28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beste Stelle die ich je hatte…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat immer ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Es sind viele Mitarbeiter schon viele Jahre da, daher kennen wir uns alle sehr gut und arbeiten sehr gut zusammen.
Interessante Aufgaben
Ich darf sehr abwechslungsreiche Aufgaben erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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nie wieder gastro nach der nummer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man unter jeder würde behandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Aboslut diletantisch organisiert. Alles wird improvisiert.
Work-Life-Balance
schwarz geht alles
Gehalt/Benefits
nicht dem markt entsprechenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hauptsache geld verdienen
Vorgesetztenverhalten
altbacken und aus der zeit gefallen.
Arbeitsbedingungen
notwendige mittel nicht vorhanden
Kommunikation
nicht erwähnenswert und schlecht
Gleichberechtigung
klare strukturen wie schwarz weiss film zeiten
Interessante Aufgaben
nein
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Zum glück darf ich hier arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft dem andern auch über andere Abteilungen hinaus
Kommunikation
Gut weil jeder darf seine Meinung jederzeit sagen.
Interessante Aufgaben
Bekommt immer wieder neie Aufgaben die einem herausfordern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lasst die Finger von dem Arbeitgeber. Ausser ihr wollt wie im 15ten Jahrhundert behandelt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr vergiftet. chef mach vieles schwierig
Image
altbacken
Work-Life-Balance
kaum pausen, bevorzugt schwarz arbeit
Karriere/Weiterbildung
nicht existenz
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles nur auf profit ausgelegt
Kollegenzusammenhalt
schwierig bei dem klima
Umgang mit älteren Kollegen
katastrophe
Vorgesetztenverhalten
unwürdig. sexistisch und menschen feindlich
Arbeitsbedingungen
so sparsam es geht
Kommunikation
herablassend
Gleichberechtigung
patriarchat hoch zwei
Interessante Aufgaben
keine
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Ingsgesamt eine der schlimmsten Erfahrungen in meinem Leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr angespannt. Ausser der Chef ist einmal länger aus dem Haus.
Work-Life-Balance
Die einzige Pause den ganzen Tag ist zum Essen und dauert in der Regel 10 Minuten.
Umgang mit älteren Kollegen
respekt- und anstandslos.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist frech, rassistisch, sexistisch und respektiert keine Grenzen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr "interessant". Jeder ist als Allrounder angestellt, der ohne wenn und aber alle erdenklichen Arten von Arbeit erledigen muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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nie wieder. viele fake auch hier auf kununu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr viel unwahrheit
Image
alte patron betrieb
Work-Life-Balance
nein
Karriere/Weiterbildung
nein
Kollegenzusammenhalt
führung gibt sich mühe das es dies nicht gibt
Vorgesetztenverhalten
keinerlei führungserfahrung und bemüht sich selber super darzustellen
Arbeitsbedingungen
arbeiten darf man, soviel man will
Kommunikation
im sinne es arbeitgeber
Interessante Aufgaben
nein
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Hirschen Oberkirch kann nur weiterempfohlen werden.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Oberkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konstruktive Kritik und die Offenheit zu denn Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, angenehm
Work-Life-Balance
Gesundes Mass an Erholung
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte meine Lehrzeit hier abschliessen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, stehts pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Fast wie eine Zweite Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt denn Altersunterschied fast garnicht
Vorgesetztenverhalten
Positiv
Arbeitsbedingungen
Faire Konditionen
Kommunikation
Offenheit unter den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Alles werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige aufgaben und viel Kommunikative Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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nie wieder. behandlung wie vor 100 jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man hat den befehlen von nicht ausgebildeten "fachkräften" aus deutschland zu folgen
Image
schlecht
Work-Life-Balance
man darf immer arbeiten
Karriere/Weiterbildung
wird nicht geboten. ist privatsache
Gehalt/Benefits
unter kante
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen ja, hinter den kullissen machen sich andere welten auf
Kollegenzusammenhalt
durch fluktution und vielen aushilfen nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
zu teuer, weg
Vorgesetztenverhalten
verschlossen und auf eigenen vorteil ausgelegt
Arbeitsbedingungen
wird geführt wir ein bauerspunten
Kommunikation
dinge werden nicht klar angesprochen. offene kommunikation ist anders
Gleichberechtigung
nein. altes rollenbild vom patron
Interessante Aufgaben
nein
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Super sozial und Hilfsbereit. Ich konnte meinen Einsatz in der Hauswirtschaft selbst planen ach meinen Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Haus und ein herzensguter Chef
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Wirklich keine
Image
Finde ich sehr gut
Work-Life-Balance
Eigentlich unglaublich, wie mein Chef mir mir freie Hand ließ um mir zu helfen
Karriere/Weiterbildung
Alle können von internen oder externen Witerbildungen profitieren
Gehalt/Benefits
Mir hat er geholfen aus dem finanziellen Schlamassel zu kommen und das tut er immer wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht echt nicht. Der Chef hilft jedem der seine Sache anständig macht und ist dankbar
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär, Zusammenhalt und Freundschaften untereinader sind aus dem Arbeitsverhältnis erwachse
Umgang mit älteren Kollegen
Im Hirschen werden alle geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Im hirschen gelten die Worte Astand und Achtung und danach wird gelebt. Die Hyrarchien sindsehr flach, halt wo ein einer grossen Familie
Arbeitsbedingungen
Heute ein historischer Teil und ein top modernes Design-Hotel. Wunderschön
Gleichberechtigung
zu 1000%
Interessante Aufgaben
Selbständig arbeiten zu können und mitzudenken macht Spass
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Oberkirch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung geprägt. Feedback wurde selten angenommen, stattdessen herrschte ein rauer, herablassender Umgangston – insbesondere vonseiten der Geschäftsführung. Mitarbeitende hatten wenig Gestaltungsspielraum und arbeiteten oft unter psychischem Druck, besonders in stressigen Situationen. Ein respektvoller, kollegialer Umgang war im Team teilweise vorhanden, wurde aber durch die allgemeine Führungskultur stark belastet.
Image
Nach außen bemüht man sich sehr um ein gepflegtes, hochwertiges Erscheinungsbild – sowohl architektonisch als auch in der Außendarstellung. Auf den ersten Blick wirkt vieles stimmig und ambitioniert. Doch hinter der Fassade sieht es leider ganz anders aus: Die internen Abläufe sind unstrukturiert, die Mitarbeitenden stehen unter hohem Druck und werden kaum wertgeschätzt. Auch in Bezug auf die Produktqualität – etwa im gastronomischen Bereich – klaffen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Gäste bemerken das häufig, was sich in Beschwerden widerspiegelt, die dann wiederum intern auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen werden. Außen hui, innen leider pfui.
Work-Life-Balance
Die Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit war in meiner Erfahrung oft fließend – leider nicht im positiven Sinn. Es wurde regelmäßig erwartet, dass man über die offiziell vereinbarten Zeiten hinaus „mit anpackt“, ohne dass dies transparent dokumentiert oder ausgeglichen wurde. Gerade im Zusammenhang mit parallel laufenden Baumaßnahmen kam es häufiger zu Einsätzen, die nicht klar geregelt oder nachvollziehbar organisiert waren.
Die Erwartungshaltung war unausgesprochen, aber deutlich spürbar: Wer nicht bereit war, flexibel zu sein oder zusätzliche Aufgaben auch außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen, musste mit subtilen Vorwürfen oder Druck rechnen. Eine echte Balance zwischen Beruf und Privatleben war unter diesen Umständen kaum möglich – zumal es an klaren Strukturen und Rücksichtnahme auf individuelle Belastung völlig fehlte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach ausgeprägt. Jede:r war im Grunde auf sich allein gestellt, was auch durch die Führung so vorgelebt und stillschweigend gefördert wurde. Anstatt Teamgeist zu stärken oder Zusammenarbeit zu unterstützen, herrschte ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit. Hilfsbereitschaft gab es vereinzelt unter Kolleg:innen, aber strukturell wurde kein Wert auf ein funktionierendes Miteinander gelegt. Das führte oft zu Frust, Fehlern und einem unnötig hohen Stresslevel – besonders in arbeitsintensiven Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden in diesem Betrieb nicht wertgeschätzt. Berufliche Kompetenz und langjährige Branchenerfahrung spielten in meinem Fall keine Rolle – stattdessen hatte man oft das Gefühl, dass Alter und Know-how eher als störend empfunden wurden. Konstruktive Vorschläge wurden ignoriert oder abgewertet, fachliche Hinweise verpufften wirkungslos. Eine offene Haltung gegenüber Erfahrungswissen oder altersgemischten Teams war nicht erkennbar. Das ist besonders enttäuschend in einem Umfeld, das eigentlich von Routine und Menschenkenntnis profitieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führung war durchgängig schwierig: autoritär, wenig zugänglich für Feedback und geprägt von einer sehr einseitigen Kommunikation. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich und nicht nachvollziehbar. Mitarbeitende wurden selten mit einbezogen, stattdessen entstand der Eindruck, dass persönliche Motive gelegentlich eine größere Rolle spielten als fachliche Überlegungen oder das Wohl des Teams.
Auch im Zusammenspiel mit dem Betriebsinhaber war eine gewisse Intransparenz spürbar – Rollenverteilung, Zuständigkeiten und Dynamiken wirkten nach außen nicht immer stimmig. Insgesamt fehlte es an Klarheit, Professionalität und vor allem am respektvollen, vertrauensvollen Umgang mit dem Team. Wer Loyalität und Fairness erwartet, wird hier vermutlich enttäuscht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unstrukturiert, oft widersprüchlich und von oben herab. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte. Entscheidungen wurden häufig spontan getroffen, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden – auch wenn diese über deutlich mehr Fachkenntnis verfügten als die Leitung.
Ein konstruktiver Dialog war kaum möglich, da Kritik schnell persönlich genommen und nicht sachlich behandelt wurde. Diese Unsicherheit in der internen Kommunikation übertrug sich leider auch auf den Umgang mit Gästen: Rückfragen, Beschwerden oder Sonderwünsche wurden teils unprofessionell oder ungeduldig behandelt – was letztlich auf das gesamte Team zurückfiel und die Atmosphäre zusätzlich belastete.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft hätte Potenzial, wurde aber durch chaotische Organisation und ständige Improvisation entwertet. Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs wurden ohne Absprache delegiert – ohne echte Anerkennung.
Fazit:
Wer auf ein respektvolles, professionelles Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht. Struktur, Führungskompetenz und Wertschätzung fehlen fast vollständig. Für Fachkräfte mit Anspruch an seriöse Hotellerie ist diese Station nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hirschen Oberkirch durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Hirschen Oberkirch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hirschen Oberkirch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.