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Jetzt Profil einrichten91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HP bemüht sich sehr eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Es gibt hohe Erwartung bezüglich der Performance. Aber wir haben schliesslich 5 Wochen Ferien um uns wieder zu erholen.
Man kann immer alle fragen und jeder hilft gerne jedem aus.
Zum Teil fast ein bisschen eine Flut von Informationen.
Unternehmenskultur, flexible Arbeitsformen, die Büroumgebung, Dynamik
nichts
einige interne Prozesse bieten noch Raum für Vereinfachung/Verbesserung
Das neue Office ist absolut super!
Wenn gute Arbeit geleistet wird und man sich anstrengt, dann ist die Chance gross, dass man nach der Ausbildung eine Festanstellung erhält.
Im Rahmen der KV-Lehre erhielt ich die Chance mehrere Abteilungen wie auch Ausbilder kennen zu lernen. Die Ausbilder waren stets nett, freundlich und hatten viel Erfahrung zum weitergeben.
Regelmässige Anlässe, Projektwochen und vieles Weitere hat den Spassfaktor massiv erhöht.
Regelmässige Abteilungswechsel
Eigenständige Arbeitseinteilung fokussiert auf Zielerreichung.
Die Kommunikation ist jederzeit super. Regelmässige Conference Calls und Updates in den internen Kommunikationskanälen.
Situativ werden Mitarbeitende mit höherer Arbeitslast belegt. Die Work-/Lifebalance leidet in der Coronazeit ganz besonders, weil im Homeoffice deutlich mehr gearbeitet wird als im Büro und man mehr Schwierigkeiten hat, sich vom Privatleben abzugrenzen. Die Manager sollten die Arbeitslast Ihrer "Lastesel" im Auge behalten.
Eigenlich kann die Firma nicht mehr machen, als sie heute schon macht.
Der persönliche Kontakt fehlt zu Coronazeiten schon etwas.
Bezüglich den Produkten hat HP insgesamt nachwievor ein gutes Image. Solide Produkte und ein gutes Preis-/Leistungsverhältnis. Der Servicebereich hat durch das Nearshoring nicht unbedingt an Qualität zugelegt.
Kommt ständig etwas zu kurz, aktuell besonders, weil der Workload durch HomeOffice deutlich zugenommen hat.
Die Unterstützung für berufliche Weiterbildung ist extrem Vorgesetzten abhängig. Insgesamt aber unterstützt HP mit finanziellen Beiträgen Weiterbildungen.
Fair und durchaus vergleichbar mit anderen grossen Unternehmungen.
Hier könnte HP noch viel unternehmen. Im Bereich Energieeffizienz wäre einiges zu optimieren (innerhalb des Betriebs). Dafür bietet HP Mitarbeiterparkplätze mit Ladestationen für e-Autos an.
Die gegenseitige Unterstützung funktioniert recht gut.
Das Management bemüht sich insgesamt um die älteren Kollegen. Wobei ich persönlich eine gewisse Befürchtung hege, mit >60 aussortiert zu werden, weil die Leistungsfähigkeit nicht unbedingt zunimmt und man vielleicht vergisst, was man in den letzten Jahrzehnten geleistet hat.
Faire Löhne und insgesamt vergleichbare Nebenleistungen wie andere grössere Unternehmungen.
Es wurde schnell und klar über die Massnahmen im Zusammenhang mit Corona kommuniziert und es folgen regelmässige Updates. Sehr gutes Krisenmanagement durch das lokale Management.
Themen wie Lohngleichheit und generelle Gleichberechtigung wird bei HP grossgeschrieben. Sehr fortschrittliche Unternehmung.
äusserst positiv, Ideen werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt
die Mitarbeiter sind stolz und motiviert, zum guten Image von HP beizutragen
HP schaut auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Unvermeidliche Ueberstunden können und sollen zeitnah kompensiert werden. Mit Workaholics wird das Gespräch gesucht. Familie hat immer Platz und Vorrang.
HP bietet umfassende interne und externe Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter und alle Sparten an und unterstützt diese nach Möglichkeit. Karriere-Möglichkeiten werden laufend angesprochen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert.
HP zahlt faire Löhne, niemand wird gezwungen, einen Job anzunehmen der seiner eigenen Meinung nach unterbezahlt ist.
HP legt grössten Wert auf Umwelt, Klima und Sozialverträglichkeit und motiviert seine Mitarbeiter mit "Freistunden", sich aktiv und regelmässig dafür einzusetzen
Team wird hier wirklich gelebt ohne Ausgrenzung anders denkenden
eine gute Durchmischung von Alt und Jung macht den Erfolg von HP aus, ältere Mitarbeiter sollten allerdings ebenfalls in Planungs- und Förderprogrammen für das laufende und kommende Jahr einbezogen werden und nicht nur junge...
Ziele sind realistisch, Entscheidungen werden äusserst kompetent und unter Einbezug und im Interesse der betroffenen Mitarbeiter getroffen, Konflikte werden umgehend angehört und übereinstimmende Lösungen angestrebt.
aus den gebäudebedingten Vorgaben wurde das Optimum für einen angenehmen Arbeitsplatz herausgeholt.
vorbildlich, Mitarbeiter werden über relevante Veränderungen und Neuerungen vorab und regelmässig informiert bevor die Informationen an die Presse und Social Medien gehen. Lesen und zuhören muss man allerdings noch selber :-)
alle haben bei HP die gleichen Chancen wenn sie sich denn aktiv darum bemühen
Eigeninitiative wird sehr geschätzt und das Aufgabengebiet lässt viel Spielraum für die Umsetzung eigener Ideen und Verbesserungen, und dies trotz oder gerade wegen systembedingten Vorgaben...
Wenn man beim Management auf der positiven Seite steht, dann stehen einem im Unternehmen selbst alle Türen offen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, wenn man mal Kritik äussert.
Mehr Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geben.
Angenehme Büros, grossraum Büros muss man mögen.
Viele Mitarbeiter kritisieren das Management und den Umgang mit den Mitarbeitern. Die klassische "Hackordnung" wird hier angewendet, obwohl gemäss weltweiter Strategie dies nicht der Fall sein dürfte.
Zwar wird gemäss Strategie und interner Kommunikation viel Wert darauf gelegen, dies ist aber in der Realität nicht so. Viele Mitarbeiter arbeiten jeweils bis 20:00-22:00 Uhr und sind Morgens bereits um 7:00 Uhr im Büro. Ein Danke gibt es nicht sondern eher den netten Tipp "wieder mehr Präsenz im Büro zu zeigen", sollte man mal zwischen 16:00 - 18:00 Uhr gehen.
Ausserordentlich tolle Kollegen die den Tag genial machen.
Das Management folgt klar der Rangordnung. Der MD hat das zu sagen und das Andere sind seine "Soldaten".
Mitarbeiter erfahren Änderungen bezüglich des Unternehmens oder des Managements (z.B. Massenentlassung) durch Medien. Proaktive & offene Kommunikation fehlt.
Flexibel modern innovativ in hip cool
Gar nicht ist super arbeitgeber
Gar keine ist alles soweit gut
Opendoor Policy, WW Company, HP Way, Selbstständigkeit, Wertegeführt
Nichts was es bei anderen börsennotierten Firmen nicht auch gibt.
flexible Arbeitszeiten und viel Verwantwortung im täglichen Job, Arbeitsatmosphäre und wunderbare Arbeitskollegen/Team, Ort
gewisse Manager (ist aber eine persönliche Sache und sehr subjektiv), z.T. Arbeitslast
neue, modernere Büros (Wechsel ist aber bereits geplant und wird aber Anfang 2020 gemacht), besseres und menschlicheres Management (mehr people management statt excel/funnel management)
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