Führungspersonal mit wenig Kompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal besser schulen. Die Mitarbeiter im ganzen Sparwahn nicht vergessen.
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Mit dem Namen HOCH hat sich der Spital selbst ein Ei gelegt. Wird auch im Umfeld sehr belächelt. Die Leistungen der Ärzte und Pflegenden ist top.
Work-Life-Balance
Einspringen wird gerne gesehen. Kompensieren der Überstunden ist schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Durch Personalmangel ist man kaum entbehrlich, an einer Weiterbildung teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt, wenn es um Lohnerhöhungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung im OP kennt man gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der interne Führungskurs reicht halt leider nicht aus um ein grosses Team zu führen.
Arbeitsbedingungen
Wenn bei der Führung der Verdacht aufkommt, dass jemand 5 Minuten zu viel Pause gemacht hat wird reklamiert. Aber wenn am ganzen Tag keine möglich war, interessiert es niemanden von den Abteilungsleitenden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung sehr positiv wahrnimmst.
Ebenfalls dankbar sind wir dir für deine Verbesserungsvorschläge. Gut geschultes Personal ist in jedem Bereich ein Anspruch, dem wir als Unternehmen gerecht werden wollen.
Für einen vertieften Austausch laden wir dich gerne dazu ein, dich mit deiner HR-Ansprechperson in Verbindung zu setzen.