kununu Prüfprozess
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr loyale Mitarbeitende, freundlich und interessiert - Wille, die Welt ein bisschen besser zu machen. Unternehmen verfolgt einen grösseren Sinn als nur zu bestehen. Man will Produkte für die Zukunft schaffen und alle sind teil davon. Motiviert!
Nichts
Büroräumlichkeiten entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard, IT Geräte sind jedoch tiptop.
Viele langjährige Mitarbeitende
Viele Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung da grosses Unternehmen.
Überdurchschnittliche Entlöhnung
Sehr loyale Mitarbeitende, tolles Team, wird auf gutes Leadership geachtet und entsprechende Entscheidungen getroffen.
Top, sehr bemüht auch in der Talentförderung. Lassen Worte Taten folgen.
Nur die Kantine
Alles, Katastrophe
Wie ist es möglich, dass drei Teamleiter so giftig sind, dass sie allen Mitarbeitern das Leben verbittern?
sie sind nicht flexibel, sie lügen viel
toxisch
Die schlimmsten Teamlearders, die ich je in meinem Leben gesehen habe
nichts
kein Bonussystem
Pünktlicher Lohn jeden 25ten des Monats.
Mitarbeiterzusammenhalt
Management und Vorgesetzte schauen nur auf Zahlen.
Manager werden in Positionen eingestellt oder befördert obwohl ihnen jegliche Fachkompetenz fehlt.
HR ist völlig auf Holcim und bequemlichkeit getrimmt. Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, wird zumeist alles so hingedreht, als sei der Mitarbeiter selbst das Problem. Es werden lieber alle unzufriedenen Mitarbeiter gekündigt als die offensichtlich fehlbesetzte Managerstelle in frage zu stellen.
Es sollte wieder mehr auf den "Arbeiter" gehört werden.
Vorgesetzte sollte mal die Jobs der Mitarbeiter machen, um zu wissen von was sie reden.
Im Team selbst funktioniert es meistens super
Mehr Schein als sein
Es wird vorgegeben zu existieren, leider wird es nicht gelebt
Immer ein Kampf
Mehr Schein als sein
Tadellos
Kann nicht für die ganze Firma sprechen, aber in meiner leider schlecht
Sehr autoritärer Führungsstil
Altes Gebäude. Arbeitsplatz gut ausgestattet
Im Team zumeist gut. Kommunikation mit Managern und anderen Abteilungen eher mangelhaft.
Keine Probleme
Zumeist ein Kampf abwechslungsreiche Arbeit zu bekommen
nichts
Alles
Das Managment sollte mal unten anfangen zuzuhören!
Ermöglicht frühzeitige Pensionierung .. und hilft bei der Finanzierung
Der Weg weg von der Zementproduktion in den gesamten Baubereich wird zu anderen Anforderungsprofilen führen - es ist nicht klar wie schnell dies geschehen wird.
Es sollte mehr und besser Kommuniziert werden.
Fehlendes Einbinden der "Arbeiter" in Zielvereinbarung und Strategie
Wird durch Kollegen erträglich gemacht
Zementproduktion ......
Man gibt sich Mühe
Das ist das Highlight in der Firma
Apero zur Verabschiedung in die Penion gibt es nicht mehr ....
Will volle Kontrolle behalten - nicht alle Information wird geteilt
Standart
nicht alle Information wird geteilt
Sehr gut
Einige Programme initiiert - sehe aber keine direkten Resultate
Früher Eigeninitiative, heute abarbeiten von Vorgaben
Organisation von Mitarbeiter-Events, neben Bahnhof gelegen, keine Rapportierung von Stunden, abwechslungsreiche Tätigkeit, Austausch mit anderen Standorten, viele Besucher / neue Menschen, Sicherheitskultur
Mitarbeiter-Führung, Organisation vom Kader, Entscheidungskultur (fehlende Transparenz, besseren Einsatz von verfügbarem Geld), Unverständnis für die Tätigkeit anderer Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten bei der Bandbreite an Aufgaben flexibel sein VS Abgrenzung Aufgabengebiet;
Führungsetage austauschen, Führungspersonen mit Führungserfahrung einsetzen, Bessere Schulungen für Führungspersonen;
kein Mikromanagement, Aufgaben/Workload besser verteilen; Jobbeschreibungen/-profile thematisch sinnvoller gestalten (Kontrast: Arbeiter am Werk sehr breit an Themen/Aufgaben <> Konzerngruppe: Hohe Spezialisierung)
-> Internes Tool, sodass Mitarbeiter anonymes Feedback ggü ihren Managern äussern können (ohne dass diese Angst haben müssen, ihren Job/Macht zu verlieren)
Viele nette Kollegen, mit Znüni-Kultur; Vorgesetzte bringen nur bedingt Vertrauen entgegen (Druck vom Konzern > Vorgesetzte; wird weitergegeben); spezielle Arbeitskultur aufgrund von Konzern-Vorgaben
Massnahmen zur Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung werden in Angriff genommen; Investitionen werden getätigt, um das Image und Reputation zu schützen und compliant zu sein.
Die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass das Zementwerk "Schmutz verursacht", haben aber generell ein positives Bild --> viele Menschen verwenden Holcim-Baustoffe;
Industrie: eigene Mentalität bei Holcim; je nach Position sind frei Zeiteinteilung möglich (für Termine bspw.); da der Workload generell hoch ist und auf wenige Leute verteilt ist, muss man selbst Grenzen setzen; Teilzeitpensum möglich;
Einige Kurse sind intern möglich; Fokus auf Sicherheitsschulungen; keine Aussage zu fachlichen Weiterbildungen möglich; interne Weiterbildung (fachliche Grundlage) eigenverantwortlich;
Gehalt leicht über dem Durchschnitt gemäss Salärumfrage 2022/2023
Lokale Drittleister werden eingesetzt, Umweltbewusstsein vorhanden (v.a. um compliant mit den Behörden zu sein, Reputation zu schützen),
Beim Einkauf von Teilen/Material (z.B. fürs Lager) entscheidet letztendlich die Wirtschaftlichkeit (keine Betrachtung der gesamten Lieferkette möglich)
Viele Abteilungen, Zusammenhalt v.a. in den Teams/Abteilungen (subjektiv, variiert stark, aber generell gut)
Pensionierte bei MA-Events willkommen
Besser: Führungspersonen mit vorheriger Führungserfahrung einsetzen (sonst: Sachbearbeitung ohne Führungsfunktion, diese ggf. schulen)
Laptop (Prozessoren teilweise zu langsam für die Aufgaben, Win11 führt zu Endlosschleifen beim Starten), Natel vorhanden (iphone oder Samsung), verstellbare Tische, Beleuchtung vorhanden, aktives Facility-Team und IT-Team (top)
Es gibt viele Kanäle, und Gruppenmeetings für den Austausch, wichtig ist hier eine transparente Kommunikation; da die meisten Mitarbeiter nicht wissen/verstehen, was die anderen Mitarbeiter am Werk machen (bis zu >150 MA am Werk)
Code of Conduct
sehr abwechslungsreich und breit an Themen, teilweise extrem viele Themen; Industrie: Bearbeitung der Aufgaben, wie es im Interesse vom Werk ist (Prio: Bedürfnisse des Werks);
ggf. bei Schnittstelle zum Konzern mit interessanten Aufgaben möglich
Offen und Kommunativ.
Gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten was meistens möglich ist.
Kommunikation bei höheren Angestellten unübersichtlich.
Verschiedene Abteilungen sollten besser miteinander Zusammen arbeiten.
Keine Mitarbeiterin in der Abteilung Labor Baustoffprüfungen
Arbeitszeiten, Berufsbereich, Offenheit
Lästern über Personal
zur Zeit noch keine
Das echte Nachhaltigkeitsbewusstsein
Dass es zu wenige Frauen gibt
Minderheiten besser fördern (ex. Frauen, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen,...)
Alle Mitarbeitenden sind sehr motiviert und arbeiten zusammen in Richtung nachhaltiges Bauen
Man wird grundsätzlich nicht ausserhalb von Arbeitszeiten kontaktiert und der Urlaub wird zu 100% respektiert
Vor allem im GLOWH Programm ist der Zusammenhalt zwischen den Trainees sehr gut, aber auch in Teams untereinander wird ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt.
Intern gibt es zwei Mal im Jahr ein Briefing von dem Executive Comittee bzgl. Jahreszahlen und ich pflege einen wöchtenlichen Austausch mit meinem Chef
So verdient kununu Geld.