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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HOCH Health Ostschweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Departement DIB wird seit Jahren versucht gemeinsame Werte zu leben. Klappt nicht immer aber man spürt dass der Wille da ist. Vorgesetzte erhalten entsprechende Weiterbildungen und insgesamt sorgt das Führungsverhalten im DIB / TM zu einer sehr guten Atmosphäre bei.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Geschäftsleitung und auch das Führungsteam DIB bemüht sich relevante Infos per Newsletter und Co. zu kommunizieren

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mein Umfeld ist top

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Trotz der Spitzen die durch Projekte entstehen wird auf Überzeit und Bezug der Ferien geachtet, Teilweise aber doch zu viel Arbeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Schätze meinen Vorgesetzten sehr

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

tolles Aufgabengebiet

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