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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 482 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helsana-Gruppe / Helsana Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen sehr gut!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat wieder stark zugelegt und immer noch ein Bisschen Potential.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die grosse Mehrheit hält zusammen. Natürlich gibt es auch bei uns die einen oder anderen die den Spirit nicht leben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie besser erlebt!
Es gibt aber auch sehr fordernde Zeiten: Helsana hat eine sehr kleine Pikett-Organisation, implizit wird daher von den Kollegen erwartet, dass alle auch ohne Pikett zu sein jederzeit reagieren. Für einige Schlüsselpersonen ist das belastend.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich hatte und habe ich gute Vorgesetzte. Vereinzelte Vorgesetzte stellen die Firmen und Team Interessen nicht vor ihre eigenen, das habevich bisher aber in jedem Unternehmen gesehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind so spannend wie man sie gestaltet!

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