Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office der Betroffenen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt kein richtiges Krisenmanagement. Die einzigen Informationsflüsse sind Top Down. Anregungen, Bedenken oder Wünsche der Belegschaft werden gar nicht erst angehört.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aktives Krisenmanagement statt die Basis neben ihrer eigentlichen Arbeit auch noch das machen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nach Gusto der Vorgesetzten unterstützt - oder auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
Wir danken Ihnen, dass Sie diese Aspekte, die Sie derzeit in Ihrer Arbeit belasten, mit uns teilen.
Wir ermutigen jeden unserer Mitarbeiter, seine Beschäftigungsfähigkeit nach unserem 70/20/10-Modell zu entwickeln. Wenn Sie es bereits mit Ihrem Vorgesetzten besprochen haben und mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind, empfehlen wir Ihnen, mit der Personalabteilung zu sprechen. Wir tun unser Bestes, um jede Person, die sich beruflich weiterentwickeln möchte, zufrieden zu stellen, aber dies soll immer im Einklang mit der Entwicklung der Abteilungen und natürlich des Unternehmens geschehen.
Was unseren Krisismanagementsprozess betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass in schwierigen Situationen ist es jederzeit notwendig schnell, effizient und koordiniert zu handeln, weshalb Kommunikation und Entscheidungen in der Regel Top Down erfolgen. Aber die individuelle Verantwortung jedes Vorgesetzten und jedes Mitarbeiters bleibt immer sehr wichtig.