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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team im Store
pünktlicher Lohn, Personalrabatt, tolle Kolleg:innen, ab und zu auch mal ein Glacé oder Snacks.
Jeder kann mitsprechen, Vorschläge bringen und sich selbst sein.
Grundsätzlich macht die Arbeit schon Spaß, gute Sozialleitsungen, jeder bekommt eine Chance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles nur fake.. die Manager ohne Ausbildungen ect. durch Vitamin B kommt man an Positionen wo andere jahrelang studiere.
Das man sich auf die Aussagen der Führungsebene nicht verlassen kann, der Betrieb nicht so Familienfreundlich ist wie er vorgibt. Das alle anderen bis auf die jeweilige Bereichsleitung falsch kommunizieren.
Es wird viel versprochen, bleibt aber beim mündlichen.
Dass man bei manchen Kollegen die nicht ins Team passen zu lange wartet bis ihnen gekündigt wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, Werte lassen Unternehmen anders darstellen, Freiräume lassen und Ideen umsetzen lassen, Fehler zulassen und es als Chance betrachten, Store Operations teilweise bis ganz abschaffen oder gemeinsam mit dem Team entwickeln, Führungskompetenz besser erarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit bei der Einstellung was die Mitarbeiter wirklich erwartet
Auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören, fördern und zugesagte Beförderungen auch Zeitnah umsetzen. Den Mitarbeitern eine Perspektive geben.
Unternehmen sollte boykottiert werden
Wir sehen seit letzten vier Jahren starke Verbesserung bei Umgang mit Menschen, Umwelt und auch Mode. Einfach dran bleiben!
Kein Druck machen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von hennes&mauritz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitstag könnte so lehr- und abwechslungsreich sein. Mitarbeiter könnten so gut gefördert werden. Auber niemand macht es... es wird nur versprochen und nicht eingehalten.
Jeder der Wille hat wird auch miteibezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie fördern wer sich gut einschleimen kann.
Es wird viel zugesagt aber wenn man einen Vertrag möchte kommen die Ausreden
MA werden sehr stark gefördert.
Man kann sich "zeigen" indem man autoritär handelt und gut unterweisen kann. Wird jedoch auch etwas hingehalten - Einarbeitung 2.Reihe, 2. Reihe und erst dann Abteilungsleitung nachdem die Area das Entscheidet. Verbesserungsvorschlag: schneller Verantwortung übergeben, Store Manager entscheiden lassen und an den Aufgaben wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hennes&mauritz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet hennes&mauritz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hennes&mauritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hennes&mauritz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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