Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs gibt extrem viele Projekte, was auch zu einer hohen Last führt. Insgesamt gehen die Projekte aber alle in die richtige Richtung. Das Departement IT bringt nach strengen Jahren mit vielen Grossprojekten nun verschiedene Innovationsthemen voran.
Insgesamt hat sich in den letzten Jahren extrem vieles positiv entwickelt.
Grosses Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen und viel Entwicklungsspielraum
Attraktiver Arbeitgeber mit attraktiven Arbeitsbedinungen.
die verschiedenen und spannenden Aufgabenbereiche
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut, und die Work-Life-Balance wird grundsätzlich positiv wahrgenommen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an einer konsequenten Aufgaben-, Leistungs- und Ergebnisorientierung. Ob und wann vereinbarte Arbeiten erledigt werden, scheint nicht immer ausreichend eingefordert oder nachverfolgt zu werden.
Die langjährige Besetzung vieler Leitungsfunktionen – teilweise über mehr als 15 Jahre – erschwert aus meiner Sicht notwendige Veränderungen. Neue Denkansätze werden dadurch häufig nur sehr begrenzt oder in kleinen Schritten zugelassen. Wer die Linie der Vorgesetzten nicht uneingeschränkt unterstützt, erlebt teilweise geringe Offenheit für abweichende Meinungen und hat dadurch einen erschwerten Stand.
Lohnerhöhungen sind teilweise schwer zu erreichen, wenn man keine zusätzlichen Diplome vorweisen kann, auch wenn man über die Zeit wertvolle Arbeitserfahrung sammelt. Hier könnte der Fokus stärker auf praktischer Leistung und Entwicklung gelegt werden.
Kommunikation wichtig Infos aus der Geschäftsleitung wird meist schlecht umgesetzt
Anpassungen an HOCH St. Gallen werden konsiquent umgesetzt obwohl es für die anderen Standorte keinen Sinn ergibt. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Keine Wertschätzung schlechte Kommunikation von oben herunter & hierarchische Bedingungen, völlig veraltet
Verbesserungen sind im Betrieb kaum möglich. Innerhalb des Betriebs gab es Arbeitsverweigerung, unglaubwürdige Überstunden (teils über die Limits von ArGV 3 >170h) und mehr, die in der Privatwirtschaft zur Kündigung führen. Hier darf und kann man die Grenzen bis zum Maximum austesten.
-Faire Löhne
-Gerechte Lohnerhöhungen
-Gerechte Verpflichtungen
-HR Stellen sollten ausgetauscht werden!
-Mittleres Kader sollte strenger beobachtet werden. Trotz mehrfacher Rückmeldungen passiert nichts... (nazisstisches Verhalten)
Es braucht dringend gute Führung (wertschätzend, transparent) und Stationsleitungen auf den Bettenabteilungen. Zur Zeit gibt es keine Leitungen dort und auch keine Bewerbung.
Etwas bessere Kommunikation, warum werden welche neuen Maßnahmen eingeführt. Ggf. etwas mehr auf Inputs von Angestellten hören.
Mitarbeitende wertschätzen, denn wir sind die wichtigste Ressource. Ja jeder ist ersetzbar, fragt sich nur was nachkommt.
Der am besten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen.
Sehr, wer unterfordert ist kann sich in Projekten einbringen
Unterschiedliche und spannende Aufgaben
Abwechslungsreich.
sehr abwechslungsreich, Fördermassnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr mangelhaft. Probleme oder unterschiedliche Ansichten werden selten direkt mit den betroffenen Personen besprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie gesprochen und gelästert, wodurch Gerüchte und Spannungen entstehen.
Besonders problematisch empfinde ich das Verhalten der Führungskraft. Anstatt Konflikte neutral und professionell zu lösen, wird oft versucht, es allen recht zu machen. Dabei wird einzelnen Personen zugestimmt, um beliebt zu bleiben, und teilweise wird sogar bei Gesprächen über andere Mitarbeitende mitgelästert. Dies ...
Die Kommunikation ist schlecht, oft werden belanglose Dinge hinter vorgehaltener Hand im mittleren Kader besprochen, wo man sich fragt, ist das notwendig?
Von der Geschäftsleitung und vom HR gibt es nur beschränkt Informationen.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und von Intransparenz geprägt. Besonders kritisch ist der Umgang mit Kündigungen: Mitarbeiter werden teils von heute auf morgen freigestellt. Im letzten Jahr gab es drei solcher Fälle ohne Vorankündigung oder erklärende Kommunikation, was für große Verunsicherung in der restlichen Belegschaft sorgt.
Leider keine Transparenz, es muss immer nachgefragt werden. Arbeitszeiten werden unabgesprochen gekürzt oder verlängert .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Interne Wechsel sind extrem schwierig und oft nicht nachvollziehbar. Häufig werden Positionen mit Personen besetzt, denen die nötige Ahnung von der Materie fehlt, während fähige Mitarbeiter übergangen werden. Auch bei Weiterbildungen zählt oft mehr das persönliche Verhältnis zum Chef als die tatsächliche berufliche Notwendigkeit oder Leistung
Finanzielles Budget so schlecht, dass daher teils nur Vorgesetzte gehen dürfen, auch wenn diese nichts kosten . In der Freizeit aber möglich :-)
Durch Personalmangel ist man kaum entbehrlich, an einer Weiterbildung teilzunehmen.
Wenn man weiterkommen möchte, ist dies möglich und wird gezielt gefördert
Viele Ausbildungs– und Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
