Consulting
christian.wieland@helsana.ch
058 340 66 56