Auf dem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, Strategie und Umsetzung der letzten 3-4 Jahre, Positionierung und Produkte auf dem Markt und Erfolgsaussichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie nimmt zu, "Reviews" beginnen "Reviews" zu reviewen, die wiederum auditiert werden..., Verantwortung gekoppelt mit Entscheidungsbefugnissen oder Willen selten, führt zu extrem langsamen und zum Teil grotesken (internen) Lösungs- & Bewilligungsprozessen in einer komplexen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie - wenn sie eine Schwelle überschreitet beginnt sie sich selbst zu versorgen und wächst weiter. Im Moment: ACHTUNG ! Unternehmen sind nie "Process-driven" sondern immer "People-driven", Prozesse unterstützen die Mitarbeiter hinsichtlich Effizienz und Effektivität. Prozesse verstehen weder die Welt, noch Veränderungen noch Ausnahmen - Menschen schon. Weniger Investment in Ressourcen die noch mehr Audits, Reviews assistieren sondern in Ressourcen die das Geschäft bei der Ausarbeitung von Lösungen unterstützen.
Karrierepläne sollten konkreter sein. Auch mit Digital-Natives und in der Zeit von Google-Rutschbahnen suchen viele Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten im Job UND im Salär. Die Twenties von heute möchten im Moment vielleicht von Graduate Program zu Sabbatical zu Event Manager und wieder zurück shiften - es gibt aber eine Anzahl an 30 - 50 jährigen Professionals, die ernsthafte, und manchmal "klassische" Karriereplanung angehen möchte. Da steht, interessante Tätigkeit, Verantwortung und Kompetenzen sowie entsprechendes Salär dahinter.
Mehr Entrepreneurship fördern und Eigenverantwortung. Silos reduzieren - nicht nur als Gebet politisches Statement "OneHP" - sondern durch reales cross-HP Funktionen, Prozesse, Measurement etc.
Arbeitsatmosphäre
ok - natürlich gibt es Zeiten, wo diese leidet (GJ Abschlussdruck, Merger/Split und Abbaupläne etc)
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok
Vorgesetztenverhalten
Individuell - von sehr stark bis mittelmässig
Interessante Aufgaben
Holschuld - es gibt unendlich viele Möglichkeiten sowohl den aktuellen Job interessant zu machen wie auch über die Job/Abteilungsgrenzen hinweg aktiv zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Fix Gehälter grundsätzlich hoch, Gehälter mit variablen Anteilen (Resultat, SalesQuote) sind manchmal schlecht gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da - manchmal schwierig als MA diese zu identifzieren, teilweise etwas bürokratisch, teilweise zu sehr von individuellem Mgr (willkürlich) unterstützt/entschieden