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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 426 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin schon lange im Unternehmen und in der IT. Besonders gut finde ich, dass wir uns laufend verbessert haben. Bei unseren Kunden ist das Ansehen stark gestiegen und wir werden als Partner und "Enabler" für die Digitalisierung wahrgenommen. Auch intern wurde in den letzten Jahren sehr viel gemacht, was man in der Mitarbeiterzufriedenheit merkt. Ich arbeite wirklich gerne hier.
Es gibt extrem viele Projekte, was auch zu einer hohen Last führt. Insgesamt gehen die Projekte aber alle in die richtige Richtung. Das Departement IT bringt nach strengen Jahren mit vielen Grossprojekten nun verschiedene Innovationsthemen voran.
Insgesamt hat sich in den letzten Jahren extrem vieles positiv entwickelt.
Grosses Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen und viel Entwicklungsspielraum
Weiterbildungsmöglichkeiten, Kultur und Führungsverhalten
die verschiedenen und spannenden Aufgabenbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die langjährige Besetzung vieler Leitungsfunktionen – teilweise über mehr als 15 Jahre – erschwert aus meiner Sicht notwendige Veränderungen. Neue Denkansätze werden dadurch häufig nur sehr begrenzt oder in kleinen Schritten zugelassen. Wer die Linie der Vorgesetzten nicht uneingeschränkt unterstützt, erlebt teilweise geringe Offenheit für abweichende Meinungen und hat dadurch einen erschwerten Stand.
Lohnerhöhungen sind teilweise schwer zu erreichen, wenn man keine zusätzlichen Diplome vorweisen kann, auch wenn man über die Zeit wertvolle Arbeitserfahrung sammelt. Hier könnte der Fokus stärker auf praktischer Leistung und Entwicklung gelegt werden.
Investitionen wie zum Beispiel die Blumenbeete neben Haus 4 die es sicher nicht braucht, Anlagen die werden einfach umgebaut obwohl diese noch zweckmässig und schön sind, einfach zuviele Projektleiter
Wenig bis keine Wertschätzung, Gesundheit der Mitarbeitenden scheint egal zu sein, man arbeitet um sich einen Parkplatz beim Arbeiten leisten kann damit man zum Arbeiten kann
Benefits sind nicht mehr ganz am Puls der Zeit
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind im Betrieb kaum möglich. Innerhalb des Betriebs gab es Arbeitsverweigerung, unglaubwürdige Überstunden (teils über die Limits von ArGV 3 >170h) und mehr, die in der Privatwirtschaft zur Kündigung führen. Hier darf und kann man die Grenzen bis zum Maximum austesten.
Es braucht dringend gute Führung (wertschätzend, transparent) und Stationsleitungen auf den Bettenabteilungen. Zur Zeit gibt es keine Leitungen dort und auch keine Bewerbung.
Etwas bessere Kommunikation, warum werden welche neuen Maßnahmen eingeführt. Ggf. etwas mehr auf Inputs von Angestellten hören.
Weiterbildungen und Fortbildungen für jeden Mitarbeiter, z.B 2Tage fix.
Gehalt erhöhen. Vollere Dienstpläne haben (mehr Leute einstellen).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen.
Sehr, wer unterfordert ist kann sich in Projekten einbringen
Unterschiedliche und spannende Aufgaben
Sehr interessantes aufgabengebiet
sehr abwechslungsreich, Fördermassnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCH Health Ostschweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr mangelhaft. Probleme oder unterschiedliche Ansichten werden selten direkt mit den betroffenen Personen besprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie gesprochen und gelästert, wodurch Gerüchte und Spannungen entstehen.
Besonders problematisch empfinde ich das Verhalten der Führungskraft. Anstatt Konflikte neutral und professionell zu lösen, wird oft versucht, es allen recht zu machen. Dabei wird einzelnen Personen zugestimmt, um beliebt zu bleiben, und teilweise wird sogar bei Gesprächen über andere Mitarbeitende mitgelästert. Dies ...
Die Kommunikation ist schlecht, oft werden belanglose Dinge hinter vorgehaltener Hand im mittleren Kader besprochen, wo man sich fragt, ist das notwendig?
Eine Kommunikation auf Augenhöhe war leider nur mit Einzelnen möglich. Mit der Chefetage leider nicht.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und von Intransparenz geprägt. Besonders kritisch ist der Umgang mit Kündigungen: Mitarbeiter werden teils von heute auf morgen freigestellt. Im letzten Jahr gab es drei solcher Fälle ohne Vorankündigung oder erklärende Kommunikation, was für große Verunsicherung in der restlichen Belegschaft sorgt.
Leider keine Transparenz, es muss immer nachgefragt werden. Arbeitszeiten werden unabgesprochen gekürzt oder verlängert .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Interne Wechsel sind extrem schwierig und oft nicht nachvollziehbar. Häufig werden Positionen mit Personen besetzt, denen die nötige Ahnung von der Materie fehlt, während fähige Mitarbeiter übergangen werden. Auch bei Weiterbildungen zählt oft mehr das persönliche Verhältnis zum Chef als die tatsächliche berufliche Notwendigkeit oder Leistung
Finanzielles Budget so schlecht, dass daher teils nur Vorgesetzte gehen dürfen, auch wenn diese nichts kosten . In der Freizeit aber möglich :-)
Ich wurde immer top unterstützt und auch in meinem Umfeld wurden viele Mitarbeitende gefördert
Wenn man weiterkommen möchte, ist dies möglich und wird gezielt gefördert
Viele Ausbildungs– und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOCH Health Ostschweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HOCH Health Ostschweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOCH Health Ostschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOCH Health Ostschweiz als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOCH Health Ostschweiz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege