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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 416 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin schon lange im Unternehmen und in der IT. Besonders gut finde ich, dass wir uns laufend verbessert haben. Bei unseren Kunden ist das Ansehen stark gestiegen und wir werden als Partner und "Enabler" für die Digitalisierung wahrgenommen. Auch intern wurde in den letzten Jahren sehr viel gemacht, was man in der Mitarbeiterzufriedenheit merkt. Ich arbeite wirklich gerne hier.
Es gibt extrem viele Projekte, was auch zu einer hohen Last führt. Insgesamt gehen die Projekte aber alle in die richtige Richtung. Das Departement IT bringt nach strengen Jahren mit vielen Grossprojekten nun verschiedene Innovationsthemen voran.
Insgesamt hat sich in den letzten Jahren extrem vieles positiv entwickelt.
Grosses Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen und viel Entwicklungsspielraum
die verschiedenen und spannenden Aufgabenbereiche
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut, und die Work-Life-Balance wird grundsätzlich positiv wahrgenommen. Gleichzeitig fehlt es teilweise an einer konsequenten Aufgaben-, Leistungs- und Ergebnisorientierung. Ob und wann vereinbarte Arbeiten erledigt werden, scheint nicht immer ausreichend eingefordert oder nachverfolgt zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die langjährige Besetzung vieler Leitungsfunktionen – teilweise über mehr als 15 Jahre – erschwert aus meiner Sicht notwendige Veränderungen. Neue Denkansätze werden dadurch häufig nur sehr begrenzt oder in kleinen Schritten zugelassen. Wer die Linie der Vorgesetzten nicht uneingeschränkt unterstützt, erlebt teilweise geringe Offenheit für abweichende Meinungen und hat dadurch einen erschwerten Stand.
Lohnerhöhungen sind teilweise schwer zu erreichen, wenn man keine zusätzlichen Diplome vorweisen kann, auch wenn man über die Zeit wertvolle Arbeitserfahrung sammelt. Hier könnte der Fokus stärker auf praktischer Leistung und Entwicklung gelegt werden.
-Löhne
-höhere Leitungen, diese direkt für die Mitarbeiter zuständig sind.
-das neue Farbkonzept ist grässlich
-Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen
-Homeoffice wird nur den Leitungen bewilligt, obwohl es keinen Sinn ergibt.
- Wiederholte Untätigkeit der Führung trotz klarer und dokumentierter Missstände.
- Unfaire Aufgabenverteilung durch fehlende Kontrolle.
- Langwierige Prozesse für Lohnerhöhungen selbst bei sehr guter Leistung.
Dass mir in einem von mir verlangten Gespräch klar gemacht wurde dass dieser Umgang normal sei und ich das aushalten muss. Der fehlbare Vorgesetzte hatte selber keinen Mut um zur Angelegenheit Stellung nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind im Betrieb kaum möglich. Innerhalb des Betriebs gab es Arbeitsverweigerung, unglaubwürdige Überstunden (teils über die Limits von ArGV 3 >170h) und mehr, die in der Privatwirtschaft zur Kündigung führen. Hier darf und kann man die Grenzen bis zum Maximum austesten.
Es braucht dringend gute Führung (wertschätzend, transparent) und Stationsleitungen auf den Bettenabteilungen. Zur Zeit gibt es keine Leitungen dort und auch keine Bewerbung.
Etwas bessere Kommunikation, warum werden welche neuen Maßnahmen eingeführt. Ggf. etwas mehr auf Inputs von Angestellten hören.
Weiterbildungen und Fortbildungen für jeden Mitarbeiter, z.B 2Tage fix.
Gehalt erhöhen. Vollere Dienstpläne haben (mehr Leute einstellen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen.
Sehr, wer unterfordert ist kann sich in Projekten einbringen
Unterschiedliche und spannende Aufgaben
Sehr interessantes aufgabengebiet
sehr abwechslungsreich, Fördermassnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr mangelhaft. Probleme oder unterschiedliche Ansichten werden selten direkt mit den betroffenen Personen besprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie gesprochen und gelästert, wodurch Gerüchte und Spannungen entstehen.
Besonders problematisch empfinde ich das Verhalten der Führungskraft. Anstatt Konflikte neutral und professionell zu lösen, wird oft versucht, es allen recht zu machen. Dabei wird einzelnen Personen zugestimmt, um beliebt zu bleiben, und teilweise wird sogar bei Gesprächen über andere Mitarbeitende mitgelästert. Dies ...
Die Kommunikation ist schlecht, oft werden belanglose Dinge hinter vorgehaltener Hand im mittleren Kader besprochen, wo man sich fragt, ist das notwendig?
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und von Intransparenz geprägt. Besonders kritisch ist der Umgang mit Kündigungen: Mitarbeiter werden teils von heute auf morgen freigestellt. Im letzten Jahr gab es drei solcher Fälle ohne Vorankündigung oder erklärende Kommunikation, was für große Verunsicherung in der restlichen Belegschaft sorgt.
Leider keine Transparenz, es muss immer nachgefragt werden. Arbeitszeiten werden unabgesprochen gekürzt oder verlängert .
Ich persönlich finde, dass die Mitarbeitenden im Allgemeinen nicht ausreichend informiert sind. Zudem empfinde ich die Kommunikation insgesamt als verbesserungswürdig. Gerade in Projekten führt dies häufig zu Problemen und einer unzufriedenen Stimmung, da auf den Betrieb kaum Rücksicht genommen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Interne Wechsel sind extrem schwierig und oft nicht nachvollziehbar. Häufig werden Positionen mit Personen besetzt, denen die nötige Ahnung von der Materie fehlt, während fähige Mitarbeiter übergangen werden. Auch bei Weiterbildungen zählt oft mehr das persönliche Verhältnis zum Chef als die tatsächliche berufliche Notwendigkeit oder Leistung
Finanzielles Budget so schlecht, dass daher teils nur Vorgesetzte gehen dürfen, auch wenn diese nichts kosten . In der Freizeit aber möglich :-)
Wenn man weiterkommen möchte, ist dies möglich und wird gezielt gefördert
Viele Ausbildungs– und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man fragt, wird man in den meisten Fällen auch unterstützt. Leider muss man sich drei Jahre verpflichten. Der Vergleich vom KSSG zu Spital Grabs zeigt, dass die Mitarbeiter des KSSG viel mehr finanzielle Mittel bekommen bei einer Weiterbildung als diese im Spital Grabs.
KSSG: Ausbildung wird zu 100% bezahlt inklusive kompletter Spesen.
Spital Grabs: Ausbildung wird zu 90% bezahlt jedoch ohne Prüfungskosten und ohne Spesen. Was einen Unterschied von mehr als 10'000 CHF macht. Und das für die gleich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOCH Health Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HOCH Health Ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOCH Health Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 399 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOCH Health Ostschweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege