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Schweiz
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Arbeitskollegen und Teamzusammenhalt.
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The possibility to chose your schedule, to have trainings, good relation between colleagues even though it’s a very stressful job.
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Wenn Sie Glück haben, ist das Team der einzige positive Teil.
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der Umgang mit den Kunden ist einfach mega
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Zusatzgratifikationen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das viele nur im Stundenlohn angestellt werden und die Bezahlung leider im Vergleich mit anderen Arbeitgebern zu gering ausfällt.
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You cannot follow up your performance. You don't know in numbers how well or bad you are doing during the month. This should be more transparent.
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Mitarbeiter sind keine Nummern. Kümmern Sie sich um sie und motivieren Sie sie. Ich frage mich, warum es eine extreme Personalfluktuation gibt?
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Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade
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Zu niedriges Gehalt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter besser bezahlt werden würden, würden noch mehr auch langfristig bleiben.
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Hören Sie auf Ihre eigenen Mitarbeiter, die bereit sind, die Arbeitsqualität und -standards zu verbessern. Lassen Sie Ihr Unternehmen nicht durch andere Autovermietungen bekannt werden. Es ist nur peinlich und ein Imageverlust für Ihre eigenen Mitarbeiter und es gibt zu viele Systeme zu lernen und zu viele Prozesse in einer Autovermietung.
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To get better in communications about the needs of the customers
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Sprecht mit euren Mitarbeitern und hört vor allem zu.
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Mehr Informationen und sofort auf neue Geschäftsmodelle eingehen (z.B. Lnagzeit-Miete)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Team ist der absolute Hammer...aber es wird schon unterschieden zwischen Check-in und Check-out
4
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eine und einzige positive Tatsache.
5
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Unter KOLLEGEN SEHR GUT
4
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auf gleicher Stufe super.
4
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Definitiv volle Punktzahl für den Zusammenhalt innerhalb der Marketingabteilung. :-)
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hertz Autovermietung Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


mehr verkaufen, um mehr zu verdienen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um in großen Städten zu leben.
2
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Gehalt ganz weit unten an der Grenze zur Armut
2
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Niedriger Lohn. Zusatzverkäufe möglich.
3
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Sozialleistungen sind ok.
Gehalt auf allen nicht-manager Stufen miserabel.
2
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Miserables Gehalt
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Management haben, spielt es keine Rolle, ob Sie studiert haben oder nicht. Fähigkeiten, Talent, Ausbildung spielen keine Rolle.
2
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Welche Karriere?
2
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Karrieremöglichkeit leider gar keine. Managerstufe zu erreichen, wenn man nicht bereits als Manager angestellt wird, ist nahezu unmöglich.
Weiterbildungen maximal intern.
1
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Weiterbildungen werden unterstützt sofern der Mitarbeiter zeigt, dass er/sie motiviert und bereits etwas länger bei der Firma dabei ist.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hertz Autovermietung Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hertz Autovermietung Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hertz Autovermietung Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hertz Autovermietung Schweiz als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hertz Autovermietung Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hertz Autovermietung Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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