Viele Baustellen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich macht die Arbeit schon Spaß, gute Sozialleitsungen, jeder bekommt eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, Werte lassen Unternehmen anders darstellen, Freiräume lassen und Ideen umsetzen lassen, Fehler zulassen und es als Chance betrachten, Store Operations teilweise bis ganz abschaffen oder gemeinsam mit dem Team entwickeln, Führungskompetenz besser erarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Werte zu Herzen nehmen - Auf Menschen eingehen - Freiräume geben - Authentisch sein. Den Mitarbeiter auf die höchste Stufe setzen - nicht den Kunden! Dann läuft es auch mit der Wirtschaftlichkeit. (Beispiel: Ladestation für Kunden eingerichtet. Mitarbeitern ist es verboten das Handy zu laden. Grund: Das ist der Strom von H&M! ... und das im 21.Jhd)
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Große Unzufriedenheit im Team durch verschiedene Aspekte, ständig Forderung zu mehr Leistung und selten Wertschätzung für die Arbeit lässt die Stimmung kippen. Große Fluktuation von Mitarbeitern sollte dem Arbeitgeber zu denken geben.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Viel zu viel Pause - zusätzlich verlorene Freizeit beim Arbeitgeber. Sehr häufiges Einspringen oder Früher/ Länger bleiben. Und Überlastung durch fehlendes Personal lassen Work-Life-Balance außer Acht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich "zeigen" indem man autoritär handelt und gut unterweisen kann. Wird jedoch auch etwas hingehalten - Einarbeitung 2.Reihe, 2. Reihe und erst dann Abteilungsleitung nachdem die Area das Entscheidet. Verbesserungsvorschlag: schneller Verantwortung übergeben, Store Manager entscheiden lassen und an den Aufgaben wachsen.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher niedrig, Sozialleistungen allerdings gut. Rabatte, Gutscheine, 5 Wochen Urlaub, zusätzliche AHV und NBU.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Conscious// Papiertaschen
Kollegenzusammenhalt
Ganz verschieden. Konflikte hinterrücks kommen ebenso vor, wie Klagen über die Arbeit. Persönliche Erfahrung ist jedoch, dass ich mit allen gut zurecht komme und keine Probleme habe - gute Arbeit wird durch Wertschätzung von Kollegen und nettes miteinander belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen gleiches leisten wie die jungen Menschen. Auf Entlastung wird nicht geachtet, ABER! sie sind gut im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Chefin (von der man leider zu wenig mitbekommt) haben die meisten Abteilungsleiter das Wort Führung anscheindend in ihrer Buchstabensuppe gefunden und haben nicht viel Ahnung von der Materie und der Vielseitigkeit des Begriffs. Autoritärer Führungsstil (die meiner Meinung nach schwächste Form) wird gewählt um sich durch seine Position zu profilieren... letztendlich allerdings auch nur Marionetten des Systems.
Arbeitsbedingungen
Könnten wie gesagt besser sein. Grundsätzlich schon ok. Positiv: Zwischendurch gibt es Snacks und Getränke für besondere Anlässe.
Kommunikation
1. Kommunikationsweg ist das morgendliche Meeting - informiert die Frühschicht, aber nicht die Spätschichten. Informationen müssen selbst eingeholt werden (Durch Kommunikationstafel) oder man muss sich diese eigenständig von seinen Kollegen einholen. Außer neuer Kampagnen oder Neuerungen seitens Unternehmen oder Vorgesetzten, werden aber ständig gleiche Themen "durchgekaut" und gleiche Ziele gesetzt. Kein Raum für tatsächliche Verbesserung - was eigentlich einer der Werte verspricht.
Gleichberechtigung
Neutral. Vorgesetzte auf höherer Ebene - untereinander aber recht ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Pro: Stündlich wechselnde Aufgaben. Contra: Vielseitig, neue Aufgaben fehlen. Ebenso Raum eigene Arbeitsweisen zu entwickeln.