Hohe Fluktuation bei Zementwerk Siggenthal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation von Mitarbeiter-Events, neben Bahnhof gelegen, keine Rapportierung von Stunden, abwechslungsreiche Tätigkeit, Austausch mit anderen Standorten, viele Besucher / neue Menschen, Sicherheitskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Führung, Organisation vom Kader, Entscheidungskultur (fehlende Transparenz, besseren Einsatz von verfügbarem Geld), Unverständnis für die Tätigkeit anderer Mitarbeiter, Mitarbeiter sollten bei der Bandbreite an Aufgaben flexibel sein VS Abgrenzung Aufgabengebiet;
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen, Führungspersonen mit Führungserfahrung einsetzen, Bessere Schulungen für Führungspersonen;
kein Mikromanagement, Aufgaben/Workload besser verteilen; Jobbeschreibungen/-profile thematisch sinnvoller gestalten (Kontrast: Arbeiter am Werk sehr breit an Themen/Aufgaben <> Konzerngruppe: Hohe Spezialisierung)
-> Internes Tool, sodass Mitarbeiter anonymes Feedback ggü ihren Managern äussern können (ohne dass diese Angst haben müssen, ihren Job/Macht zu verlieren)
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen, mit Znüni-Kultur; Vorgesetzte bringen nur bedingt Vertrauen entgegen (Druck vom Konzern > Vorgesetzte; wird weitergegeben); spezielle Arbeitskultur aufgrund von Konzern-Vorgaben
Image
Massnahmen zur Kreislaufwirtschaft, Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung werden in Angriff genommen; Investitionen werden getätigt, um das Image und Reputation zu schützen und compliant zu sein.
Die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass das Zementwerk "Schmutz verursacht", haben aber generell ein positives Bild --> viele Menschen verwenden Holcim-Baustoffe;
Work-Life-Balance
Industrie: eigene Mentalität bei Holcim; je nach Position sind frei Zeiteinteilung möglich (für Termine bspw.); da der Workload generell hoch ist und auf wenige Leute verteilt ist, muss man selbst Grenzen setzen; Teilzeitpensum möglich;
Karriere/Weiterbildung
Einige Kurse sind intern möglich; Fokus auf Sicherheitsschulungen; keine Aussage zu fachlichen Weiterbildungen möglich; interne Weiterbildung (fachliche Grundlage) eigenverantwortlich;
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht über dem Durchschnitt gemäss Salärumfrage 2022/2023
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokale Drittleister werden eingesetzt, Umweltbewusstsein vorhanden (v.a. um compliant mit den Behörden zu sein, Reputation zu schützen),
Beim Einkauf von Teilen/Material (z.B. fürs Lager) entscheidet letztendlich die Wirtschaftlichkeit (keine Betrachtung der gesamten Lieferkette möglich)
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen, Zusammenhalt v.a. in den Teams/Abteilungen (subjektiv, variiert stark, aber generell gut)
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionierte bei MA-Events willkommen
Vorgesetztenverhalten
Besser: Führungspersonen mit vorheriger Führungserfahrung einsetzen (sonst: Sachbearbeitung ohne Führungsfunktion, diese ggf. schulen)
Arbeitsbedingungen
Laptop (Prozessoren teilweise zu langsam für die Aufgaben, Win11 führt zu Endlosschleifen beim Starten), Natel vorhanden (iphone oder Samsung), verstellbare Tische, Beleuchtung vorhanden, aktives Facility-Team und IT-Team (top)
Kommunikation
Es gibt viele Kanäle, und Gruppenmeetings für den Austausch, wichtig ist hier eine transparente Kommunikation; da die meisten Mitarbeiter nicht wissen/verstehen, was die anderen Mitarbeiter am Werk machen (bis zu >150 MA am Werk)
Gleichberechtigung
Code of Conduct
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und breit an Themen, teilweise extrem viele Themen; Industrie: Bearbeitung der Aufgaben, wie es im Interesse vom Werk ist (Prio: Bedürfnisse des Werks);
ggf. bei Schnittstelle zum Konzern mit interessanten Aufgaben möglich