Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wertschätzendes Betriebsklima und Homeoffice-Regelung.
Nichts.
Aktuell keine.
Wertschätzend und fördend.
Der Hogrefe-Verlag hat eine hohe Reputation in der Branche.
Durch die großzügige Homeoffice-Regelung und die kurzen Kernzeiten kann man von einer sehr guten Work-Live-Balance sprechen.
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert.
Faire Gehälter, es wird auf equal pay geachtet.
Es gibt Projektteams für Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit.
Trotz umfangreichem Homeoffice -Angebot sehr gut.
Das Know-How älterer Kolleg:innen wird sehr geschätzt.
Der Hogrefe Verlag hat flache Hierachien und die meisten Vorgesetzten leben einen freundlichen und kollegialen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Sehr gut. Faire Gehälter, gutes Homeoffice Angebot.
Die Kommunikation ist auf eine grösstmögliche Transparenz für alle Mitarbeitenden angelegt.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gute Ideen werden gefördert.
Die Lernmöglichkeit. Ich durfte in dieser Zeit sehr viel lernen und durfte mich mit vielen spannenden Themen auseinandersetzen.
Die schlechte Vorgesetztenkultur (Aber wie gesagt, es gibt auch Führungskräfte im Unternehmen, die machen einen ganz tollen Job und gehen sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeiter/innen um, bei diesen Teams herrscht eine niedrige Fluktuation)
Bei der Personalauswahl gezielter die richtige Person für den Job aussuchen (Lieber länger suchen, aber dafür die richtige). Destruktives Vorgesetztenverhalten unterbinden und für gute Atmosphäre im Team sorgen.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter/innen ernst nehmen.
Transparente Kommunikation fördern.
Kultur der offenen Tür pflegen.
Gute Mitarbeiter/innen fördern und versuchen zu halten, statt ständig neue Mitarbeiter/innen einzustellen.
Ist höflich und freundlich, aber eher distanziert. Aufgrund von bestimmten Führungsleuten ist die Stimmung oft nicht so gut.
Man wird nicht gezwungen Überstunden zu machen und diese werden auch nicht erwartet. Aber aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung sind diese oft unausweichlich.
Durchschnittlich niedriger entsprechend der Branche. Aber bemüht um faire Bezahlung.
Leider spiegelt das nur das Vorgesetztenverhalten von bestimmten Abteilungsleitungen wieder. Es gibt auch welche, die sind super nett, hilfsbereit, konstruktiv und sehr beliebt. In meiner ehemaligen Abteilung ist eine Führungskraft tätig, die für schlechte Stimmung sorgt und für eine hohe Fluktuation. Impulsives Verhalten und destruktives Vorgesetztenverhalten führt leider auf Dauer nicht zu einer produktiven Zusammenarbeit.
Kommunikation von Seiten der Abteilungsleitung sind entweder intransparent, destruktiv oder erst garnicht vorhanden.
Umgang miteinander, Kultur und Atmosphäre.
Negative Ausnahmen, wie zum Beispiel der herabsetzende Führungsstil einer Führungskraft, werden toleriert. Schade, das passt gar nicht zur Unternehmenskultur.
Kollegial, familiär, ungezwungen.
Als renommierter Fachverlag sehr gut.
Meist ist der Stress selbstgemacht.
Internes Weiterbildungsangebot ist super. Neu sogar Englischkurs und Mittagspausen-Gymnastik im Haus.
Guter, angenehmer Umgang. Angenehmes Miteinander.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen; da ist das Vorgesetztenverhalten wertschätzend, fördernd und verständnisvoll. Es wird einiges gefordert und erwartet aber auch unterstützt und Vertrauen geschenkt.
Im Sommer kann es in den Büros schon echt heiss werden. Ansonsten alles prima. Gute Lage mit div. Verpflegungsmöglichkeiten rundherum und schnell am Hauptbahnhof.
Regelmässige Infos durch die Verlagsleitung. Digitale Infos auf Intranet. Mehr Informationen aus den verschiedenen Abteilungen wäre wünschenswert.
Sehr familienfreundlich. Gute Diversität.
Spannend. Man kann sich einbringen. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Ich schätze vor allem, dass Hogrefe viel Vertrauen zu ihren Mitarbeiter/innen hat und viele Freiräume überlässt. Neue Ideen sind hier immer willkommen und eine wertschätzende Grundhaltung zu allen Mitarbeiter/innen wird hier gelebt.
Bisher finde ich nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber.
Gehalt ist entsprechend der Branche etwas geringer als in der freien Marktwirtschaft. Sozialleistungen sind aber sehr gut und geregelt.
Die Produkte
Das oberste Management ist zuständige für die Unternehmenskultur. Dort müsste die Reflexion einsetzen.
Investition in ein professionelles Management Team.
Die Alteingessessenen verteidigen ihre Priviliegien. Keine gemeinsamen Ziele.
Negative Arbeitshaltung und muffliges Klima. Spass am Arbeitsplatz sieht anders aus.
Die Atmosphäre spiegelt sich auch gegen aussen - das kriegen die Kunden früher oder später mit...
Führungsvakuum, keine greiffbaren Persönlichkeiten im Managementteam. Deshalb auch Kompetenzgerangel und Streitigkeiten unter den mittleren Führungskräfen.
Das Gebäude sieht hübsch aus aber überall muss gespart werden.
Kommunikation findet unter vorgehaltener Hand innerhalb der verschiedenen Gruppen statt. Managment fehlt die Kommunikationskompetenz.
Tiefe Löhne und mimimale Sozialleistungen
Könnten interessant sein...
Arbeit interessant und sinnvoll
Bemühen sich, dass sich was verbessert
Ist absolut fair
Eher tiefer Lohn
Arbeitszeit 42.5 Stunden auf 100%
Löhne erhöhen
Veränderungen schneller umsetzen und manchmal nicht so lange um den heissen Brei rumreden und ewig was ankündigen
Schwankend, je nach Stresslevel. Insgesamt gut, Ausreisser gegen unten gibt’s wie überall. Wie man in den Wald rein ruft kommt’s wieder raus
Bei Kunden sehr gut. Weil die Produkte sinnvoll sind und Qualität haben.
Hat jeder selbst in der Hand. Viele Kollegen mit Teilzeit, Gleitzeit, nur wenig Kernzeit, Homeofficemöglichkeit. Kompensation, Ferien bei mir immer wie gewünscht möglich. Es ist immer mehr als genug zu tun. Zum Glück, ist auch gut so.
Handwerker kommen, Kind krank? Kein Problem, dann ist auch kurzfristig Arbeit daheim möglich.
Aufstiegschancen überschaubar, ist halt ein Unternehmen mittlerer Grösse und kein Konzern oder Bundesbehörde. Wenn jemand zusätzliche Verantwortung übernehmen will, wird er gehört. Auch Einige interne Entwicklungen in den letzten paar Jahren. Fortbildungen extern und im Haus (Zeitmanagement, Projektmanagement, Excel im 2018 allgemein + Sachen für einzelne Abteilungen) gibt es einige und wird auch unterstützt, wenn es auch der Firma nützt.
Bilden aus und übernehmen Lernende oft
Immer pünktlich, 13 Monatslöhne, einige kleine Benefits wie Yoga, Früchte, Kaffee gratis, Events, Gratisbücher:
Grundlohn könnte besser sein
Lustig wie einige sich hier über viel Papier beschweren. Leute, dann druckt halt nicht alles aus.
Absolut Ok, zum Teil auch Freundschaften; aber von Person zu Person unterschiedlich.
Treueprämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
1 Woche zusätzliche Ferien ab 50
Hier gibt’s alles von der Lernenden bis kurz vor Pensionierung
Ich hab genug Möglichkeiten für Austausch. Manchmal wünsch ich mir konkrete Hilfe. Feedback bekomme ich übers Jahr und im Mitarbeitergespräch. Richtige Konflikte hatte ich bisher keine, Kritik wird fair und sachlich geäussert. Fehler sind „erlaubt“. Gelobt wird auch mal. Geht natürlich immer mehr .
Ich bin zufrieden mit meinem Büro, Grösse je nach Abteilung , an der Büroeinrichtung wird in der letzten Zeit viel optimiert inklusive ergonomische Überprüfung; IT-Ungebung hat Verbesserungspotenzial, aber da sind sie dran. Hoffe, da tut sich bald was
Ich hab alle Info die ich brauche. Manchmal wäre schneller gut. Leider viel Mailkommunikation auch unter den Abteilungen und je nach Person und Stresslevel unterschiedlich angenehm
Hier wird keiner benachteiligt wegen Alter, Geschlecht, Nationalität, usw. Manche arbeiten hier sogar zum zweiten Mal, nachdem sie zwischendrin woanders waren. Da frage ich mich, was manche anderen Kommentatoren da meinen.
Meine Arbeit gefällt mir. Wäre es anders wär ich am falschen Platz. Geschäftsleitung ist offen für Veränderungen, leider nicht alle Kollegen.
Branche und Produkte der Firma
Management und Arbeitsaufteilung
Klarere Kommunikation, Probleme lösen, anstatt sie zu ignorieren. Das klar definierte Leitbild auch leben und umsetzen
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern ist ok
Das wahre Gesicht versteckt sich hinter einer Maske
nicht Vorhanden, da die Firma unterbesetzt ist.
Weiterbildungen, die mir versprochen wurden, wurden gestrichen
Weit unter Branchendurchschnitt
Sehr viele Mitarbeiter über 45. Sorgt aber auch für eine gewisse Stimmung.
Gezieltes Understaffing im ganzen Betrieb sorgt dafür, dass alle am Limit laufen. Dies sorgt für eine hohe Fluktuation
Gute Ausstattung, Schöne Räumlichkeiten in guter Lage
Entscheidungen und wichtige Informationen werden nicht zeitig kommuniziert. Man rennt allem hinterher. Es ist nicht erwünscht, Fragen zu stellen.