Ein Betrieb mit sehr unprofessioneller und mangelhafter Geschäfts- und Personalstruktur mit sehr hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Teilhaber sind stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche und schlecht strukturierte Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fachkraft für die Personalverwaltung und einen Geschäftsführer mit allumfassender Erfahrung für diese Branche einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre ist in der Sommersaison geprägt von sehr hohem Stress, unprofessioneller Arbeit in den verschiedenen Abteilungen durch markanten Fachkräftemangel. Leider ist die erste Priorität bei der Personalauswahl der Kostenfaktor.
Image
Das echte Image wird durch gezielte Maßnahmen verdeckt.
Work-Life-Balance
Es gibt nur Work, kein Life, somit keine Balance.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier mangels einer ordentlichen Personalstruktur nicht möglich. Zu den Arbeitsverträgen gibt es nicht einmal eine Stellenbeschreibung. Die Aufgabenbereiche der einzelnen Mitarbeiter sind mehr oder weniger fließend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein zeigt man hier nur in der Öffentlichkeit zur Imagepflege.
Kollegenzusammenhalt
Einen wirklichen Kollegenzusammenhalt kann man leider nur durch regelmäßigen Alkoholgenuss zusammen mit den Kollegen nach der Arbeit erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsleitung baut auf junge kostengünstige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden hier nicht nach fachlicher und menschlicher Kompetenz ausgesucht, sondern nach regionaler Bekanntheit und Redegewandtheit. Das fördert egoistisches Verhalten, statt Teambildung. Entsprechend verhalten sich nicht nur die Vorgesetzten, sondern 70% der Mitarbeiter. Eine Arbeitsmentalität "pro Betrieb" existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind mit 5 Worten zu beschreiben: Druck - Stress - Chaos - Keine Anerkennung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich. Neue Mitarbeiter werden von einer Kommunikation ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden in der Verwaltung oder im Bekleidungsverkauf akzeptiert. In den technischen Abteilungen eher weniger.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben zeigen nur einen durchschnittlichen Interessantheitsgrad. Es besteht hier seitens der Geschäftsleitung zu wenig Interesse echte Kompetenz zu zeigen. Darum gibt es nur sich wiederholende Aufgaben.