13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das echte Nachhaltigkeitsbewusstsein
Dass es zu wenige Frauen gibt
Minderheiten besser fördern (ex. Frauen, LGBTQ+, Menschen mit Behinderungen,...)
Alle Mitarbeitenden sind sehr motiviert und arbeiten zusammen in Richtung nachhaltiges Bauen
Man wird grundsätzlich nicht ausserhalb von Arbeitszeiten kontaktiert und der Urlaub wird zu 100% respektiert
Vor allem im GLOWH Programm ist der Zusammenhalt zwischen den Trainees sehr gut, aber auch in Teams untereinander wird ein respektvoller und kollegialer Umgang gepflegt.
Intern gibt es zwei Mal im Jahr ein Briefing von dem Executive Comittee bzgl. Jahreszahlen und ich pflege einen wöchtenlichen Austausch mit meinem Chef
Die Firma als solches
Werksleitung Untervaz
Werksleitung Untervaz austauschen
Sehr schlechte Werlsleitumg
Interesannte Arbeit
Das meiste
Kader austauschen
Einzig beim Lohn wurde nicht sauber innerhalb der Teams eine saubere Lohngleichheit geachtet
Kantine
siehe Rating oben...
mehr Sein als Schein und Altlasten entsorgen.
Glasscherbenkultur
eher schlecht, starke Personalfluktuation
? kennen sie bei Holcim nicht
willkürlich
moderat
Es wird ein grünes und soziales Image nach aussen gepflegt, aber nicht gelebt
gibt es, ist aber unerwünscht
sind zu teuer und leisten weniger, werden abgeschoben
Zeit absitzen und Mitarbeiter schuften lassen
altes Inventar, Gebäude, dreckig und staubig
keine und wenn dann viel zu spät
nur wenn man schleimt
langweilig und grau wie Zement
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider fehlt uns hier mehr Kontext, um fundiert antworten zu können.
Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle, daher decken sich Ihre Erfahrungen nicht mit der Arbeitskultur bei Holcim Schweiz.
Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst und bitten Sie daher, mehr Informationen mit uns zu teilen: chantal.lincio@holcim.com
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre nächsten beruflichen Schritte.
Alles
Kollegenzusammenhalt gut
Team war mittlerweile sehr gut
Entäuschend
Grosse Versprechungen und nichts dahinter
Alle Bewertungen werden mit Aufmerksamkeit gelesen und Verbesserungsmaßnahmen werden dann jedes Mal durchgeführt, wenn wir dadurch einen Aspekt verbessern können, der das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beeinflusst.
Wir sind davon überzeugt, ein spannendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und setzen auch künftig alles daran, um dieses noch attraktiver zu gestalten.
Wir bedauern aufrichtig, dass Ihr beruflicher Weg mit uns nicht so gut verlaufen ist, wie Sie es sich gewünscht hätten, sowohl auf Ihrer, als auch auf unserer Seite. Es ist normal, dass ein ungeplantes Ende des Vertragsverhältnisses eine gewisse Bitterkeit, Enttäuschung hinterlässt. Für uns auch als Arbeitgeber hinterlässt es leider den Geschmack des Unerledigten, des Versagens
Das Wichtigste ist, aus allen auftretenden Situationen und Schwierigkeiten, dem man im Leben begegnet, zu lernen und gestärkt daraus hervorzugehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für den Rest Ihrer weiteren beruflichen Laufbahn
Lohn, Sozialleistungen,
Vorgesetztenverhalten (überfordert, unehrlich und absolut keine Linie), Jahresarbeitszeit reine Propaganda.
Gewisse Vorgesetzte sollten dringend einen Führungs- und Organisationskurs belegen, Team situativ mehr einbinden, Verbesserungsvorschläge umsetzen, ehrlich gegenüber Team sein und Fehler eingestehen, HR vereinzelt auswechseln.
Schwierig, sehr viel Luft nach oben
Gut
Sehr schlecht
Katastrophe
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung - diese hilft uns dabei, unseren Fokus weiter zu schärfen und uns zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass jeder Führungsstil einen Einfluss auf den Berufsalltag eines Mitarbeitenden haben kann. Unsere Führungskräfte werden regelmässig geschult, um ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.
Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden ein sicheres, flexibles und angenehmes Arbeitsumfeld anbieten zu können. Beispielsweise werden unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle wie Flex Time, Home Office, Teilzeit usw. von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt. Diese Rückmeldung erhalten wir konstant aus Zufriedenheitsumfragen und Austrittsinterviews.
Wir sind davon überzeugt, ein spannendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und setzen auch künftig alles daran, um dieses noch attraktiver zu gestalten. Aus diesem Grund danken wir Ihnen nochmals für Ihre Anmerkungen.
Home Office der Betroffenen
Es gibt kein richtiges Krisenmanagement. Die einzigen Informationsflüsse sind Top Down. Anregungen, Bedenken oder Wünsche der Belegschaft werden gar nicht erst angehört.
Aktives Krisenmanagement statt die Basis neben ihrer eigentlichen Arbeit auch noch das machen zu lassen.
Weiterbildungen werden nach Gusto der Vorgesetzten unterstützt - oder auch nicht.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
Wir danken Ihnen, dass Sie diese Aspekte, die Sie derzeit in Ihrer Arbeit belasten, mit uns teilen.
Wir ermutigen jeden unserer Mitarbeiter, seine Beschäftigungsfähigkeit nach unserem 70/20/10-Modell zu entwickeln. Wenn Sie es bereits mit Ihrem Vorgesetzten besprochen haben und mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind, empfehlen wir Ihnen, mit der Personalabteilung zu sprechen. Wir tun unser Bestes, um jede Person, die sich beruflich weiterentwickeln möchte, zufrieden zu stellen, aber dies soll immer im Einklang mit der Entwicklung der Abteilungen und natürlich des Unternehmens geschehen.
Was unseren Krisismanagementsprozess betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass in schwierigen Situationen ist es jederzeit notwendig schnell, effizient und koordiniert zu handeln, weshalb Kommunikation und Entscheidungen in der Regel Top Down erfolgen. Aber die individuelle Verantwortung jedes Vorgesetzten und jedes Mitarbeiters bleibt immer sehr wichtig.
Vor der Fusion war es gut. Aktuelle Situation sehr schlecht
Zur Firmenkultur gehört das Vertrösten. Hier kommt man nur durch Vitamin B und schleimen weiter.
HR muss ausgewechselt werden
Vetterliwirtschaft unterbinden
Unprofessionelle Führungskräfte feuern
Fehlende Fairness beeinträchtigt das Arbeitsklima enorm. Der Liebling vom Vorgesetzten wird bevorzugt.
Nur die Lieblinge kommen weiter
Alle lästern über den anderen
Unprofessionelle emotionale Ausbrüche. Vorgesetzte geben den Druck weiter und kommunizieren nicht auf sachlicher Ebene.
Wird verlangt und danach gegen den selben Mitarbeiter negativ verwendet.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Anmerkungen zur Arbeitsplatzumgebung
Wir bei Holcim setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter in unseren Teams fair und gerecht behandelt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert Dialog und Feedback.
Die Chemie zwischen Menschen ist manchmal sehr komplex, und es kann vorkommen, dass es Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen oder mit dem Vorgesetzten gibt. Wenn sich dies mittel- oder langfristig wiederholt, wird es tatsächlich sehr schwer zu ertragen. Daher ist es wichtig, dies mit der Personalabteilung zu besprechen, die für solche Situationen zur Verfügung steht. Wir nehmen dies sehr ernst, denn in einer nicht friedlichen Arbeitsatmosphäre ist es schwierig, seine Arbeit richtig zu machen und erfolgreich zu werden.
Wenn Sie immer noch für Holcim arbeiten und sich die Situation in der Zwischenzeit nicht verbessert hat, laden wir Sie ein, uns dies persönlich mitzuteilen.
Ebenfalls möchten wir Sie auch darauf hinweisen, dass wir eine externes Partnerberatungsfirma, haben, die allen unseren Mitarbeitern zur Verfügung steht. MOVIS bietet individuelle und anonyme Beratung für jeder/e Mitarbeiter/in, der/die sich in einer besorgniserregenden persönlichen oder beruflichen Situation befinden würde.
Wirtschaftlich handeln, schöne Arbeitsräumlichkeiten bieten, gute Sozialleistungen
Wertschätzung von niederen Mitarbeitern fehlt, man wird nicht gefördert, wenn man zu alt ist wird man aussortiert
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von deren Stellung
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen dies zur Kenntnis, damit wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Alle Mitarbeiter, die zu unserem Unternehmen gehören, sind uns sehr wichtig. Es ist dem Engagement aller, auf allen Hierarchieebenen, zu verdanken, dass unser Unternehmen zu dem geworden ist, was es heute ist.
Jeden Monat feiern wir viele Jubiläen, Mitarbeiter, die uns seit 10, 15, 20, 25, 30 oder sogar 35 Jahren die Treue halten, was zu zeigen scheint, dass sich viele Menschen bei uns zu Hause fühlen.
Jeder hat andere Erwartungen und Bedürfnisse nach Anerkennung, und wir bedauern aufrichtig, dass Sie unser Unternehmen mit einem so bitteren Gefühl verlassen haben. Oft reicht es aus, dies mit demm Vorgesetzten oder der Personalabteilung offen zu besprechen um zur Verbesserung seiner Gefühle oder seiner Situation beizutragen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für den Rest Ihrer beruflichen Laufbahn.
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