Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenDas Logo und gratis Parkplätze und Kaffee
Den grossen Einfluss, den man haben kann
Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.
Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters
great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)
Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.
Over the past year or so the company started to get rid of employees (long time ones mostly) with shocking regularity. People are dismissed at a moment's notice on the smallest of charges against them. This practice is really unworthy of a Swiss company that prides itself on being the best in the industry. I would expect that from an American company where it is known practice to fire people on the spot. What I find jaw-droppingly stupid with this ...
Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.
French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions
from my corporate point of view (I don't have much visibility of the country organizations) the major areas for improvement are: strengthening the people managers and better, more transparent communication
Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.
- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation
Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.
Keep developing a cross functional collaboration to maintain the good team spirit.
Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Guter Gehalt und Fringe Benefits
Above market remuneration; sometimes making low performers stay
Compensation is the only thing that is at and/or above the average on the market.
There's gotta be something positive to lure people in.
Hier gab es gar nichts zu meckern, hatte einen guten Lohn, 5 Wochen Ferien, 2 Tage zu gut beim Zügeln
salaries were good, but now being lowered
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.
- Nach Führungswechsel leider stark verschlechtert
- Neuer Vorgesetzter arrogant und überheblich
- Führungsstil schwierig und demotivierend
Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.
There are a lot of uninspiring, not to say mean managers at Holcim. Unfortunately the people who get promoted to managing positions (at every level) are not always the best qualified to lead people. They might be good in their areas of experience but are mostly unfit to lead people. A good manager inspires his/her team to do their best work for the company. Managers these days tend to loose themselves in micromanaging their positions, i.e. instead of letting people ...
War schon mal besser ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden
Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters
As I have not been very long with LH, this is a bit of a tricky one to answer. But considering the size of LH globally and knowing various stories of people who have been in the company for many years in various roles, I do believe that development and growth is very much possible in LH. With regards to on the job development, I am already very happy with all the interesting and challenging work I get.
Does not exist. Save save save... Improve yourself on your free time & money
Weiterbildungen wurden bis anhin durch Vorgesetzte immer unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
