Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Die übrigen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht innovativ
Stur
Veraltet
Nicht miteinander sondern gegeneinander. Dies über die ganze Linie.
Verbesserungsvorschläge
DIe MA sind das Wertvollste GUT einer Firma.
Spart man an die MA und Ihre Benefits, spart man an die Qualität der Arbeit. Die Helsana konnte in Vergangenheit Ihre Ziele übertreffen dank aussergewöhnlichen Einsatz der MA.
Sparmassnahmen sind notwendig wenn die Ziele nicht erreicht werden.
Wenn nachdem alle Ziele übertroffen wurden, gespart wird, muss in Zukunft damit gerechnet werden dass die Ziele nicht mehr erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ziemlich schlecht. Alle haben Angst um die eigene Stelle. Somit herrscht die Ellbogen Kultur. Dies zieht sich über die ganze IT Abteilung durch.
Kommunikation
Kommunikation ist eher Ausnahme. Gewisse wichtige Informationen für die MA werden einfach via Intranet publiziert. Z.B Benefits die es nicht mehr geben wird. Hypothekenzins von 0.5% werden nicht mehr angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Eher Nein. Dito Arbeitsatmosphäre. Man ist eher Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Home Office wird im Moment unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Inexistent. Die sind damit beschäftig ihren Allerwertesten zu schützen.
Es herrscht allgemein ziemlich eine Angstkultur. Wiederspreche nie ein Manager sonst bist der Nächste.
Interessante Aufgaben
Helsana ist lernresistent. Prozesse werden nicht eingehalten. Veränderungen und Innovation ist eher ein Fremdwort. z.B. Bei Release kämpft man seit Jahren immer gleichen Fehler/ Problemen. Niemand will was ändern, da eine Änderung auch Arbeit bedeuten würde.
Gleichberechtigung
Teilzeit MA werden extrem benachteiligt. Nicht die gleichen Benefits wie ein 100% Angestellter. Keine Firma für Frauen die nebenbei noch Familie haben oder Alleinerziehende.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Nichts spezielles. Ausser dass für die Helsana Pensionierten auch fast alle Benefits gestrichen wurden.
Arbeitsbedingungen
Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein spezielles. Beitrag an Umwelt oder Sozialbewusstsein. So wie die meisten Mittelgrossen Firmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird es immer schlechter. Bei der Lohnverhandlung wird hochgepriesen dass die Helsana Hypo Zins Vergünstigung anbietet. Dies ist leider nicht mehr der Fall.
Die KK Vergünstigung baut man langsam aber sicher ab.
Somit schwindet die Aussage immer mehr dass die Helsana ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Ja man hat Anrecht auf Reka Checks (die heutzutage fast niemand mehr einsetzt) und man hat ein Halbtax Abo (der fast jeder Arbeitgeber im Angebot hat).
Somit sind die wirklich interessanten Goodies fast alle dahin.
Lohn Erhöhung ist ein Fremdwort. Obwohl die KK jedes Jahr X Millionen Ziele übertrifft.
Ehrlicherweise muss man sagen, es wird ein Bonus ausgezahlt.
Image
Leider mehr Schein als Sein. Bei den Kunden kommt dies gut an.
Karriere/Weiterbildung
Da die Chefs nie wirklich da sind , kann auch keine Bewertung stattfinden bzw. die bekommen nicht wirklich mit was im Daylibusiness geschieht.
Weiterkommen als JA Sager möglich.
Kritik wird nicht gut hingenommen, auch konstruktive Kritik nicht ;-)