Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyTeam im Store
pünktlicher Lohn, Personalrabatt, tolle Kolleg:innen, ab und zu auch mal ein Glacé oder Snacks.
Jeder kann mitsprechen, Vorschläge bringen und sich selbst sein.
Grundsätzlich macht die Arbeit schon Spaß, gute Sozialleitsungen, jeder bekommt eine Chance.
Alles nur fake.. die Manager ohne Ausbildungen ect. durch Vitamin B kommt man an Positionen wo andere jahrelang studiere.
Das man sich auf die Aussagen der Führungsebene nicht verlassen kann, der Betrieb nicht so Familienfreundlich ist wie er vorgibt. Das alle anderen bis auf die jeweilige Bereichsleitung falsch kommunizieren.
Es wird viel versprochen, bleibt aber beim mündlichen.
Dass man bei manchen Kollegen die nicht ins Team passen zu lange wartet bis ihnen gekündigt wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, Werte lassen Unternehmen anders darstellen, Freiräume lassen und Ideen umsetzen lassen, Fehler zulassen und es als Chance betrachten, Store Operations teilweise bis ganz abschaffen oder gemeinsam mit dem Team entwickeln, Führungskompetenz besser erarbeiten
Mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung was die Mitarbeiter wirklich erwartet
Wir sehen seit letzten vier Jahren starke Verbesserung bei Umgang mit Menschen, Umwelt und auch Mode. Einfach dran bleiben!
Unternehmen sollte boykottiert werden
Auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören, fördern und zugesagte Beförderungen auch Zeitnah umsetzen. Den Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Kein Druck machen
Der am besten bewertete Faktor von hennes&mauritz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Conscious// Papiertaschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hennes&mauritz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird immer gebeten einzuspringen, sobald man 2 mal absagt heisst es man sei nicht flexibel obwohl dies im Vertrag stehe, dabei gehen die 18 mal zusagen sehr gerne vergessen.
Die Schichten sind katastrophal, zum Teil kommt es einem vor als ändere sich der Dienstplan im Stundentakt. Mitarbeiter mit Familie haben das Nachsehen, müssen Pensum reduzieren oder sollen von sich aus kündigen wenn man nichtt flexibel genug für ein angeblich familienfreundliches Unternehmen.
Viele Überstunden. Viel zu viel Pause - zusätzlich verlorene Freizeit beim Arbeitgeber. Sehr häufiges Einspringen oder Früher/ Länger bleiben. Und Überlastung durch fehlendes Personal lassen Work-Life-Balance außer Acht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie fördern wer sich gut einschleimen kann.
MA werden sehr stark gefördert.
Es wird viel zugesagt aber wenn man einen Vertrag möchte kommen die Ausreden
Man kann sich "zeigen" indem man autoritär handelt und gut unterweisen kann. Wird jedoch auch etwas hingehalten - Einarbeitung 2.Reihe, 2. Reihe und erst dann Abteilungsleitung nachdem die Area das Entscheidet. Verbesserungsvorschlag: schneller Verantwortung übergeben, Store Manager entscheiden lassen und an den Aufgaben wachsen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
