Interessante Tätigkeit, aber grosse Mängel in der Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Der hohe Stresspegel und die negative Stimmung im Team wirken sich spürbar auf den Umgang miteinander aus.
Work-Life-Balance
Überstunden werden indirekt erwartet und scheinen Voraussetzung zu sein, um beim Vorgesetzten einen guten Eindruck zu hinterlassen. Mitarbeitende, die lediglich die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit leisten, erhalten dafür oft wenig Anerkennung, obwohl sie ihren vertraglichen Pflichten vollständig nachkommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gibt es mehrere Gruppenbildungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen und einem familiären Arbeitsklima entgegenwirken.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft verhält sich häufig unprofessionell, agiert teilweise sehr parteiisch und trifft Entscheidungen, die vorwiegend den eigenen Interessen zu dienen scheinen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr mangelhaft. Probleme oder unterschiedliche Ansichten werden selten direkt mit den betroffenen Personen besprochen. Stattdessen wird häufig hinter dem Rücken von Mitarbeitenden über sie gesprochen und gelästert, wodurch Gerüchte und Spannungen entstehen.
Besonders problematisch empfinde ich das Verhalten der Führungskraft. Anstatt Konflikte neutral und professionell zu lösen, wird oft versucht, es allen recht zu machen. Dabei wird einzelnen Personen zugestimmt, um beliebt zu bleiben, und teilweise wird sogar bei Gesprächen über andere Mitarbeitende mitgelästert. Dies trägt zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld bei und erschwert eine offene, respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen scheinen nicht nach einheitlichen Kriterien vergeben zu werden. Die Löhne liegen in vielen Fällen im unteren Bereich, wodurch die Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung teilweise als wenig attraktiv empfunden wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du deine Team- und Vorgesetztendynamik als so schwierig erlebst.
Gerne darfst du dich bei Fragen und Bedarf zum weiteren Austausch jederzeit an unser HR oder deine/n Vorgesetzte/n wenden.
Dennoch freuen wir uns, dich weiterhin als engagierte/n Kolleg/in begrüssen zu können und für deinen weiteren Weg bei uns wünschen wir dir alles Liebe.
Herzliche Grüsse,
Saskia