Finanziell Top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wie auch die Benefits für Mitarbeiter sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist aufgrund der Führungsstruktur sehr unpersönlich und kalt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge, welche das Betriebsklima verändern würden, sind schwierig anzubringen, da die eine Änderung der Organisationsstruktur erfordern würde, was sehr unwahrscheinlich ist, solange das Geschäft läuft.
Arbeitsatmosphäre
Alle kümmern sich nur um ihr eigenes Business. Vor allem neue Mitarbeiter welche von ausserhalb HP kommen, haben es sehr schwer, hilfe bei der Einarbeitung zu erhalten. Häufiger Kommentar: Es befindet sich alles im Intranet, such Dir heraus was Du brauchst. Je nach Position werden Kurse innerhalb Europa (vornehmlich in Boeblingen-D) angeboten, welche Abläufe, Kenntnisse und Methodik vermitteln.
Kommunikation
Die Kommunikation passiert hauptsächlich über Mail. Die eigenen Tätigkeiten explizit betreffende Infos werden teilweise auch in Sitzungen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Organisation ist stark saleslastig - da ist sich jeder selbst der nächste. Besonders unter den Sales sind Sticheleien und Hickhack an der Tagesordnung. Wobei auch zu sagen bleibt, dass dies nicht speziell bei HP so ist, sondern generell in saleslastigen Umgebungen. Einzelkämpfer werden bei HP bevorzugt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Organisationsstruktur ist der Verantwortungsbereich jedes einzelnen Mitarbeiters genau definiert und messbar. Da bei jeder Reorganisation stetig Stellen abgebaut wurden, ist der workload für jeden einzelnen sehr hoch geworden, was eine Abgrenzung gegenüber dem Privatleben sehr schwierig macht.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der straffen Matrixorganisation bleibt den Vorgesetzten wenig Zeit und wenig Spielraum für eigene Führungsstile.
Interessante Aufgaben
Der Angestellte ist das Unternehmen innerhalb des Unternehmens. Mit Eigeninitiative kann der Job gut ausgebaut werden. Die Firma lässt einem dabei viel Spielraum.
Gleichberechtigung
Gleichbereichtigung wird sehr gross geschrieben und auch gelebt. Es wird versucht, die US-Gegebenheiten, welche Dirkriminierungen irgendwelcher Art verhindern sollen, auch in der Schweiz umzusetzen.
Trotzdem ist die Verteilung der Kaderstellen zwischen Mann und Frau auch bei HP nicht anders als im Rest der Schweiz abgebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 sieht man selten, da sie bei jeder Reorganisation die ersten sind, die man entlässt.
Eine Ausnahme machen dabei die höheren Kaderstellen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und verfügt über keine Klimaanlage. Die Kantine ist je nach Caterer gut bis sehr gut, allerdings auch nicht wirklich günstig.
Ein grosses Minus sind die felxible desks - keine festen Arbeitsplätze. An gut frequentierten Tagen kann es vorkommen, dass der Mitarbeiter keinen Arbeitsplatz findet innerhalb seiner Abteilung. Dasselbe mit den Parkplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HP ist ein IT Dienstleister und Hardwarehersteller, der seine Geräte wie viele andere der Branche in Asien herstellen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Benefits sind auch im schweizer Vergleich überdurchschnittlich hoch.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren sehr unter der häufig wechselnden Harware wie auch unter nicht eingehaltenen Versprechungen im Servicebereich gelitten.
Weniger ist auch hier manchmal mehr. Man verzettelt sich zu sehr in Bereiche welche vom Kerngeschäft abweichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere intern werden gefördert, allderdings vornehmlich mit HP-eigenen Schulungen.