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HITACHI ZOSEN INOVA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score103 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø126.100 CHF
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø80.900 CHF
Prozessingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø104.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HITACHI ZOSEN INOVA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HITACHI ZOSEN INOVA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Waste is our Energy

Wer wir sind

Als Tochtergesellschaft der Hitachi Zosen Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Hitachi Zosen Inova (HZI) eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich. HZI agiert als Projektentwickler, Technologielieferant und Auftragnehmer für Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) von schlüsselfertigen Anlagen und Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, zur Gasaufbereitung und für Power-to-Gas. Ihre Lösungen beruhen auf effizienten, umweltfreundlichen und erprobten Technologien, die sich flexibel an die Anforderungen der Kunden anpassen lassen. Die HZI Service Gruppe vereint eigene Forschung und Entwicklung mit umfassenden Fertigungs- und Montagekapazitäten und begleitet Kundenprojekte durch den ganzen Lebenszyklus. Unternehmen mit grosser Erfahrung in der Abfallbewirtschaftung, aber auch aufstrebende Partner in neuen Märkten zählen zu den Kunden von HZI. Ihre innovativen und zuverlässigen Lösungen sind weltweit in über 1600 Referenzprojekten zu finden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schweizer Präzision, japanische Integrität und globale Tätigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt. HZI bietet interessante Karrieremöglichkeiten in einem abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsumfeld. Für unsere insgesamt 12 Niederlassungen weltweit suchen wir regelmässig Fachleute und Mitarbeitende in Backoffice-Funktionen. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie gemeinsam mit nahezu 1000 Kolleginnen und Kollegen die Zukunft eines nachhaltigen Ressourcenmanagements.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HITACHI ZOSEN INOVA AG.

  • Bewerben Sie sich über unser Online Tool: https://jobs.hz-inova.com/

  • In der Regel führen wir zwei separate Gespräche durch, um herauszufinden ob Sie die für die Position erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen mitbringen und ob wir als Unternehmen zu Ihnen passen.

    Das erste Gespräch findet mit den zukünftigen Vorgesetzten und HR statt. In einem zweiten Gespräch lernen Sie zudem noch den/die nächst höhere*n Vorgesetzte*n sowie einzelne Teammitglieder kennen. Je nach Funktoin findet im zweiten Gespräch auch noch eine kurze Case Study statt.

Standorte

Hauptsitz

Unser Hauptsitz in Zürich befindet sich inmitten des pulsierenden Zürich West Quartiers mit direktem Zugang zum Fluss. Wir sind mit dem Auto einfach erreichbar und haben hervorragenden Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr. Unsere Büros entsprechen modernen Standards und sind für einen optimalen Austausch untereinander ausgelegt. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sorgen helle Räumlichkeiten, eine Infrastruktur mit Rückzugsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für einen ergonomisch optimierten Arbeitsplatz.

Neben diversen Restaurants und Bistros in der unmittelbaren Umgebung bietet HZI den Mitarbeitenden täglich eine Auswahl an frischen Menüs aus dem Felfel-Sortiment. Die Sportler*innen in der Belegschaft kommen beim Lauf entlang der Limmat oder beim Besuch eines der nahegelegenen Fitness- und Yoga-Center auf ihre Kosten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Strategisch gut aufgestellte Unternehmen mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und kurzen Kommunikationswegen
Dynamisches Umfeld. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Sozialleistungen. Insgesamt Spitzenniveau an Fachkräften, wenn man will kann man davon täglich profitieren.
Wer gut arbeitet, kriegt auch die nötigen Freiheiten. Auch etwas vom Vorgesetzten abhängig.
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There are lots of very interesting, challenging and diverse tasks due to the recent strong growth in different fields. Exposure to different cultures and nationalities.
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Müllverbrennung ist die Speerspitze im Anlagenbau. Techniker finden hier,wenn auch unter erschwerten Bedingungen super interessante Probleme zum lösen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Implemented and aligned processes in all areas have not been able to keep up with the rapid growth. Therefore, if you appreciate a hands-on mentality, then you'll find a great working space at HZI. The company is very open for improvements.
Unfortunately, the management is rather distrustful of remote working during Covid and is even promoting travelling for work at the height of the pandemic.
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Sollte mehr Entspannungsmöglichkeiten anbieten für Pausen
Zum Teil etwas träge Prozesse
Ziel und Leistung hat Prio1, das Menschliche bleibt etwas auf der Strecke.
Jeder Bereich optimiert jetzt ihre Prozesse ohne Rücksicht darauf, ob am Schluss in anderen Bereichen Probleme entstehen.
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Zu schneller Wachstum. Zu viele Ideen, die Zeitgleich versucht werden zu implementieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grosses Wachstum was insgesamt sehr positiv ist, Mitarbeiter könnten insgesamt noch besser über die laufenden Änderungen informiert werden. Nicht nur auf Top-Management Eben, sondern auch durch die Führungskräfte in den Teams.
Toollandschaft darf weiter ausgebaut werden; Arbeitsplätze dürfen mehr Raum für Stand-up Meetings haben.
Nimmt jeden Mitarbeiter ins Boot holt deren Praxiswissen ab für die Prozessoptiemierung.
Fördert die Abt.-übergreifende Zusammenarbeit.
HR müsste am Image Arbeiten, dass wieder mehr Vertrauen entsteht bei den Mitarbeitern.
Die Finanz und Tax Abt. müsste in allen Prozess- oder Struktur optimierungen dabei sein weil es immer auch Auswirkungen in deren Bereich hat.
Regelmässige interne Schulungen von ERP System, Tax und Accounting Themen für Projektleiter, Projektteam und Einkäufer.
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Eine technische Firma muss von Technikern geführt werden,nicht von Managern.Der Einkauf zerstört jeglichen gesunden Menschenverstand bei Beschaffung und führt zu immer grösser werdenden,unkontrollierbaren Schnittstellen welche zu massivem Mehrkosten führen welche wiederum nicht den korrekten Verantwortlichen zugeschrieben werden.
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Mehr Leute einstellen, welche auch über den Tellerrand selber schauen.
Unfähige Leute mit kleineren Tätigkeiten beschäftigen, als grosse Verantwortung übertragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Vielseitiger Anlagenbau....
3
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There are lots of very interesting, challenging and diverse tasks due to the recent strong growth in different fields.
5
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Im Service, gibt es viel Abwechslung und sehr interessante Projekte.
Kann man durchaus sagen nur das die meisten bei der Erledigung der Dinge allein gelassen werden, weil die Chefs selber keine Ahnung haben oder mit wichtigen organisatorischen Dingen wie den Mitarbeiter kontrollieren oder in irgendwelchen ach so wichtigen Meetings beschäftigt sind.
4
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I like the field of sustainable energy. The technology is very complex which makes it interesting. It is a never ending learning process.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HITACHI ZOSEN INOVA ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Seitens Arbeitgeber sollte die Abteilungsübergreifende Kommunikation gefördert werden. Allgemeine Informationen sind ok und über verschiedene Wege erhältlich.
3
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Kommunikation im Team war super. Gesamtfirma technisch (von oben nach unten), ist die Kommunikation ziemlich verbessungsfähig.
Lack of transparency in communication. Lack of transparency in recruitment process.
1
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Es wird viel geredet aber nichts gesagt. Der mit dem vollsten Terminkalender ist der Beste
2
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Abteilungsübergreifende Kommunikation über Prozesse nicht vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


There are plenty of opportunities to develop within the group in such a strong growth phase.
Inova Academy offers many courses (language, technical, etc.).
5
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Je nach Bereich wird dies zuwenig gefördert.
2
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I think there are good opportunities for career development within the company. However it is not clear to me what a typical path is, nor which/whether specific criteria are evaluated to guide career development. Maybe I'm too new, otherwise this may be a lack of transparency or a lack of organization in this area.
3
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Education for quite a while mainly focused on internal training and Inova Academy, which both is good. Recently re-start as well of external trainings (ceased due to financial troubles in past years)
4
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Neueinsteiger bekommen ein gutes Einführungsprogramm und Schulungen. Zu diesem Zeitpunkt kann ich nicht sagen, wie das Weiterbildungsangebot für diensältere Mitarbeiter aussieht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen