Departement IT: Enttäuschende Führung trotz interessanter Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren spannend und herausfordernd. Ich mochte mein direktes Team und den Teamleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wiederholte Untätigkeit der Führung trotz klarer und dokumentierter Missstände.
- Unfaire Aufgabenverteilung durch fehlende Kontrolle.
- Langwierige Prozesse für Lohnerhöhungen selbst bei sehr guter Leistung.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten konsequent und transparent auf Fehlverhalten ihrer Mitarbeitenden reagieren.
- Klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und eine gerechte Aufgabenverteilung sind dringend notwendig und durch den Team- und Bereichsleiter durchzusetzen.
- Mitarbeitende, welche Leistung verweigern oder nicht zeigen, sollten nicht in Schutz genommen, sondern sanktioniert und im Härtefall (so hart wie es klingt) zum Schutz aller anderen Kollegen gekündigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war super und ich mochte mein direktes Team und den Teamleiter. Leider war die Atmosphäre im Team durch fehlerhaftes Verhalten einiger weniger Kollegen belastet. Die unfaire Aufgabenverteilung und die fehlende Konsequenz gegenüber diesen "Leistungsverweigerern" führte zu grosser Frustration.
Image
Intern: Problematische Mitarbeitende bleiben im Unternehmen und werden geschützt, während engagierte Mitarbeitenden oft kündigen. Solche Geschichten sprechen sich natürlich rum, was zu einem sehr fragwürdigen internen Image führt.
Extern: Dies kann man in den Medien nachlesen... Stichworte Massenkündigungen, CEO, Unternehmenszusammenführung zu HOCH etc.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeit.
Es muss hier jedoch vermehrt darauf geachtet werden, die motivierten und fähigen Mitarbeitenden nicht zu verbrennen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht. Teamkollegen welche eine Weiterbildung begannen hatten eine ca. 60%ige Übernahme der Kosten gegen dreijährige Verpflichtung. Das würde ich im Vergleich zu anderen Firmen als leicht unterdurchschnittlich einstufen.
Man muss ausserdem sehr darauf achten, dass durch das HR im Weiterbildungsvertrag bezüglich "Lohn nach dem Abschluss der Weiterbildung" keine Klauseln versteckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der "motivierte Teil" des Teams war engagiert und verlässlich und hatte einen super Zusammenhalt.
Einige Kollegen erledigten jedoch ihre Aufgaben schlecht oder gar nicht und liessen andere ihre Arbeit übernehmen. Das dies im DIT offenbar jahrelang ohne Konsequenzen geduldet wird führt offensichtlich zu Unmut.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team wurden ältere langjährige Mitarbeitende eher in Schutz genommen als jüngere motivierende Mitarbeitende, obwohl letztere einen Grossteil der Arbeit verrichteten.
Im Rahmen der Sparmassnahmen wurde einzelnen älteren Mitarbeitenden kurz vor der Pension gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte griffen bei klaren Fehlverhalten einzelner Mitarbeitender nicht ein. Trotz eindeutiger Beschwerden + dokumentierter Vorfälle blieb die Führung (insbesondere Bereichsleitung und HR) immer sehr passiv bzw. zurückhaltend. Situationen wurden lieber vertuscht als gelöst, was das Vertrauen in die Führung beim gesamten Team stark beschädigte.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es häufig über 30 Grad in den Büros. Man hat dann die Wahl zwischen frischer Luft und Lärm oder heisser abgestandener Luft.
Trotz (sich jährlich wiederholender) Versprechen seitens Bereichs- und IT-Leitung wird nichts dagegen unternommen. Für die bestehenden Mitarbeitenden kann ich nur hoffen, dass diese bald aus dem Haus 82 in modernere Büros umziehen dürfen, oder dass zumindest in eine Klimaanlage und Lüftung investiert wird.
Kommunikation
Beschwerden über Missstände wurden mehrfach durch verschiedene Teammitglieder geäussert. Einzelne Teamkollegen dokumentierten diese sogar akribisch, in der Hoffnung etwas zu bewirken. Spürbare (und vor allem wirksame) Reaktionen oder Massnahmen seitens Team- und Bereichsleitung blieben aber aus.
Gehalt/Benefits
Selbst bei einer perfekten jährlichen Mitarbeiterbewertung sind Lohnerhöhungen äusserst schwer durchzusetzen.
Jüngeren Mitarbeitenden wird oft pauschal entgegengehalten, dass heutzutage jede zwanzigjährige Person über einen Bachelor-Abschluss verfüge und der Lohn deshalb bereits von Anfang an entsprechend hoch sei.
Bei älteren Mitarbeitenden beschränkt sich die Lohnentwicklung in der Regel auf einen reinen Inflationsausgleich. (Leider) völlig unabhängig von Leistung oder Engagement, wodurch bei einem die Motivation Leistung zu zeigen natürlich stark leidet.
Bewerbenden kann ich daher nur raten, bereits beim Eintritt einen möglichst hohen Einstiegslohn zu verhandeln, da spätere Anpassungen selbst bei hervorragender Leistung nur sehr schwer zu erreichen sind.
Die Sozialleistungen würde ich als durchschnittlich bis gut einstufen.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar wenige Frauen in den einzelnen Teams, diese werden aber durchgehend identisch behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war für mich herausfordernd und inhaltlich immer sehr spannend. Ich konnte durch die vielseitigen Projekte viel lernen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege
Danke für deine ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass du die Aufgaben als spannend erlebt hast und den Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung durch deinen Teamleiter positiv hervorhebst. Auch dass du unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice geschätzt hast, nehmen wir gerne mit.
Deine kritischen Rückmeldungen zur Aufgabenverteilung, zur Zusammenarbeit und zur Rolle der Führung nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie deine zeigen, wie zentral eine klare und verlässliche Kommunikation ist – insbesondere in herausfordernden Situationen. In unserer internen Weiterbildung zur Führungsentwicklung setzen wir gezielt Schwerpunkte auf Themen wie Kommunikation, Verantwortung und ein faires Miteinander.
Auch wenn Perspektiven unterschiedlich sein können, ist es uns wichtig, solche Rückmeldungen aufzunehmen und daraus zu lernen. Wir schätzen deine Rückmeldung, denn sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln und ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Solltest du weitere Inputs haben, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüsse
Romina