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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man beim Management auf der positiven Seite steht, dann stehen einem im Unternehmen selbst alle Türen offen.
Bewertung lesen
Eigenständige Arbeitseinteilung fokussiert auf Zielerreichung.
Arbeitsatmosphäre, Teamoritierung, Open-Door Policy auch zu Top Management
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Arbeitsatmosphäre, Teamoritierung, Open-Door Policy auch zu Top Management
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Opendoor Policy, WW Company, HP Way, Selbstständigkeit, Wertegeführt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit Mitarbeitern, wenn man mal Kritik äussert.
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Gar nicht ist super arbeitgeber
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gewisse Manager (ist aber eine persönliche Sache und sehr subjektiv), z.T. Arbeitslast
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Nichts was es bei anderen börsennotierten Firmen nicht auch gibt.
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Fast keine Teilzeit Stellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geben.
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neue, modernere Büros (Wechsel ist aber bereits geplant und wird aber Anfang 2020 gemacht), besseres und menschlicheres Management (mehr people management statt excel/funnel management)
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mehr Flexibilität im Bezung zu den Karriere-Möglichkeiten für (werdenen) Eltern
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mehr Flexibilität im Bezung zu den Karriere-Möglichkeiten für (werdenen) Eltern
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Gar keine ist alles soweit gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Team wird hier wirklich gelebt ohne Ausgrenzung anders denkenden
5
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Ausserordentlich tolle Kollegen die den Tag genial machen.
5
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Die gegenseitige Unterstützung funktioniert recht gut.
4
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wir sind wie eine Familie
4
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extrem wenig Abgänge
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildung. Die Firma verkauft zwar gerne High-End Millionen Lösungen, bietet ihren Mitarbeitern, die das Tagegeschäft leisten müssen aber keinerlei Weiterbildung. Alle Ausgaben werden seit Jahren immer gestoppt. Trainings sind nicht möglich, nur high-level Sales Präsentationen
1
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Beschränkt sich meist auf e-learning Kurse
1
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Weiterbildung und Karriere intern werden gefördert, allderdings vornehmlich mit HP-eigenen Schulungen.
3
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- Man hat Holschuld
- Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
1
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Weiterbildung wir mit eLearning gleichgesetzt und diese lassen viel zu wünschen übrig. Karrieremöglichkeiten gibt es, meistens werden sie aber Mitarbeitern gegeben, welche nicht unbedingt durch ihre Leistungen brillieren...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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