Leere Hülle mit dem Ziel der Kostenoptimierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma früher eine technologie Firma war und heute ein Finanzunternehmen ist, dass nur noch damit beschäftigt ist, sich selber auf die Reihe zu kriegen und die Kosten zu optimieren. Mitarbeiter sind nur Manövriermasse.
Verbesserungsvorschläge
Stakeholder Value, statt Shareholder Value. Excitement über Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter, statt Quartalszahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Firma kommt seit 15 Jahren nicht zur Ruhe, Merger an Merger, alles schlecht verdaut. Nur Kostenoptimierungen und Sparwahn. Man hat ständig das Gefühl, die Pistole am Kopf zu spüren. Während sich das hilflose Management versucht neu zu sortieren und ständig "excited" ist, kriegt man als Mitarbeiter nur Durchhalteparolen. Es ist als würde man in der Band der Titanic spielen, während alle das Schiff verlassen. Sehr deprimierend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildung. Die Firma verkauft zwar gerne High-End Millionen Lösungen, bietet ihren Mitarbeitern, die das Tagegeschäft leisten müssen aber keinerlei Weiterbildung. Alle Ausgaben werden seit Jahren immer gestoppt. Trainings sind nicht möglich, nur high-level Sales Präsentationen
Gehalt/Benefits
Das Anfangsgehalt war nicht schlecht, aber infolge ständiger Kostenoptimierungen gibt es niemals mehr Gehalt, trotz top Ratings über Jahre hinweg. Sozialleistungen sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch amerikanisch, wird heile Welt vorgekaukelt. Aber es hat immer den faden Anschein, dass es mehr eine Marketingkampagne ist, als ein inherenter Wert
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne niemanden, der regulär pensioniert wurde. Ich arbeite 20 Jahre in der Firma. Ältere Kollegen kommen früher oder später in den Genuss eines Abgangsangebots oder ertragen die Firma einfach nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Peoplemanager sind toll, allerdings sind sie organisatorisch und geographisch so weit entfernt, dass sie eigentlich keine Ahnung haben, was man für die Kunden tut. So bestehen die meisten Mitarbeiterziele darin Zeit und Urlaube richtig zu erfassen und möglichst 100 % verrechenbare Zeit zu erfassen. Das Topmanagement hingegen ist nur an Kostenoptimierungen interessiert, Mitarbeiter sind für sie nur Mobiliar ...
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten. Wobei man in diesem amerikanischen Umfeld dann halt eher mehr als weniger arbeitet und ständig erreichbar ist. Meetings über alle Zeitzonen hinweg
Gleichberechtigung
Amerikanischer Ansatz mit Frauen Gruppen, Frauen Netzwerken, Frauen Executive Meetings. Töchter-Tag. Ethnisch optimierte Diversity Poster. Als Mann hat man das Gefühl, dass es da nichts gibt. Ich fand immer, dass die Kolleginnen gleichberechtigt wurden und habe viele coole Kolleginnen kennengelernt