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HITACHI 
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INOVA 
AG
Bewertung

Alstom / GE Leute überschwemmen die Firma, Sehr schwache, aktionistische Führung, keine Teamorientierung, null Empathie

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitachi Zosen Inova AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein tolles Produkt, eine tolle Sache für die Umwelt und Problemlösung für den Abfall. Solide, führende Technik. Standort der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Management ist auf dem besten Weg, die Firma gegen die Wand zu fahren und dabei das alte Management dafür anzuklagen. Viele Leute im Management die keine Empathie für den Markt, die Firma und die Mitarbeiter haben.

Verbesserungsvorschläge

Das Japanische Mutterhaus sollte etwas genauer hinschauen wer alles von Alstom / GE reingeholt wird.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind verunsichert, weil ganze Firma überhastet Top-Down reorganisiert wird, obwohl das nicht nötig ist und erfahrene Leute nicht eingebunden werden resp. gefragt werden. Das richtige Problem der Abwicklung von Grossprojekten wird nicht angegangen, sondern an Alstom / GE Neulinge delegiert.

Kommunikation

Infoverantstaltungen mit neuem CEO sind viel Gerede aber wenig Inhalt. Wichtiges wird nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen arbeiten seit längerem vertrauensvoll zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr grosse Unterschiede aber mehrheitlich schwache Kommunikation, MItarbeiter / erfahrene Mitarbeiter werden nicht eingebunden, sondern vor Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Tolle Projektaufgaben, viel Herausforderungen auf allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Moderne, zweckmässige Büros, offene Grossraumbüro mit direkter Kommunikationsmöglichkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr grosse Unterschiede im Gehalt. Wenn man gut verhandelt hat man gewonnen. Wenn man eine leichte Erhöhung braucht hat man verloren.

Image

Die neue Führung arbeitet aktiv daran, das Image massive zu verschlechtern. Es werden viele Alstom / GE Leute geholt, die keine Ahnung haben vom Geschäft Energy from Waste

Karriere/Weiterbildung

Bis vor kurzem gab es noch ein funktionierendes Talent Management. Neue Positionen werden vornehmlich an Alstom / GE Seilschaften vergeben.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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