Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeImmer an sich zu Arbeiten.
Da muss ich aber lange suchen
man erntet was man sät, karma macht auch beim diesem arbeitgeber keine ausnahme, wie schön
Es gab definitiv bessere Zeiten.
Absolut nichts
Tätigkeitsbereiche werden mit rudimentär ausgebildeten Personen besetzt. Motorradgewerbe floriert, nur hier herrscht Flaute
Über den Lohn könnte man noch lange diskutieren...
tipp vor stellenantritt: rechtsanwalt organisieren und weg zum gericht schon mal googeln, dort enden zahlreiche HESS Motorrad-Reisen
Dafür reicht der Platz nicht aus
Willkürliche und schlecht strukturierte Geschäftsleitung.
Aus der Vergangenheit lernen
"Der Fisch stinkt vom Kopf her": Da sich im Kopf des Fischs das leicht verderbliche Hirn befindet, verdirbt der Kopf zuerst und dort entwickelt sich der unangenehme Geruch. Macht der Kopf, also die Führung, in der Unternehmung schwerwiegende Fehler, so wird das Sprichwort darauf angewendet.
tipp für die experten: sich im gerichtsgebäude ein zimmer mieten, so viel zeit wie man dort mit gerichtsfällen von ehemaligen mitarbeitern verbringt
Laden schliessen oder Fehler bei sich suchen, wohl eher das erste
Ein Mal "Hess", nie mehr "Hess" bestätigt sich.
Der am besten bewertete Faktor von Hess Motorrad Ostermundigen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht alle hatten einen guten Abgang, dennoch ist dies nicht immer auf Seite Firma basierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hess Motorrad Ostermundigen ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Galleonen bei Gringotts
anzusammeln wird schwierig, je nach je bist
du froh wenn du in der Winkelgasse noch
aushelfen kannst.
Tiefere Löhne als in der Branche, keine Lohnerhöhungen für Mitarbeiter, abtretende Mitarbeiter werden nicht ersetzt und das freigewordene Geld erhalten die Führungskräfte als Lohnerhöhung, keine Bonis für langjährige Mitarbeiter, keine Belohnung für gute Arbeit, Schwarzarbeit, man versucht gemein an seinen eigenen Mitarbeitern zu verdienen
wer hier an eine faire entlohnung glaubt, der glaubt auch an den weichnachtsmann, an das sandmännchen und die zahnfee, aufwachen leute
Günstige Mitarbeiter sind Willkommen
Hungerslohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur wer sich selbst darum kümmert und am besten auch selbst bezahlt.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein Karriereweg, keine Zukunft, die Mitarbeiterzahl hat sich deswegen halbiert, wer dort noch arbeitet ist kurz vor dem Absprung, an einen Lehrvertrag gebunden, oder privat verschworen
dies ist eine sackgasse an deren ende eine müllpresse wartet, kommet her ihr neuen mitarbeiter
Kannst du vergessen
Versprochenes wird nicht eingehalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
