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HITACHI ZOSEN INOVA AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Maschinen / Anlagenbau
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HITACHI ZOSEN INOVA AGHITACHI ZOSEN INOVA AGHITACHI ZOSEN INOVA AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    29.166666666667%
    Gut (15)
    31.25%
    Befriedigend (16)
    33.333333333333%
    Genügend (3)
    6.25%
    3,38
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

HITACHI ZOSEN INOVA AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
3,93 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Dez. 2018 (Geändert am 06.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeitsklima unter Kollegen als auch mit den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Bereich korrekt. Entscheidungen sind meistens nachvollziehbar. Bei wichtigen Themen wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt und diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

In der regel sehr gut, natürlich gibt es auch Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Produkt (Schlüsselfertiger Bau von Müllverbrennungsanlagen mit anschliessender Energiegewinnung) und da jedes Projekt ein Unikat ist, wird auch die Arbeit nicht langweilig. Die Aufgaben stehen in der Regel fest, bei der Art und Weise der Erbringung hat man als Mitarbeiter Freiheiten (z. B. Zeiteinteilung)

Kommunikation

Es ist meistens möglich sich fachlich, ungeachtet der Position den Mitarbeiters, mit Kollegen und Führungskräften auszutauschen. Es herrscht eine Politik der offenen Türen. Regelmässiger direkter Austausch mit den Führungskräften unter 4 Augen. (Möglichkeiten des feedbacks in beide Richtungen).

Gleichberechtigung

Karrieerechancen stehen Frrauen wie Männern gleich offen, dies konnte ich selbst beobachten. Fachkompetenz und Professionalität wurde bewertet, nicht das Geschlecht.
Eine Benachteiligung von Frauen nach einem Wiedereinstieg konnte ich nicht feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird eine sehr hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Bei Neueinstellungen spilielt das Alter keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Karrieere und Weiterbildung weden aktiv von den Führungskräften gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Stand der Firma

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem neuesten Stand, ist halt ein Grossraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Umwelt und Klimaschutz ist, schon alleine durch das Produkt, sehr ausgeprägt, jedoch muss auch HZI wirtschaftlich arbeiten - "fair trade" im weitesten Sinne geht nicht immer.

Work-Life-Balance

Selbstverständlich gibt es bei HZI Regelungen bezüglich Arbeitszeiten, Homeoffice oder Sabbatical, diese werden, nach Rücksprache mit der Führungskraft, aber durchaus locker gesehen (geben und nehmen) und werden bei Bedarf (so weit als möglich) an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Arbeitszeiten bewegen sich im nomalen Rahmen, bedingt durch das Projektgeschäft ist die Belastung manchmal höher aber dann auch wieder niedriger.

Verbesserungsvorschläge

  • Für das abzuwickelnde Projektvolumen ist die kritische Anzahl an Mitarbeitern aus meiner Sicht bereits unterschritten. Mehr Personal in gewissen bereichen wäre hilfreich.

Pro

Sehr offene Unternehmenskultur. In der Regel überall offene Türen (dort wo kein Grossraumbüro ;-)).

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Hitachi Zosen Inova AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

There was much hope and some optimism when the previous CEO was replaced, though this has ended now. Replacing the former CEO from with ex Alstom/GE was always going to be met with some resistance but it’s clear now this was a mistake.
It seems to older employees that the new management is running a social plan for their former colleagues from Alstom/GE. Employing many expensive people in positions that are not required for jobs which are not advertised and even creating new job titles which aren’t necessary in order to fit them in, then not communicating why these people are even there. It gets more embarrassing when in meetings these new employees then talk with each other about “how did we do this in Alstom” unaware and with no sensitivity for older HZI employees. Or when one of the new ex-Alstom employees tries to introduce a new process or document which still has an ex-Alstom project name or logo on it.
This is obviously means the skepticism for the new management is now felt across the company.
The company is not in good shape at the moment and short to medium term it’s clear we will have to rely on the patience of the parent company to keep going.

Vorgesetztenverhalten

This is very dependent on who is boss. Some is very good, others don’t deserve to be in the position, but this is the same at any company. One company wide problem though is that superiors don’t fight for their departments and too willing to accept any diktats given to them by the management team.

Kollegenzusammenhalt

This is very good. For an international company the employees can work together well with little cultural problems. Some departments can be more closed off than others but generally it’s good.

Interessante Aufgaben

This is a major positive with HZI, there is always plenty of interesting work, be it technical, sales, project related or service. It’s varied and HZI offers more than many other companies.

Kommunikation

This improved under the new management with monthly packages. Only problem is that much of the information contained lies between wishful thinking and delusion.

Gleichberechtigung

For an Engineering company this is very good.

Umgang mit älteren Kollegen

This is good.

Karriere / Weiterbildung

HZI was always a flat company meaning there were always few possibilities to progress. The new organization created by the new CEO has made more of a hierarchy but many of the positions went external ex-Alstom employees. Good performance is not so well recognized or rewarded.

Gehalt / Sozialleistungen

This can be good depending on how well you negotiate when joining. There's rarely any increases once youstart work at HZI.

Arbeitsbedingungen

As to be expected, no reason to complain.

Work-Life-Balance

This is excellent at HZI, the company can be very flexible but sometimes depends on who the boss is.

Image

Despite the problems, HZI has a good image and rightly so.

Verbesserungsvorschläge

  • Listen to employees more, don't think Alstom way is best

Pro

Interesting Work
Work Life Balance

Contra

Lack of leadership
Lack of career progression possibilities

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Hitachi Zosen Inova AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 06.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma operiert in einem Käufermarkt, was das Business an und für sich schon anspruchsvoll macht. Aufgrund einiger nicht optimal umgesetzter Projekte in der Vergangenheit, steht die Firma momentan nicht sonderlich stabil da. All dies trägt natürlich Unruhe in die Firma, was sich auch in der täglichen Arbeit zeigt. Für eine kurzfristige Verbesserung sorgte der Austausch des CEO's, wobei dieser Effekt mittlerweile schon am verblassen ist, da die einzigen spürbaren Änderungen in einer Reorganisation bestanden haben. Dadurch wurde die schon steile Hierarchie zusätzlich verkompliziert.
Dadurch dass die Stämmmärkte zunehmen gesättigt sind, verschiebt sich der Fokus zu autokratisch regierten Ländern. Da ist allerdings noch kein Einfluss wahrzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Da die Firma über keinen einheitlichen Führungsstandard verfügt, ist das Vorgesetztenverhalten leider sehr personenabhänig. Im Allgemeinen wird bei der Bestzung von Managmentpositionen weniger auf die Befähigung als auf die persönliche Sympathie geachtet. Dadurch sind leider auch Personen in Führungspositionen deren Loyalität nur ihnen selbst gilt und die ihre eigene Grossmutter verkaufen würden, um vor ihren eigenen Chefs gut darzustehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel hoch, wobei es natürlich auch Leute gibt auf die man sich nicht verlassen kann. Was auffällt ist die Grüppchenbildung anhand der Herkunft, was aber in einem internationalen Unternehmen nicht ganz ungewöhnlich ist. Dabei muss aber gesagt werden, dass die Firma fair und offen jeder Nationalität gegenüber ist. Der Umgang untereinander ist etwas steif, aber kameradschaftlich.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei der Firma um ein EPC - Ingenieursbüro handelt, sind die Techniken mit denen man zu tun hat, sehr vielfältig, allerdings beschränkt sich die Arbeit je nach Hierarchiestufe auf Standardaufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich unter unserem neuen CEO deutlich verbessert, wobei immer noch viel Wunschdenken und überhöhter Optimismus Teil der Kommunikation ist. Immerhin wird nun auch offen kommuniziert, wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist.

Gleichberechtigung

Frauen haben es in der Branche traditionell eher schwer, allerdings gibt es recht viele Frauen im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es eigentlich keinen Grund zur Klage.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon gesagt sind die Karrieremöglichkeiten wenig von der Leistung abhängig, als vielmehr davon, wie gut man bei seinem Vorgesetzten schleimt. Das ist natürlich auch in anderen Firmen so und keine Besonderheit von HZI.
Aufgrund dem momentan schwierigen Umfeld ist man was Weiterbildungen anbelangt etwas zurückhaltend.

Gehalt / Sozialleistungen

Prinzipiell nicht schlecht, allerdings nur dann, wenn man am Anfang gut verhandelt. Denn danach bewegt sich nicht mehr viel. Dieses Jahr gab es eine allgemeine Gehaltserhöhung die allerdings kaum der Rede wert war und wohl eher motivierenden Charakter haben sollte.
Ausser man ist wichtig für ein Projekt welches nicht gut läuft. Dann bewegt sich das Unternehmen doch, aber nur wenn man ihm die Pistole auf die Brust setzt.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist recht zentral gelegen, mit guter Verkehrsanbindung. Die Grossraumbüros sind ziemlich laut und es gibt deutlich zu wenig Sitzungszimmer, was aber auch damit zusammenhängen kann, das generell viele Sitzungen abgehalten werden. Sonst ist das Unternehmen auf einem Stand, den man 2018 erwarten kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Hauptaufgabe des Unternehmens ist es Energie aus Müll zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Das ist ein Traum. Die Durchlaufzeit der Projekte beträgt mehrere Jahre, weswegen Entscheidungen durchaus einige Wochen aufgeschoben werden können, wodurch wenig Druck aufkommt. Überzeit (im Exclusive Vertrag) und Urlaub kann man problemlos abbauen. Fixe Homeofficetage pro Woche werden auch von dem mittleren Management genutzt, wobei diese dann auch problemlos vor oder nach dem Wochenende liegen können.

Image

Kunden sind mit den Fähigkeiten und Leistungen HZI's sehr zufrieden, was natürlich daran liegt, dass man dem Kunden jeden Wunsch erfüllt. Gleichzeitig tritt man den Lieferanten gegenüber extrem unerbittlich auf, wodurch man zunehmend Probleme hat, Firmen zu finden, die mit uns arbeiten wollen. Das ist aber sicherlich auch zu einem Teil der Branche geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitliche Führungsstandards sollten eingeführt werden
  • Die Compliance Abteilung sollte aktiver wahrgenommen werden

Pro

- gute Work-/Life-Balance

Contra

- zuviele Meetings
- Leistung wird nicht honoriert

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hitachi Zosen Inova AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 48 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    29.166666666667%
    Gut (15)
    31.25%
    Befriedigend (16)
    33.333333333333%
    Genügend (3)
    6.25%
    3,38
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (1)
    12.5%
    3,93
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

HITACHI ZOSEN INOVA AG
3,46
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,40
46.549 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen