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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

man erntet was man sät, karma macht auch beim diesem arbeitgeber keine ausnahme, wie schön
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Es gab definitiv bessere Zeiten.
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Immer an sich zu Arbeiten.
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Da muss ich aber lange suchen
Absolut nichts
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Tätigkeitsbereiche werden mit rudimentär ausgebildeten Personen besetzt. Motorradgewerbe floriert, nur hier herrscht Flaute
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tipp vor stellenantritt: rechtsanwalt organisieren und weg zum gericht schon mal googeln, dort enden zahlreiche HESS Motorrad-Reisen
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Über den Lohn könnte man noch lange diskutieren...
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Dafür reicht der Platz nicht aus
Willkürliche und schlecht strukturierte Geschäftsleitung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus der Vergangenheit lernen
tipp für die experten: sich im gerichtsgebäude ein zimmer mieten, so viel zeit wie man dort mit gerichtsfällen von ehemaligen mitarbeitern verbringt
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Ein Mal "Hess", nie mehr "Hess" bestätigt sich.
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"Der Fisch stinkt vom Kopf her": Da sich im Kopf des Fischs das leicht verderbliche Hirn befindet, verdirbt der Kopf zuerst und dort entwickelt sich der unangenehme Geruch. Macht der Kopf, also die Führung, in der Unternehmung schwerwiegende Fehler, so wird das Sprichwort darauf angewendet.
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Laden schliessen oder Fehler bei sich suchen, wohl eher das erste
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hess Motorrad Ostermundigen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mann und Frau fliegen auf dem gleichen Besen.
4
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Keine Unterschiede Mann/Frau
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hess Motorrad Ostermundigen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es ist eine Lebenseinstellung
1
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Der Schwerpunkt liegt bei der Arbeit. Wenn immer möglich wird mehr gefordert.
1
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hast du kein life dann bewerbe dich, die balance ist dir dann auch egal
1
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ideale Mitarbeiter: allein, keine Familie, keine Verpflichtungen, kein Freund/keine Freundin, kein Leben ausserhalb der Arbeit, Überdurchschnittliche Arbeitszeit, unterdurchschnittliche Löhne, Feriensperrzeiten in der Saison, nur 4 Wochen Ferien, Überstunden werden angeordnet, Überstunden können nie abgebaut werden
1
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In diesem Betrieb leider nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


dies ist eine sackgasse an deren ende eine müllpresse wartet, kommet her ihr neuen mitarbeiter
1
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Nur wer sich selbst darum kümmert und am besten auch selbst bezahlt.
1
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Kannst du vergessen
1
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keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Karriereweg, keine Zukunft, die Mitarbeiterzahl hat sich deswegen halbiert, wer dort noch arbeitet ist kurz vor dem Absprung, an einen Lehrvertrag gebunden, oder privat verschworen
1
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Versprochenes wird nicht eingehalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hess Motorrad Ostermundigen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hess Motorrad Ostermundigen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hess Motorrad Ostermundigen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hess Motorrad Ostermundigen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Hess Motorrad Ostermundigen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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