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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Büro, flexibel mit Home Office, gutes Gehalt
Unternehmenskultur, flexible Arbeitsformen, die Büroumgebung, Dynamik
Eigenständige Arbeitseinteilung fokussiert auf Zielerreichung.
flexible Arbeitszeiten und viel Verwantwortung im täglichen Job, Arbeitsatmosphäre und wunderbare Arbeitskollegen/Team, Ort
Wenn man beim Management auf der positiven Seite steht, dann stehen einem im Unternehmen selbst alle Türen offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zielsetzungen waren sehr ambitioniert und kaum erreichbar. Wurden die Ziele dennoch einmal erreicht, wurde teilweise ein Cap (nachträglich) eingeführt, um die Ausschüttung an den Vertrieb zu begrenzen.
Da bei HP ein Headcount-Limit besteht, sind Teilzeitpositionen leider eher die Ausnahme. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft flexiblere Arbeitsmodelle stärker fördern würde.
gewisse Manager (ist aber eine persönliche Sache und sehr subjektiv), z.T. Arbeitslast
Nichts was es bei anderen börsennotierten Firmen nicht auch gibt.
Der Umgang mit Mitarbeitern, wenn man mal Kritik äussert.
Gar nicht ist super arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Eine wertschätzendere Unternehmenskultur wäre wünschenswert. In meiner Zeit herrschte stets die Einstellung, dass jeder ersetzbar ist, und auf individuelle Schicksale – sei es Burnout, familiäre Tragödien oder Schwangerschaft – wurde nur wenig Rücksicht genommen.
einige interne Prozesse bieten noch Raum für Vereinfachung/Verbesserung
neue, modernere Büros (Wechsel ist aber bereits geplant und wird aber Anfang 2020 gemacht), besseres und menschlicheres Management (mehr people management statt excel/funnel management)
Mehr Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geben.
Gar keine ist alles soweit gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann immer alle fragen und jeder hilft gerne jedem aus.
Die gegenseitige Unterstützung funktioniert recht gut.
Team wird hier wirklich gelebt ohne Ausgrenzung anders denkenden
Ausserordentlich tolle Kollegen die den Tag genial machen.
wir sind wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter erfahren Änderungen bezüglich des Unternehmens oder des Managements (z.B. Massenentlassung) durch Medien. Proaktive & offene Kommunikation fehlt.
Die Kommunikation mit Nearshoring-Abteilungen funktioniert noch nicht optimal, ist aber auf dem Weg der Besserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn gute Arbeit geleistet wird und man sich anstrengt, dann ist die Chance gross, dass man nach der Ausbildung eine Festanstellung erhält.
Die Unterstützung für berufliche Weiterbildung ist extrem Vorgesetzten abhängig. Insgesamt aber unterstützt HP mit finanziellen Beiträgen Weiterbildungen.
HP bietet umfassende interne und externe Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter und alle Sparten an und unterstützt diese nach Möglichkeit. Karriere-Möglichkeiten werden laufend angesprochen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert.
Bei HP werden interne Mitarbeiter bei Karrieremöglichkeiten stets bevorzugt.
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildung. Die Firma verkauft zwar gerne High-End Millionen Lösungen, bietet ihren Mitarbeitern, die das Tagegeschäft leisten müssen aber keinerlei Weiterbildung. Alle Ausgaben werden seit Jahren immer gestoppt. Trainings sind nicht möglich, nur high-level Sales Präsentationen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HP Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HP Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HP Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HP Schweiz als eher modern.
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