Hertz 

Autovermietung 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war stark formalisiert und übermässig HR-getrieben. Der Fokus lag primär auf alten Arbeitszeugnissen, Wortinterpretationen und formalen Details, anstatt auf der aktuellen fachlichen Eignung, Persönlichkeit und Motivation der Kandidaten.

Die Einschätzung der operativen Fachstellen schien im Entscheidungsprozess eine untergeordnete Rolle zu spielen. Trotz positiver Rückmeldungen aus dem Business wurde der Prozess durch zusätzliche Anforderungen und erneute Prüfungen weiter verzögert.

Der Umgang mit Referenzen wirkte wenig flexibel und wenig kandidatenorientiert. Insgesamt entstand der Eindruck eines misstrauischen, wenig wertschätzenden und unnötig komplizierten Rekrutierungsprozesses, der dem internationalen Markenauftritt von Hertz nicht gerecht wird.