34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitskollegen und Teamzusammenhalt.
Das viele nur im Stundenlohn angestellt werden und die Bezahlung leider im Vergleich mit anderen Arbeitgebern zu gering ausfällt.
Wenn die Mitarbeiter besser bezahlt werden würden, würden noch mehr auch langfristig bleiben.
The possibility to chose your schedule, to have trainings, good relation between colleagues even though it’s a very stressful job.
You cannot follow up your performance. You don't know in numbers how well or bad you are doing during the month. This should be more transparent.
To get better in communications about the needs of the customers
Good atmosphere in general
Also great
Commissions are very good
Great
Sehr gut
Very nice and friendly managers
In general very good
Can be better. Communication between the airport and service center.
The work is always the same
Wenn Sie Glück haben, ist das Team der einzige positive Teil.
Mitarbeiter sind keine Nummern. Kümmern Sie sich um sie und motivieren Sie sie. Ich frage mich, warum es eine extreme Personalfluktuation gibt?
Hören Sie auf Ihre eigenen Mitarbeiter, die bereit sind, die Arbeitsqualität und -standards zu verbessern. Lassen Sie Ihr Unternehmen nicht durch andere Autovermietungen bekannt werden. Es ist nur peinlich und ein Imageverlust für Ihre eigenen Mitarbeiter und es gibt zu viele Systeme zu lernen und zu viele Prozesse in einer Autovermietung.
Früher war es besser.
Googeln Sie einfach nach dem Bild von Hertz Schweiz und suchen Sie die Stationen.
Arbeit, Arbeit und Arbeit. Krankheit? Nein, Sie müssen arbeiten.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Management haben, spielt es keine Rolle, ob Sie studiert haben oder nicht. Fähigkeiten, Talent, Ausbildung spielen keine Rolle.
mehr verkaufen, um mehr zu verdienen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um in großen Städten zu leben.
eine und einzige positive Tatsache.
Ältere Kollegen haben mehr Gehör und Akzeptanz. Dennoch werden Sie vom Gehalt her gleich bezahlt, auch wenn Sie viel mehr Jahre arbeiten.
Die Stationsaufseher sind fair und gleichberechtigt. Das obere Management hat keine Ahnung davon.
Je nach Standort sind die Arbeitszeiten fair und die Bedingungen sind gleich.
nur innerhalb des Teams, aber nicht mit anderen Abteilungen. Mangelnde Kommunikation.
Je nach Ihrer Nationalität können Sie schneller befördert werden. Fähigkeiten und Kenntnisse sind nicht so wichtig.
Es gibt immer etwas zu tun. Es liegt an Ihnen, sich zu beteiligen und mitzumachen oder nicht.
der Umgang mit den Kunden ist einfach mega
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade
Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört vor allem zu.
Im Sommer viel zu heiss und keine Klimaanlage, Im Winter schweinekalt und die Heizung kam auch erst nach mehrmaliger Reklamation
über 100 Jahre Hertz sagt alles
Work work work work
Welche Karriere?
Gehalt ganz weit unten an der Grenze zur Armut
das ist eine Autovermietung...
Das Team ist der absolute Hammer...aber es wird schon unterschieden zwischen Check-in und Check-out
Alte Kollegen sind nur Fahrer und die wurden immer gut behandelt
zum Teil einfach unfair und nicht gleichberechtigt behandelt worden
Katastrophe
Kritik wurde immer klar und sofort kommuniziert. Lob kam nie welches
Management und dann kommen ganz weit unten die Angestellten
immer das gleiche. Tag ein und Tag aus...aber es hat Spass gemacht mit der internationalen Kundschaft zu agieren
Zusatzgratifikationen.
Zu niedriges Gehalt.
Bessere Gehälter bezahlen.
Sehr nettes Team.
Niedriger Lohn. Zusatzverkäufe möglich.
Sehr gute aufgestellte Firma die Nr. 1 in der Autovermietung
Manchmal zu unflexibel
Mehr Informationen und sofort auf neue Geschäftsmodelle eingehen (z.B. Lnagzeit-Miete)
Sehr offene Politik sehr gute Atmosphäre
Wir darauf geachtet
Unter KOLLEGEN SEHR GUT
Könnte besser sein zu wenig INFO
Absolute Vetternwirtschaft zwischen HR und Teamleitung
Miserables Gehalt
Es war überhaupt kein Kollegenzusammenhalt, jeder schaute nur für sich.
Eigentümer geführt sehr freu grosses Interesse Ann den Mitarbeitern
Sehr familiär und fair
Er erschliesst laufende neue Geschäftsbereiche.
Manchmal könnte der Kuchen des Erfolgs etwas gleichmässiger verteilt werden.
Grundsätzlich weiterhin konsequent, wirtschaftlich weiterarbeiten und ganz wichtig alle am Erfolg teilhaben lassen.
Er lässt den Mitarbeitern viel individuellen Freiraum in der Gestaltung der Abläufe der zu erledigenden Arbeiten.
Grundsätzlich schlecht macht er nichts.
In gewissen Bereichen könnte man bürokratische Hürden abbauen um Arbeitsprozesse schneller zu gestalten.
So verdient kununu Geld.