Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. An 55 schweizweiten Standorten produziert das Unternehmen Beton, Kies und Zement und recycelt Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten. Nachhaltigkeit steht dabei im Zentrum der Geschäftstätigkeit: Als Vorreiterin bei der Entwicklung zukunftsfähiger Lösungen hat sich Holcim Schweiz zum Ziel gesetzt, bis 2050 klimaneutrale und vollständig rezyklierbare Baustoffe zu produzieren. Um diese Vision zu erreichen, setzt Holcim auf Kreislaufwirtschaft und reduziert CO2 entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Holcim Schweiz ist eine Tochtergesellschaft der global tätigen Holcim Ltd und beschäftigt rund 1200 Mitarbeitende in drei Zementwerken, 16 Kieswerken, 36 Betonwerken und 3 Recyclingcentern.
Unser globales Netzwerk, die langjährige Erfahrung und der hohe Anspruch an Qualität machen uns zu einem erstklassigen Unternehmen und bevorzugten Lieferanten von Baustoffen. Wir verstehen uns als Branchenführer in Sachen nachhaltige Baulösungen & Innovation und als faire Arbeitgeberin, sich für die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden einsetzt und Diversität begrüsst.
Die Holcim Schweiz bekennt sich zur umsichtigen Nutzung der natürlichen Ressourcen in der gesamten Wertschöpfungskette. Wo immer möglich, setzt das Unternehmen Reststoffe als alternative Roh- und Brennstoffe ein und fördert Produkte mit einer verbesserten Umweltbilanz.
Wer bei Holcim arbeitet, will etwas erreichen: für das Unternehmen und für sich selbst. Mit Schulungen und Weiterbildungen stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden ihr Entwicklungspotenzial optimal entfalten können. An erster Stelle stehen Gesundheit und Arbeitssicherheit: Durch Trainings werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Risiken sensibilisiert. Wir bieten Ihnen Aufstiegsmöglichkeiten, denn Kaderpositionen werden hauptsächlich durch interne Bewerbungen besetzt. Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und grosszügige Sozialleistungen bilden bei uns die Basis einer fairen Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHolcim (Schweiz) AG bietet eine hohe Vielfalt an spannenden und herausfordernden Aufgaben und Tätigkeitsfeldern sowie ein Handeln nach gesundheits-, sicherheits- und umweltbewussten Prinzipien. Nebst der Möglichkeit, Ihr Berufs- und Privatleben ausgewogen zu gestalten, sind für uns ein kollegiales Arbeitsklima, marktgerechte Anstellungsbedingungen sowie die Investition in Ihre Entwicklung selbstverständlich.
Holcim - attraktiver Arbeitgeber
Holcim beschäftigt über 1200 Mitarbeitende in der Schweiz, in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen. Davon arbeiten rund zwei Drittel in der Produktion, ein Drittel im Bereich Commercial, Finance & Services, Human Resources, Communications, Geschäftsleitung und weiteren Stabstellen.
Unsere offenen Stellen finden Sie unter: https://www.holcim.ch/de/offene-stellen
Für Holcim ist bei der Auswahl eines neuen Mitarbeitenden besonders die Persönlichkeit wichtig. Als begeisterungsfähige/r und engagierte/r Mitarbeitende/r sind Sie bei uns richtig.
Wir legen zudem grossen Wert darauf, dass die Anforderungen einer Stelle mit den Fähigkeiten von Bewerbenden übereinstimmen. Unsere Mitarbeitenden sollen möglichst viele der bereits vorhandenen Kenntnisse einsetzen und weitere entwickeln können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holcim (Schweiz) AG.
Sehr loyale Mitarbeitende, freundlich und interessiert - Wille, die Welt ein bisschen besser zu machen. Unternehmen verfolgt einen grösseren Sinn als nur zu bestehen. Man will Produkte für die Zukunft schaffen und alle sind teil davon. Motiviert!
Organisation von Mitarbeiter-Events, neben Bahnhof gelegen, keine Rapportierung von Stunden, abwechslungsreiche Tätigkeit, Austausch mit anderen Standorten, viele Besucher / neue Menschen, Sicherheitskultur
Nur die Kantine
Offen und Kommunativ.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten was meistens möglich ist.
Ermöglicht frühzeitige Pensionierung .. und hilft bei der Finanzierung
Management und Vorgesetzte schauen nur auf Zahlen.
Manager werden in Positionen eingestellt oder befördert obwohl ihnen jegliche Fachkompetenz fehlt.
HR ist völlig auf Holcim und bequemlichkeit getrimmt. Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird zumeist alles so hingedreht, als sei der Mitarbeiter selbst das Problem. Es werden lieber alle unzufriedenen Mitarbeiter gekündigt als die offensichtlich fehlbesetzte Managerstelle in frage zu stellen.
Der Weg weg von der Zementproduktion in den gesamten Baubereich wird zu anderen Anforderungsprofilen führen - es ist nicht klar wie schnell dies geschehen wird.
Mitarbeiter-Führung, Organisation vom Kader, Entscheidungskultur (fehlende Transparenz, besseren Einsatz von verfügbarem Geld), Unverständnis für die Tätigkeit anderer Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten bei der Bandbreite an Aufgaben flexibel sein VS Abgrenzung Aufgabengebiet;
Alles, Katastrophe
Dass es zu wenige Frauen gibt
Führungsetage austauschen, Führungspersonen mit Führungserfahrung einsetzen, Bessere Schulungen für Führungspersonen;
kein Mikromanagement, Aufgaben/Workload besser verteilen; Jobbeschreibungen/-profile thematisch sinnvoller gestalten (Kontrast: Arbeiter am Werk sehr breit an Themen/Aufgaben <> Konzerngruppe: Hohe Spezialisierung)
-> Internes Tool, sodass Mitarbeiter anonymes Feedback ggü ihren Managern äussern können (ohne dass diese Angst haben müssen, ihren Job/Macht zu verlieren)
Das Managment sollte mal unten anfangen zuzuhören!
Es sollte wieder mehr auf den "Arbeiter" gehört werden.
Vorgesetzte sollte mal die Jobs der Mitarbeiter machen, um zu wissen von was sie reden.
Es sollte mehr und besser Kommuniziert werden.
Fehlendes Einbinden der "Arbeiter" in Zielvereinbarung und Strategie
Büroräumlichkeiten entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard, IT Geräte sind jedoch tiptop.
Der am besten bewertete Faktor von Holcim (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr loyale Mitarbeitende, tolles Team, wird auf gutes Leadership geachtet und entsprechende Entscheidungen getroffen.
Das ist das Highlight in der Firma
Vor allem im GLOWH Programm ist der Zusammenhalt zwischen den Trainees sehr gut, aber auch in Teams untereinander wird ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt.
Viele Abteilungen, Zusammenhalt v.a. in den Teams/Abteilungen (subjektiv, variiert stark, aber generell gut)
gibt es, ist aber unerwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele Kanäle, und Gruppenmeetings für den Austausch, wichtig ist hier eine transparente Kommunikation; da die meisten Mitarbeiter nicht wissen/verstehen, was die anderen Mitarbeiter am Werk machen (bis zu >150 MA am Werk)
Im Team zumeist gut. Kommunikation mit Managern und anderen Abteilungen eher mangelhaft.
nicht alle Information wird geteilt
keine und wenn dann viel zu spät
Die meisten Info's kriegt man aus der Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Einige Kurse sind intern möglich; Fokus auf Sicherheitsschulungen; keine Aussage zu fachlichen Weiterbildungen möglich; interne Weiterbildung (fachliche Grundlage) eigenverantwortlich;
Viele Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung da grosses Unternehmen.
Immer ein Kampf
Wenn man will, stehen alle Türen offen
Diverse Möglichkeiten