Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilding Anders Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, direkte und respektvoll Kommunikation. Ideen und Meinungen werden ohne Scheu geteilt, Kritik ist konstruktiv und sachlich. Es wird geduzt.
Guter Kollegenzusammenhalt basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Teammitglieder unterstützen sich aktiv und feiern Erfolge gemeinsam.
Arbeitsstunden richten sich nach Arbeitsaufwand, nicht nach starren Vorgaben. Offenheit für individuelle Anpassungen, wie Veränderung des Pensums oder des Bereichs. Ausreichend Raum für persönliche Bedürfnisse und gesunde Work-Life-Balance.
Individuelle Stärken werden erkannt und unterstützt - Talente werden gefördert. Flexibilität und Teamgeist sind keine Fremdwörter.
Wie in allen Lebenslagen kann sich Gewohnheit auch hier einstellen. Selbst wenn ein dynamisches Umfeld für neue Impulse sorgt, Wandel macht Aufgaben nicht immer interessanter. Insgesamt aber ist die Arbeit inhaltlich anspruchsvoll und vielseitig.
Respekt, Offenheit und Teamgeist. Unterschiedliche Perspektiven durch Alters-, Herkunfts- und Fähigkeitsvielfalt werden als Stärke genutzt. Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit stellt Effizienz und Innovation sicher.