Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Als Tochtergesellschaft der Hitachi Zosen Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Hitachi Zosen Inova (HZI) eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-Energy (WtE) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich. HZI agiert als Projektentwickler, Technologielieferant und Auftragnehmer für Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) von schlüsselfertigen Anlagen und Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, zur Gasaufbereitung und für Power-to-Gas. Ihre Lösungen beruhen auf effizienten, umweltfreundlichen und erprobten Technologien, die sich flexibel an die Anforderungen der Kunden anpassen lassen. Die HZI Service Gruppe vereint eigene Forschung und Entwicklung mit umfassenden Fertigungs- und Montagekapazitäten und begleitet Kundenprojekte durch den ganzen Lebenszyklus. Unternehmen mit grosser Erfahrung in der Abfallbewirtschaftung, aber auch aufstrebende Partner in neuen Märkten zählen zu den Kunden von HZI. Ihre innovativen und zuverlässigen Lösungen sind weltweit in über 1600 Referenzprojekten zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchweizer Präzision, japanische Integrität und globale Tätigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt. HZI bietet interessante Karrieremöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld. Für unsere insgesamt 12 Niederlassungen weltweit suchen wir regelmässig Fachleute und Mitarbeitende in Backoffice-Funktionen. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit nahezu 1000 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft eines nachhaltigen Ressourcenmanagements.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HITACHI ZOSEN INOVA AG.
Hauptsitz
Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.
Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet HZI den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.
Our Team: Unity, Support, Technical Expertise, and Outstanding Backup Office—A Dream for Field Service Engineers
Company is still sticking to its "swissness" even it is a very international environment
Strategisch gut aufgestellte Unternehmen mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und kurzen Kommunikationswegen
Dynamisches Umfeld. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Sozialleistungen. Insgesamt Spitzenniveau an Fachkräften, wenn man will kann man davon täglich profitieren.
Müllverbrennung ist die Speerspitze im Anlagenbau. Techniker finden hier,wenn auch unter erschwerten Bedingungen super interessante Probleme zum lösen.
Same as above. Drop the clock-in, clock-out system and trust your employees until they give you a reason not to.
Man ist nur noch eine Nummer. Die Zeit wo man sich mit dieser Firma identifizieren konnte ist vorbei.
Implemented and aligned processes in all areas have not been able to keep up with the rapid growth. Therefore, if you appreciate a hands-on mentality, then you'll find a great working space at HZI. The company is very open for improvements.
Unfortunately, the management is rather distrustful of remote working during Covid and is even promoting travelling for work at the height of the pandemic.
Ziel und Leistung hat Prio1, das Menschliche bleibt etwas auf der Strecke.
Jeder Bereich optimiert jetzt ihre Prozesse ohne Rücksicht darauf, ob am Schluss in anderen Bereichen Probleme entstehen.
Zu schneller Wachstum. Zu viele Ideen, die Zeitgleich versucht werden zu implementieren.
ensure that the base functions receive the tools & environment they need to deliver to the projects as good as possible
Drop the clock-in clock-out nonsense. You already pay under the industry average.
Endlich weg vom Großkonzern denken und zurück zu den Wurzeln
Grosses Wachstum was insgesamt sehr positiv ist, Mitarbeiter könnten insgesamt noch besser über die laufenden Änderungen informiert werden. Nicht nur auf Top-Management Eben, sondern auch durch die Führungskräfte in den Teams.
Toollandschaft darf weiter ausgebaut werden; Arbeitsplätze dürfen mehr Raum für Stand-up Meetings haben.
Der am besten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Engaging Tasks: Stimulating and Captivating Challenges
Very interesting projects, products
Vielseitiger Anlagenbau....
There are lots of very interesting, challenging and diverse tasks due to the recent strong growth in different fields.
Im Service, gibt es viel Abwechslung und sehr interessante Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Seitens Arbeitgeber sollte die Abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert werden. Allgemeine Informationen sind ok und über verschiedene Wege erhältlich.
Kommunikation im Team war super. Gesamtfirma technisch (von oben nach unten), ist die Kommunikation ziemlich verbessungsfähig.
Das Mgmt denkt die sei gut, der Mitarbeiter sieht das mehrheitlich anders. Warum? Die Leute sind nicht dumm und wissen zu unterscheiden zwischen hätte ich gerne und Realität.
Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Der mit dem vollsten Terminkalender ist der Beste
Lack of transparency in communication. Lack of transparency in recruitment process.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
there is a big will from the company to support employees for education and growth.
There are plenty of opportunities to develop within the group in such a strong growth phase.
Inova Academy offers many courses (language, technical, etc.).
Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
I think there are good opportunities for career development within the company. However it is not clear to me what a typical path is, nor which/whether specific criteria are evaluated to guide career development. Maybe I'm too new, otherwise this may be a lack of transparency or a lack of organization in this area.
Education for quite a while mainly focused on internal training and Inova Academy, which both is good. Recently re-start as well of external trainings (ceased due to financial troubles in past years)