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Holcim 
(Schweiz) 
AG
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Highly profit-oriented management, and employees are well aware of that. A company with enormous potential.

2,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holcim in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Many employees who are (still) pulling the cart

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Constantly deteriorating working conditions. Purely profit-oriented management. HR couldn't care less about the employees.

Verbesserungsvorschläge

Managers should work in the factories to see how the employees earn their salaries.

Fire the CEO.

Improve benefits (you get the bare minimum for the minimum).

Arbeitsatmosphäre

Depending on the department

Work-Life-Balance

Flexible working hours, with an overload of work, in rigid and slow systems.

Gehalt/Benefits

The salary and social benefits are still OK, but unfortunately they are getting worse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Holcim always strives to make it OK.

Kollegenzusammenhalt

Depending on the department

Umgang mit älteren Kollegen

Very socially conscious towards older employees, unfortunately the younger ones sometimes get the short end of the stick.

Vorgesetztenverhalten

Just hoping you get a good one

Arbeitsbedingungen

Unfortunately, working conditions are getting worse and worse.

Kommunikation

Weak communication, as in any company that works with pressure instead of motivation.

Gleichberechtigung

Holcim is trying to do it right.

Interessante Aufgaben

Some very interesting tasks and projects, if you have the time for them.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Holcim People Department

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Auch wenn eine Bewertung von 2,9 Sternen nicht unserem Anspruch entspricht, schätzen wir deine Offenheit – denn nur durch ehrliche Rückmeldungen aus dem Team wissen wir, wo die ‚Schuhe wirklich drücken‘.

Du sprichst einige Punkte an, die uns in der aktuellen Transformation in Richtung Nachhaltigkeit fordern und Kraftanstrengung von uns allen erfordert. Dass du unsere Führung als profitorientiert wahrnimmst und von HR nicht ausreichend unterstützt fühlst, nehmen wir sehr ernst. Transformation darf nicht auf Kosten der Wertschätzung gehen.

Dein Vorschlag, dass Führungskräfte mehr Zeit in den Werken verbringen sollten, ist ein wertvoller Impuls. Wir sind überzeugt, dass gegenseitiges Verständnis zwischen Office und Produktion der Schlüssel für eine starke Kultur ist. Genau dieses bereichsübergreifende Handeln versuchen wir bereits jetzt mit spezifischen Programmen und Initiativen zu fördern und werden da in Zukunft noch mehr investieren.

Wir würden uns freuen, wenn du uns die Chance gibst, deine Kritikpunkte in einem vertraulichen Gespräch (gerne auch direkt bei deiner HR Ansprechperson) genauer zu verstehen.

Wir möchten wissen, welche konkreten Benefits du vermisst und wo wir die Kommunikation verbessern können. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass das enorme Potenzial, das du in unserem Unternehmen siehst, wieder für alle spürbar wird.

Beste Grüsse, Dein People-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.