Veränderung braucht Offenheit und Mut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut, und die Work-Life-Balance wird grundsätzlich positiv wahrgenommen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an einer konsequenten Aufgaben-, Leistungs- und Ergebnisorientierung. Ob und wann vereinbarte Arbeiten erledigt werden, scheint nicht immer ausreichend eingefordert oder nachverfolgt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige Besetzung vieler Leitungsfunktionen – teilweise über mehr als 15 Jahre – erschwert aus meiner Sicht notwendige Veränderungen. Neue Denkansätze werden dadurch häufig nur sehr begrenzt oder in kleinen Schritten zugelassen. Wer die Linie der Vorgesetzten nicht uneingeschränkt unterstützt, erlebt teilweise geringe Offenheit für abweichende Meinungen und hat dadurch einen erschwerten Stand.
Verbesserungsvorschläge
Die Supportdepartemente könnten stärker von der Offenheit für neue Denkansätze, bereichsübergreifende Perspektiven und innovative Lösungen profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Vielen Dank für deine Beurteilung und deinen Vorschlag. Schön zu lesen, dass Zusammenarbeit im Team und Balance zu halten für dich gepasst hat.
Langjährige Mitarbeitende, auch Vorgesetzte, sind grundsätzlich positiv zu werten. Aber klar, Veränderung als Aufgabe zur kontinuierlichen Verbesserung muss damit einhergehen.
Lieber Gruss
Marcel