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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzendes Betriebsklima und Homeoffice-Regelung.
Die Lernmöglichkeit. Ich durfte in dieser Zeit sehr viel lernen und durfte mich mit vielen spannenden Themen auseinandersetzen.
Vertrauenskultur, flache Hierarchie. Die Dachterrasse mit Grill im Sommer :-)
Umgang miteinander, Kultur und Atmosphäre.
Flexibel, verständnisvoll, hilfsbereit, abwechslungsreich, interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Vorgesetztenkultur (Aber wie gesagt, es gibt auch Führungskräfte im Unternehmen, die machen einen ganz tollen Job und gehen sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeiter/innen um, bei diesen Teams herrscht eine niedrige Fluktuation)
Negative Ausnahmen, wie zum Beispiel der herabsetzende Führungsstil einer Führungskraft, werden toleriert. Schade, das passt gar nicht zur Unternehmenskultur.
Das oberste Management ist zuständige für die Unternehmenskultur. Dort müsste die Reflexion einsetzen.
Bisher finde ich nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber.
Eher tiefer Lohn
Arbeitszeit 42.5 Stunden auf 100%
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine.
Bei der Personalauswahl gezielter die richtige Person für den Job aussuchen (Lieber länger suchen, aber dafür die richtige). Destruktives Vorgesetztenverhalten unterbinden und für gute Atmosphäre im Team sorgen.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter/innen ernst nehmen.
Transparente Kommunikation fördern.
Kultur der offenen Tür pflegen.
Gute Mitarbeiter/innen fördern und versuchen zu halten, statt ständig neue Mitarbeiter/innen einzustellen.
Investition in ein professionelles Management Team.
Löhne erhöhen
Veränderungen schneller umsetzen und manchmal nicht so lange um den heissen Brei rumreden und ewig was ankündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hogrefe ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gute Ideen werden gefördert.
Spannend. Man kann sich einbringen. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Spannende Branche und Umfeld. Sehr interessante Produkte.
Seit bald 6 Jahren im Betrieb und lerne nie aus. Jeder Tag ist anders und hält neue Aufgaben und Herausforderungen bereit.
Die Aufgaben waren an sich spannend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogrefe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider spiegelt das nur das Vorgesetztenverhalten von bestimmten Abteilungsleitungen wieder. Es gibt auch welche, die sind super nett, hilfsbereit, konstruktiv und sehr beliebt. In meiner ehemaligen Abteilung ist eine Führungskraft tätig, die für schlechte Stimmung sorgt und für eine hohe Fluktuation. Impulsives Verhalten und destruktives Vorgesetztenverhalten führt leider auf Dauer nicht zu einer produktiven Zusammenarbeit.
Führung ist ein Fremdwort
Führungsvakuum, keine greiffbaren Persönlichkeiten im Managementteam. Deshalb auch Kompetenzgerangel und Streitigkeiten unter den mittleren Führungskräfen.
Ich hab genug Möglichkeiten für Austausch. Manchmal wünsch ich mir konkrete Hilfe. Feedback bekomme ich übers Jahr und im Mitarbeitergespräch. Richtige Konflikte hatte ich bisher keine, Kritik wird fair und sachlich geäussert. Fehler sind „erlaubt“. Gelobt wird auch mal. Geht natürlich immer mehr .
Probleme werden erkannt, angegangen und gelöst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert.
Bedingt durch die Grösse, gibt es nicht x Aufstiegsmöglichkeiten. Aber die Firma unterstützt Weiterbildung und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Internes Weiterbildungsangebot ist super. Neu sogar Englischkurs und Mittagspausen-Gymnastik im Haus.
Konnte ich selbst noch nicht gross profitieren. Hat aber ehemals Lernende die nun in Führungspositionen sind...
Aufstiegschancen überschaubar, ist halt ein Unternehmen mittlerer Grösse und kein Konzern oder Bundesbehörde. Wenn jemand zusätzliche Verantwortung übernehmen will, wird er gehört. Auch Einige interne Entwicklungen in den letzten paar Jahren. Fortbildungen extern und im Haus (Zeitmanagement, Projektmanagement, Excel im 2018 allgemein + Sachen für einzelne Abteilungen) gibt es einige und wird auch unterstützt, wenn es auch der Firma nützt.
Bilden aus und übernehmen Lernende oft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hogrefe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hogrefe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hogrefe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hogrefe als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hogrefe
Branchendurchschnitt: Medien