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HITACHI 
ZOSEN 
INOVA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score113 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Prozessingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø105.400 CHF
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø128.400 CHF
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø76.800 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HITACHI ZOSEN INOVA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HITACHI ZOSEN INOVA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

We Care • We Deliver • We Innovate

Wer wir sind

Als Tochtergesellschaft der Hitachi Zosen Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Hitachi Zosen Inova (HZI) eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-Energy (WtE) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich. HZI agiert als Projektentwickler, Technologielieferant und Auftragnehmer für Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) von schlüsselfertigen Anlagen und Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, zur Gasaufbereitung und für Power-to-Gas. Ihre Lösungen beruhen auf effizienten, umweltfreundlichen und erprobten Technologien, die sich flexibel an die Anforderungen der Kunden anpassen lassen. Die HZI Service Gruppe vereint eigene Forschung und Entwicklung mit umfassenden Fertigungs- und Montagekapazitäten und begleitet Kundenprojekte durch den ganzen Lebenszyklus. Unternehmen mit grosser Erfahrung in der Abfallbewirtschaftung, aber auch aufstrebende Partner in neuen Märkten zählen zu den Kunden von HZI. Ihre innovativen und zuverlässigen Lösungen sind weltweit in über 1600 Referenzprojekten zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schweizer Präzision, japanische Integrität und globale Tätigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt. HZI bietet interessante Karrieremöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld. Für unsere insgesamt 12 Niederlassungen weltweit suchen wir regelmässig Fachleute und Mitarbeitende in Backoffice-Funktionen. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit nahezu 1000 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft eines nachhaltigen Ressourcenmanagements.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HITACHI ZOSEN INOVA AG.

  • Bewerben Sie sich über unser Online Tool: https://careers.smartrecruiters.com/HitachiZosenInova

  • In der Regel führen wir zwei separate Gespräche durch, um herauszufinden ob Sie die für die Position erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen mitbringen und ob wir als Unternehmen zu Ihnen passen.

    Das erste Gespräch findet mit den zukünftigen Vorgesetzten und HR statt. In einem zweiten Gespräch lernen Sie zudem noch den/die nächst höhere*n Vorgesetzte*n sowie einzelne Teammitglieder kennen. Je nach Funktoin findet im zweiten Gespräch auch noch eine kurze Case Study statt.

Standorte

Hauptsitz

Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.

Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet HZI den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Company is still sticking to its "swissness" even it is a very international environment
Bewertung lesen
Dynamisches Umfeld. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Sozialleistungen. Insgesamt Spitzenniveau an Fachkräften, wenn man will kann man davon täglich profitieren.
Strategisch gut aufgestellte Unternehmen mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und kurzen Kommunikationswegen
Müllverbrennung ist die Speerspitze im Anlagenbau. Techniker finden hier,wenn auch unter erschwerten Bedingungen super interessante Probleme zum lösen.
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Die Vielfalt der Tätigkeiten und Funktionen im Unternehmen. Möglichkeiten unterschiedliche Bereiche kennen zu lernen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Same as above. Drop the clock-in, clock-out system and trust your employees until they give you a reason not to.
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Man ist nur noch eine Nummer. Die Zeit wo man sich mit dieser Firma identifizieren konnte ist vorbei.
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Zum Teil etwas träge Prozesse
Ziel und Leistung hat Prio1, das Menschliche bleibt etwas auf der Strecke.
Jeder Bereich optimiert jetzt ihre Prozesse ohne Rücksicht darauf, ob am Schluss in anderen Bereichen Probleme entstehen.
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Implemented and aligned processes in all areas have not been able to keep up with the rapid growth. Therefore, if you appreciate a hands-on mentality, then you'll find a great working space at HZI. The company is very open for improvements.
Unfortunately, the management is rather distrustful of remote working during Covid and is even promoting travelling for work at the height of the pandemic.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ensure that the base functions receive the tools & environment they need to deliver to the projects as good as possible
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Grosses Wachstum was insgesamt sehr positiv ist, Mitarbeiter könnten insgesamt noch besser über die laufenden Änderungen informiert werden. Nicht nur auf Top-Management Eben, sondern auch durch die Führungskräfte in den Teams.
Drop the clock-in clock-out nonsense. You already pay under the industry average.
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Endlich weg vom Großkonzern denken und zurück zu den Wurzeln
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Nimmt jeden Mitarbeiter ins Boot holt deren Praxiswissen ab für die Prozessoptiemierung.
Fördert die Abt.-übergreifende Zusammenarbeit.
HR müsste am Image Arbeiten, dass wieder mehr Vertrauen entsteht bei den Mitarbeitern.
Die Finanz und Tax Abt. müsste in allen Prozess- oder Struktur optimierungen dabei sein weil es immer auch Auswirkungen in deren Bereich hat.
Regelmässige interne Schulungen von ERP System, Tax und Accounting Themen für Projektleiter, Projektteam und Einkäufer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Very interesting projects, products
5
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Vielseitiger Anlagenbau....
3
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There are lots of very interesting, challenging and diverse tasks due to the recent strong growth in different fields.
5
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Im Service, gibt es viel Abwechslung und sehr interessante Projekte.
Kann man durchaus sagen nur das die meisten bei der Erledigung der Dinge allein gelassen werden, weil die Chefs selber keine Ahnung haben oder mit wichtigen organisatorischen Dingen wie den Mitarbeiter kontrollieren oder in irgendwelchen ach so wichtigen Meetings beschäftigt sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Seitens Arbeitgeber sollte die Abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert werden. Allgemeine Informationen sind ok und über verschiedene Wege erhältlich.
3
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Kommunikation im Team war super. Gesamtfirma technisch (von oben nach unten), ist die Kommunikation ziemlich verbessungsfähig.
Abteilungsübergreifende Kommunikation über Prozesse nicht vorhanden
2
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The communication is poor. The management does little to convey the mission of the company, and promote a solid company culture. Most people therefore don't have a sense of purpose or direction.
1
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Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Der mit dem vollsten Terminkalender ist der Beste
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


there is a big will from the company to support employees for education and growth.
4
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Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
2
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There are plenty of opportunities to develop within the group in such a strong growth phase.
Inova Academy offers many courses (language, technical, etc.).
5
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Fur ein Kurs/Weiterbildung muss man rechnen das man ein Teil selber dazu zahlt obwohl der Kurs nur fürs Geschäft gemacht wurde.
1
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I think there are good opportunities for career development within the company. However it is not clear to me what a typical path is, nor which/whether specific criteria are evaluated to guide career development. Maybe I'm too new, otherwise this may be a lack of transparency or a lack of organization in this area.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HITACHI ZOSEN INOVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HITACHI ZOSEN INOVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden HITACHI ZOSEN INOVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HITACHI ZOSEN INOVA als eher traditionell.
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