Keine faire Gleichbehandlung zwischen Lohn und tatsächlicher Erfahrung erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation
Arbeitsatmosphäre
- Interessante Aufgaben, jedoch geprägt von hoher Belastung durch Angstkultur.
- Die Stimmung seitens des höheren Managements ist häufig belastend.
- Der Führungsstil wirkt oft befehlsorientiert statt wertschätzend.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig von oben herab und wirkt demotivierend.
Work-Life-Balance
Kollegialität vorhanden, jedoch nicht überall gleich stark
Vorgesetztenverhalten
- Nach Führungswechsel leider stark verschlechtert
- Neuer Vorgesetzter arrogant und überheblich
- Führungsstil schwierig und demotivierend
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung: Wird nach aussen stark kommuniziert, intern jedoch nicht durchgängig gelebt.
- Wechsel- und Gehaltsentscheidungen wirken teilweise eher beziehungsgetrieben als leistungs- oder erfahrungsbasiert.
- Teilweise höhere Gehälter trotz fehlender Erfahrung, was nicht immer nachvollziehbar erscheint.
Umgang mit älteren Kollegen
- Fragwürdiger Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
- Nach dem Wechsel zu einer jungen Führungskraft wurden beide älteren Mitarbeitenden freigestellt.
Gehalt/Benefits
Eher unteres internes Gehaltsniveau; Gehaltsunterschiede teils schwer nachvollziehbar (z. B. neue Kollegin ohne Erfahrung mit höherem Gehalt).